怎样写好任前谈话讲话稿:免费分享写作技巧和思路

新领导干部任前谈话是干部提拔的重要环节之一。领导在这样一场谈话中的讲话,对于接下来新任领导干部的工作开展影响深远。好的讲话总让人爱听受启发,让人顿生“听君一席话,胜读十年书”之感。那么如何写好这类讲话稿呢?省心文案小编认为,从这三个方面入手,讲话才既深刻,又有水平。

怎样写好任前谈话讲话稿:免费分享写作技巧和思路

 一、情况明:了解任职干部基本情况。

对在座干部的基本情况要了解,比如年龄、学历、数量、特点等等,以及干部调整的积意义,要了如指掌。这样才会让干部觉得你了解他们、关心他们的成长。比如,“这次调整的干部将近XX人。这次调整后,乡镇班子和县直单位主干已经全部到位,大家要安下心来干好各自的工作。此次注重直接从乡镇任用干部,XX名领导干部中直接从乡镇任用的达到XX人,占XX%,特别是对于乡镇主干的选择,也占到XX%,XX个人中有XX个人来自于乡镇……”

 二、要求实:谈话提出的要求具体。

为什么要谈话,目的就是要对新任的干部提出要求,这个要求要切实际,提到干部的肩上。

比如,某领导的讲话其中第二点希望:“要持之以恒强本领,掌握工作的主动权。大家走向新的岗位后,肩上的担子会更重,担负的责任也更多,原来的经验和方法难免满足不了新的工作。因此,必须持之以恒地提升自身的能力和本领。

一要对标对表、加强学习。坚定地对标好干部“二十字”标准将学习作为一种追求。面对新的岗位和新的工作领域,大家要站在更高的层面来抓学习,迅速掌握业务知识,熟悉工作流程。同时,努力提高自身应变能力、决断能力、适应能力以及协调能力,努力成为全面发展的“多面手”。

二要求真务实、攻坚克难。当前,上部门和人民群众对人社工作的期盼要求越来越高。特别是今年来,受新型冠状病毒肺炎疫情、经济下行等多方面因素叠加影响,XX工作面临着许多新问题、新压力和新挑战,大家要主动挑担子、揽责任、冲在前,敢于迎接挑战、善于破解难题,着力解决面对困难和问题找不到方法路径,“两眼一抹黑”的问题。

三要持续精进、开拓创新。“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。”每一项工作,不论大小,都要脚踏实地去做,不能坐而论道、眼高手低,而要不断精进,推陈出新,主动去分析研究面临的困难和问题,积推动解决工作中的难题,积谋划工作新思路,推动政策落实见效。”

 

 三、语气和:注意谈话语言和方式

既然是谈话,那么跟作报告、作指示,还是有所区别的。其语气宜缓和一点。一是建议多为商量的语气,多用希望、建议之类的词语。二是可以引用一些名人名言来讲道理,对于基层干部可以更加接地气一点,引用地方谚语、俗语深入浅出讲道理,更让人觉得接地气。三是可以分享一些故事案例,增加谈话的趣味性。

 

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