帮人代写简历的平台哪里找:教你简历核心技巧

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帮人代写简历的平台哪里找:教你简历核心技巧下面为您分享:如何才能突破简历大关?

每位求职人都听过这样一个传说:HR淘汰一份简历,只需要6秒!

不得不说,听起来非常吓人,自己挠秃脑阔写了7天的简历,HR 6秒就给扔了,谁能不怕呢?

为了防止大家踩坑而不自知,小编把这6大注意事项总结罗列了一下,大家赶紧拿着自己的简历,来对照一下

1简历要用PDF格式

提到简历格式,HR们纷纷露出了沧桑的笑容:

“我们是招人来工作的,应聘者们是来找工作的,按理来说,我们应该有着共同的目标。

然而,当我们满怀期待地点开 [简历.docx] 的那一刻,出现在我们眼前的,是一堆乱码……

朋友们,word文档是很容易由于版本不同而出现乱码、排版错位的,哪个HR会去费劲看乱七八糟的简历内容呢?

一旦出现这种情况,简直就是自己为自己送上了一首凉凉啊!

所以大家记住:简历!好!储存成!PDF格式!

2简历只需要1页

对于简历本身,基础的事情就是:简历只需要1页!1页!1页!

不论是互联网大厂、四大会所,还是各类快消品牌,总之,基本上所有需要你发电子简历应聘的岗位,简历都只需要写1页!

1页的简历显得短小精悍,专业度高;如果你实在觉得1页写不完,那就问问自己:

  • 工作经历都和岗位相关吗?
  • 能够凸显自己的核心竞争力吗?
  • 自我评价等主观描述是否太多?
  • 技能证书中与JD无关的技能是否太多?
  • ……

还要注意的是,简历不需要封面,也不需要自荐信,虽然网上给出的这类简历模板看着非常漂亮,但对业内HR来说,认可度是真的不高↓↓↓

原因也非常好理解:这类简历虽然彰显了求职者的个性,但HR筛选简历,首先看重的是能力,而不是个性。

封面+自荐信增加了HR获取信息的时间成本,却又不能凸显求职者的能力,自然难以博得HR的认同。

3简历不要太花哨

“花哨”具体是个什么意思呢?我们把这2个简历模板对比一下,就能明白了↓

HR评判一份简历只需要6秒,如何才能突破简历大关?

HR评判一份简历只需要6秒,如何才能突破简历大关?

上边的简历模板有许多装饰,也许更有个性,但比起文字,我们会更容易被装饰的图片吸引注意力。

而下边就非常简单明了,各个模块一目了然,我们能很轻松地定位这位求职者的实习经历、校园经历等等。

想象一下,当HR打开左边的简历,找个实习经历都要找半天的时候,这位HR的心情如何呢?

所以,简历模板越简单越好,不要搞花哨的装饰。

毕竟,你要让HR看见的是自己的经历和能力,而不是你的简历上装饰了一朵小花儿。

4简历照片要专业

讲到这里,小编采访的其中某位HR愤怒地拍了拍大腿,那些年困扰过他的简历照片包括但不限于:

  • 剪刀手嘟嘟嘴的自拍照
  • 与兵马俑合影的游客照
  • 穿着荧光绿运动服跑步的生活照
  • 红底白色老头背心的“证件照”
  • ……

在成千上万张简历照片之中,HR感受到了求职者们的生活百态,与简历之间的参差。

朋友们,简历是用来求职的,不是用来做个人风采展示的,请严肃地放上自己蓝底/白底的证件照!(HR语:好不要用红底!看起来像斗牛的!)

除此之外,拍摄证件照时,记得避免过重的妆感,以及避免过于休闲的着装(如工装背心、吊带、背带裤等)

5模块分布要合理

一般来说,应届生简历会包含以下7大模块

  1. 个人信息
  2. 教育背景
  3. 实习经历
  4. 校园经历
  5. 技能证书
  6. 荣誉奖项
  7. 自我评价

当我们进行模块排布时,主要需要考虑2个因素:①模块顺序;②模块详略。

模块顺序一般就是按上述排列顺序进行,先写个人信息,然后教育背景,之后就是实习经历……

模块详略则是指不同模块要详略得当,一般来说,在简历中占篇幅大的是实习经历和校园经历,因为只有这样的客观实践经验,才能够证明你有胜任工作的能力。

而模块分布不合理,则是指模块残缺、在自我评价中大篇幅吹捧自己、实习经历与校园经历少得可怜、对具体工作内容一笔带过等等。

6工作内容需分点

上文已经提到了,在简历中所占篇幅大的,应该是实习经历和校园经历。

而对于这部分重头戏的撰写,有一个要点不容忽视:要分点,不要把工作内容全都堆在一起。

我们来看一组对比↓

HR评判一份简历只需要6秒,如何才能突破简历大关?

HR评判一份简历只需要6秒,如何才能突破简历大关?

分点以后的简历看起来是不是观感更好?

分点不仅仅能让简历看起来更美观,而且能够体现出求职者清晰的思路:自己做了哪些工作,怎么做的,取得了什么工作成果,清清楚楚,一目了然。

后:祝小伙伴们都能顺利找到理想的工作!

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