个人简历定制哪个平台更好:免费教你简历写作技巧

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个人简历定制哪个平台更好:免费教你简历写作技巧简历,是收割心仪工作的敲门砖

在找工作时,有人投递上百份简历,

才收到一两个邀约电话,有人一投一个准。

这其中的差异在哪里?

怎样写出让人眼前一亮的简历?

怎样提高简历通过率?

招聘信息里都隐藏了什么信息?

非凡职涯

在数千求职者真实求职经历总结基础上,

结合上百位HR和猎头的讨论结果,

和大家分享一些基础原则,

让每个人都能学会定制一份自己的挺好简历。

KISS原则,5秒钟内吸引HR

购买电子设备的时候,我们都会拿到一份厚厚的产品说明书,但是,一拿出来,我们就会将其丢到一边。简历,就是你推销自己的品牌广告、产品说明书,文字越长,被认真的阅读的概率就越小。

因此,在撰写简历中,我们要遵守的首要原则就是“KISS原则”。

所谓KISS原则,即为“Keep it simple and stupid”,意为“简单即美”。

HR每天阅「历」无数,大概就像我们看一长串的代码一样,一篇接着一篇的简历,已经麻木。要想抓住HR的眼球,必须在5秒钟内,让HR产生“这个人和岗位很吻合”的印象。

所以,KISS原则在简历中的体现就是文字精炼、逻辑清晰、重点突出。在形式上,就要求在1页A4纸内搞定。

这种“少即是多”的方法,说起来容易,具体到执行,可以参考以下4个技巧。

4大技巧,让你的简历脱颖而出

技巧1

换位思考:明确用人单位的需求

现在想想,如果你是HR,在简历这个环节,你会如何筛选合适的应聘者?

是翻来覆去逐字逐句回味,而是施展一目十行大法?

很明显是后者。

因此,在投递目标岗位前,一定要研读岗位需求,提炼出该岗位的关键要求并进一步细化。

在撰写简历时,需要根据应聘岗位的职责描述做出有针对性的版本。尤其要在求职岗位、求职行业、技能优势三个方面,要体现出“人岗匹配”,这样才能吸引HR的注意。

即使是相同的岗位,不同的公司也会有不同的需求,需要有针对性地对自己的相关经历进行包装。

比如A公司的用户运营,要求候选人要求要具备相关行业经验而且要有成绩体现。那么,你在写简历的时候,就要将自己的相关行业经验和运营成果,着重体现在显眼位置。

而B公司的用户运营,要求候选人要有活动运营的经验。那么,你就要将自己的社群活动经验重点包装。

​​技巧2

突出优势:提炼亮点,点明你的胜任力

你的简历在HR面前,可能只有15秒,要让HR第一眼留意你,要保持简单、简洁。

那么要让HR觉得你和需求吻合甚至还超越期待值,那么,就要将你的个人优势放在开头的位置。一般优秀的简历也都这么做。

什么是你的个人优势?以产品为例,产品的优势,就是它的关键卖点。对于这段关键卖点的描写,就是吸引别人下单的文案。

关于亮点的描述,可以从以下3个方面入手:

1、体现的你的职水平

如果你是团队的leader,体现自己完成本职工作之外,还会带领团队完成目标。

如果你还没带过团队,就要体现自己能够独当一面,能够自主迭代,保障业务目标达成。

2、体现你的个人标签

如果你有名校、名企的履历,写它。

如果你有出色的业绩,用数据佐证它。

如果你想体现自己的成长速度,那么从0-1的业务开展、创业的经历会给你加分。

如果你想体现个人影响力,可以体现发表过相关文章、参加过行业交流会等。

3、与相关行业/岗位的匹配

将自己与相关行业的履历,用简洁清晰的语言体现出来。

比如你应聘的是B端产品经理,那么你的亮点就可以写

“有N年B端产品经理经验,落地过零售行业在线化服务项目、擅长与业务人员沟通”等等。

技巧3

制造联系:把过往经验与应聘岗位挂钩

如果是跳槽,可以从相关的项目经验、相关的工作经验、相关的行业信息、相关的技能四个方面入手,将过往经验写的与招聘需求贴合。

而对于那些初入职场的大学生或跨行业的职场人士来说,此前的学习专业或工作经历,可能与应聘的岗位没有直接关系。

那么,这时候,就需要将自己的实习经历、项目经验等,找到与应聘岗位的共性。

比如,你是一个应届生,学的是计算机专业,应聘的岗位是运营。即使你在实习中也没有做过运营工作,但是你会剪辑视频、会PS或在自媒体号上发布过文章,就可以将这些技能、经验写上去。

再比如,你是一个销售,去应聘培训岗。回顾一下,自己是否在做销售中给别人做过培训?是否参与过培训活动的筹备、执行工作?

另一种制造关联的方式,就是去体验该公司的产品、活动。在简历中,适当体现自己与之相关的标签。这需要你去仔细研究公司的文化、产品、事件和活动等,在面试的时候,确保应答如流。

技巧4

量化成果:体现成绩的地方,多用数字说话

人类天生对数字敏感,越充分的数字,越体现你的专业性。

看两个展示成绩的例子,高下立判:

1、独自带领团队开拓了1000位新客户,累计完成销售额超2000万元。

2、独立带领团队拓客、销售,具有丰富的团队管理经验和销售经验。

同样想要表达领导力+业绩,第1个直接抛出数字,比空洞的“销售力”“领导力”,更具有说服力。数字本身不带有主观色彩,也更显得客观公正,而不是天花乱坠的夸夸其谈。

所以,在简历当中,描述自己的经历,直观的写法就是把之前的工作或学习成果用数字的形式展现。让数字为你的实力代言。

后回顾下我们的简历4大技巧

1、换位思考:明确用人单位的需求

2、突出优势:提炼亮点,点明你的胜任力

3、制造联系:把过往经验与应聘岗位挂钩

4、量化成果:体现成绩的地方,多用数字说话

无论你是刚走出象牙塔的大学生,还是工作多年的职场老鸟,都可以通过以上简历技巧,表现出自己为应聘岗位做好了充分准备,给HR留下良好的第一印象。

你学会了吗?

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