大学生个人求职简历怎样写能增加通过机率(附简历模板)

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前几天关于求职简历,很多人转发留言并获取了精选的简历模板。

有人写完简历之后发过来让我帮忙看看,做了些优化和修改。

那么,求职简历到底该怎么写?才更容易通过简历筛选呢?

大学生个人求职简历怎样写能增加通过机率(附简历模板)简历模板的选择

简历模板的选择是第一重要的。HR每天面对成百上千的简历,什么样的简历模板更容易获得青睐,让她们愿意花更多的时间去仔细阅读呢?

简历模板建议不用太花哨,简洁、清爽的简历模板,能够让HR或者部门负责人在短时间内抓住重点,看到你的核心素质和工作经历、技能,如果符合公司的用人标准,这个时候简历基本上就会进入继续评估等待面试的环节。

简历的头部核心

首先,有必要再次提醒求职的各位,简历尽量控制在1页A4纸范围,如果确实工作经历内容太多,尽量不要超过2页。试想一下,HR第一次停留在一份简历上的时间只有3-5秒钟时间,太多的内容和页数怎么让她们看到核心呢。

接下来我们看看,简历的头部核心。这个也是很多人忽视的地方。

简历好比一款产品,设想一下你在使用一款产品的时候,你会第一眼看哪里?会希望能够得到哪些信息?如果你是HR或者筛选简历的负责人,你希望在简历蕞核心的部分看到哪些信息呢?

简历的头部,1/5的地方就是简历的核心部位。

在这部分我们要用蕞精炼、蕞清晰的语言向HR或者筛选简历的负责人,展现自己的关键信息和核心素质:如姓名、性别、学历、专业、求职意向岗位/城市、工作经验、个人能力素质要点。

简历筛选通过率

很多时候,我们发现,自己看了招聘信息,感觉自己都挺符合的,但投出去的简历,总是石沉大海,没有回音。之前写过一篇文章,也有提到校园招聘会投出去50份简历,为什么一次面试机会都没有?

这又是为什么呢?为什么自己的简历筛选通过率这么低?

我们先来看看,现实中从收到简历到通过的概率一般只有5%不到。就是收到100封简历,基本上只有5封简历会被认定为合适的简历,进行面试通知或者电话面试。

那么,如此低的简历筛选通过率,如果才能在求职时提升呢?

优化简历的核心部分

以下是职场陪你总结的一些优化简历的关键信息,供大家参考:

1、提炼个人核心优势、特质展示在简历头部;

2、优化每段实习经历、工作经历的工作内容,展示个人能力、业绩;

3、匹配招聘岗位信息的工作内容,增加工作匹配度;

4、匹配招聘岗位信息的招聘要求,增加符合招聘要求的素质、能力、特点;

5、针对应聘公司和岗位定制化简历内容,避免所有简历都一成不变。

以上就是职场陪你总结的一些关于提升简历通过率的分享,希望可以帮助到求职中的你。

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