如何写工作报告:附经典范文欣赏

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如何写工作报告:附经典范文欣赏

工作报告经典范文一

作为人力资源科员,进入公司后,在紧张、忙碌而又充实的工作中,我得到快速成长,归属感日益增强,同时为推动公司高质量发展,我也积思考,勇于担当,现提出如下建议。

一、提高企业职工素质,缩小与同行之间的差距。

一是提前谋划做好人才引进培育。相关职能部门要根据体制改革和队伍结构变化情况,做好人才引进计划和论证分析,增加高校校园招聘人数,同时在集团内相关单位公开招聘紧缺人才,优化岗位配置,多途径多方式均衡引进培养人才。

二是开展定向培养。根据组织培养目标和个人职业发展意愿,设立差异化培养路径,分类进行定向培养,对适合生产岗位的,逐步培养成高技能人才;对竞聘成为专业技术人员的,逐步成长为“双师”型优秀专业技术人才。

二、企业留住人才,增强内部竞争能力。

一是加强人力资源信息管理。通过收集、整理,分析企业内、外部的人力资源信息,建立完整、统一、动态的员工基础信息,并建立全面、系统的企业管理信息,为人力资源的配置与管理提供参考。同时,要做好人力资源外部信息的收集,如市场信息、行业管理信息、劳务分包信息等等。

二是重视员工沟通。与员工沟通应该多一点耐心和指导,少一点责备和处罚,让员工感受到公司管理者的关心和帮助,这样增加员工的服从性,减少工作的抵触。

三是营造良好工作环境。技术人员都比较本色和务实的,对于办公室政治、勾心斗角的氛围都普遍排斥,需要避免技术人员参与到人事斗争当中,保护好技术人才,营造良好的工作环境。

三、推进国企混改,促进企业提质增效。

一是优化机构职能,压缩机构规模。按照成熟一批整合一批的原则,精简公司职能部门,减少职能部门管理人员。

二是创新激励体系,落实“国企改革三年行动”。创新考核理念及激励体系,通过个性化设置考核内容,以量化实绩的考核标准,优化与考核结果紧密挂钩的核定机制,使分配关系更趋合理,激励企业各分管方向负责人主动“摸高”,将提质增效融入生产经营全过程。

三是创新机制改革,引入市场机制。要建立以市场化经营管理机制为导向的聘用、薪酬、考核等为基础的激励约束机制,推进混改企业在职业经理人制度建设、市场化薪酬绩效制度、员工持股激励等方面有所突破,推进企业剩余财富的按劳分配,激发员工的获得感与满足感,让资本所有者和劳动者共享混改劳动成果。

工作报告经典范文二

这一个月来,在殡仪馆各位同事的大力帮助下,我按照以往的工作态度进行着遗体出入工作。这一个月来,经过分析发现自己在工作上还有许多的不足,现将本月的工作情况总结如下:

一、工作总结

在本月的遗体出入工作中,我听从组长安排,向师傅们学习和掌握遗体接运、穿衣、化妆整容、入棺铺花和鲜花包束,并做好登记和电脑输入。在遗体出入过程中,有时和陪伴的家属进行交流,缓解家属伤心的情绪,提高工作效率。

  • 存在的问题及改正方法

这一个月里,我能较好的完成本职工作,但与此同时也存在着一些不足。

(一)稳定性不足。我将克服年轻气躁,做到脚踏实地,提高工作主动性,不怕多做事,不怕做小事,在点滴实践中完善提高自己;

(二)服务意识有待提高。我将继续提高自身政治修养,发扬服务客户理念,强化遗体至上的服务意识,努力使自己成为一名更加优秀的殡葬职工。

(三)工作效率有待提高。虽然我能认真的对待x导安排下来的每一项细致工作,但是由于过于细致,导致在工作效率上存在许多不足,有x大的提升空间。

(四)XXXXX。在工作过程中我虽然发现了这个问题,但是在修改的时候没能达到预期的效果,这也是自己的工作存在一定不足的原因。

总而言之,这个月的工作存在一些问题,我将在下个月积改正,努力成为一个更优秀的员工。

工作报告经典范文三

今年以来,按照自治区x委的部署要求,我们迅速行动,及早动手,结合实际,切实抓好换届风气监督各项任务落实,努力营造风清气正换届环境,保证换届工作顺利进行。汇报如下:

一、做法。为做好换届工作,盟委组织部召开了动员会议,出台了实施方案,对严肃换届纪律、加强换届风气监督工作提出明确要求,进行了专门部署。按照要求,我们干部监督科承担了联络督导组的职责任务,负责换届风气监督工作的统筹总揽、组织协调和督查指导。

我们将认真履行监督责任,对换届中违反纪律问题进行严肃执纪、严格问责,确保换届纪律不折不扣执行将。增强责任意识和担当意识,进一步加强协作、密切配合,以x坚决的态度和x有力的措施狠刹歪风邪气,弘扬清风正气。

二、进展。加强x导,强化责任,开展了业务培训,组建了调研指导组和工作专班;加大宣传力度,营造浓厚舆论氛围。充分发挥电视台、“新媒体”等作用,采取张贴宣传标语、悬挂宣传条幅、编辑短信、微信等形式,广泛宣传换届选举工作的政策和法律法规,使严肃换届纪律的要求进社区、进小区、进楼院,使广大干部群众知晓,使各x员x导干部统一思想认识,带头遵规守纪,带头抵制不正之风。

畅通举报渠道,强化举报查核处理。建立了举报电话、举报网站24小时值守制度。通过主要新闻媒体,再次向社会公布 “12380”综合举报受理平台,及时受理违反换届纪律问题举报。对换届中违规违纪问题实行“零容忍”,发现一起,坚决查处一起。实行换届期间24小时值班制度,实时监测和了解换届风气情况。

建立了换届风气舆情应急处置机制。制定了网络舆情应对预案,密切关注舆情动态,加强网络舆情监控和引导,防止不实信息和谣言传播蔓延,防止不当炒作,营造良好舆论环境。建立了重大问题报告制度。明确要求,换届期间,凡出现严重违反换届纪律问题的,各xx时间向我们报告。

三、下步打算。我们将按照这次会议x导讲话要求,虚心学习兄弟单位经验,认真贯彻落实xx、自治区x委和盟委关于换届工作要求,坚决把纪律和规矩挺在前面,将严肃换届纪律作为重要政治任务贯穿换届始终。压实各方工作责任,加强换届纪律宣传教育,筑牢各干部思想基础。健全工作机制,完善监督举措,强化全程监督,以铁的纪律确保换届风清气正。

一是深化选人用人监督。抓好选人用人专项检查,对各x委(x组)落实《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》情况进行了解,加强对《条例》《办法》执行情况和坚持“好干部标准”、树立正确用人导向情况监督检查。加强常态化治理,对“三龄两历”造假、“三超两乱”、“裸官”、违规兼职等问题进行监督,巩固拓展选人用人专项整治成果。三是做好“带病提拔”倒查工作。

二是强化学习教育。坚持正面教育与警示教育相结合,组织观看专题教育片,汲取深刻教训,增强纪律观念,筑牢纪律防线,严守纪律规定,真正把“教育在先、警示在先、预防在先”的要求落到实处,使每一位x导干部、 参加推荐人员和代表知晓换届的政策规定,知晓换届的纪律要求,知晓违反换届纪律的严重后果,引导各x导干部带头讲x性、顾大局、守纪律,自觉服从组织安排,正确对待个人进退留转,正确行使民主权利,坚决抵制不正之风。

三是创新监督手段。建立换届信息专报制度,分析排查换届工作中的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早解决;建立换届舆情应对机制,实行舆情实时监控,遇到突发事件迅速处理、稳妥应对。四是强化通报曝光。按照谁查处、谁通报的原则,对查处的违反换届纪律案例将进行通报曝光,用身边事教育身边的人,切实发挥查处的震慑作用。实行换届风气问责制度,x导干部因履责不力,导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的,一律严肃问责。 

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