怎样写好个人工作总结:附简短万能标准格式范文

年底了,很多同志都需要撰写个人工作总结和述职报告。首先,我们分享一组“怎样写好个人工作总结”的体会文章。

01撰写个人总结把握好三“实”

个人总结是机关干部每年的必修课。写好个人总结,关键要把握好“真实”“扎实”“朴实”三个关键词。

内容要真实。一分耕耘一分收获,好的总结要靠充实的工作内容支撑。只有日常工作中真抓实干、勤勉踏实、善于积累,才能在总结时把辛勤工作的点点滴滴转化为沉甸甸的工作业绩。怎样写好个人工作总结:附简短万能标准格式范文
总结是个人学习工作的“体检报告”,而不是“美颜照片”,客观真实是个人总结的生命。要坚持实事求是,有一说一、有二说二,既不能无中生有或夸大其词,也不能回避矛盾问题。既要总结过程、举措,也要总结进展、成效。既要善于使用事实、数据说话,也要用好上领导和同事的评价。
需要指出的是,很多重大任务都是团队协作、共同完成的,在总结时要正确认识个人与集体的关系,实事求是体现个人在其中承担的工作、发挥的作用。
叙事要扎实。个人总结是一个阶段的记录,如何体现这个阶段的经历、成效、价值,关键要提炼总结出特点,把工作总结扎实。总结提炼特点,要从三个方面入手。
首先,要关注事物的重要程度。要善于从贯彻落实x新时代XXX思想、贯彻落实xXXX重大决策部署、做到“两个维护”的高度看待自身工作,分析评估工作的价值和作用。
其次,要关注事物的内在联系。强化逻辑思维,善于由表及里、举一反三,透过现象看本质,揭示事物之间内在逻辑。
再次,要关注阶段性特点。尽管每年每个阶段的工作性质、内容大致相同,但大都有鲜明的阶段性特点,要善于分析把握,使总结体现鲜明时代感。
文风要朴实。文风反映作风。有的总结热衷网络抄袭,通篇“套路满满”;有的总结沿用固定模板,“年年岁岁话相似”;有的总结穿靴戴帽,一味堆砌华丽辞藻。这些表面上是写作问题,实质是个人态度、能力和水平的综合体现。
盘点工作简明扼要、意尽言止,不过度延伸、牵强附会;分析不足直截了当、深入具体,不避重就轻、泛泛而谈;经验体会有感而发、富有新意,要讲道理,但忌玄谈。
总之,个人总结要让组织、领导和同事从质朴无华、有理有据的文字中看到个人一年来的勤勉努力和成长提升,切实感受到新时代x员干部主动担当、务实奋进的精神风貌,也有利于个人审视工作、提升自我,这才是总结的初衷,也是真正价值所在。02个人总结应避免“四个偏差”

 

根据这些年来的向外观察和向内反省,感到写个人总结应努力避免四个方面的偏差。

不够上心导致意不够诚。写总结时,有的存在“渡劫式”心态,将个人总结视为逃不过的劫数,战战兢兢地端着架子写,是为恐惧;有的存在“交差式”心态,将个人总结视为额外的任务,心怀埋怨地赶着工期写,是为抗拒;有的存在“过场式”心态,将个人总结视为例行公事,心不在焉地马马虎虎写,是为应付。抱有这些心态,投机取巧的心思自然就占了上风。
不够潜心导致料不够足。梳理既往工作时,有的满足于“砌砖”,事无巨细一一罗列,却体现不出轻重缓急、思路逻辑,是为浮在事上;有的满足于“划水”,数据琳琅满目,却体现不出绣花功夫、实际成效,是为浮在数上;有的满足于“摸鱼”,讲足亮点成绩,却体现不出展开过程、总体态势,是为浮在点上。作出这些取舍,浅尝辄止的心思自然就占了上风。
不够走心导致炊不够精。落笔成文时,有的花心思于翻新,将往年的总结“旧瓶装新酒”,是为炒冷饭;有的花心思于洗稿,将别人的总结“旧貌换新颜”,是为拣剩菜;有的花心思于组合,将众人的材料“博观而约取”,是为大乱炖;有的花心思于凑数,将先前的打算“说了当做了”,是为补亏空。采取这些操作,拿来主义的心思自然就占了上风。
不够用心导致知不够深。归纳提炼时,评价既往停留于“总体不错”,守正没有重大创新、稳步没有显著突破,是为“知其然,不知其由”;分析形势停留于“一片大好”,对内没有找到问题、对外没有找到差距,是为“知其利,不知其弊”;谋划未来停留于“再上台阶”,措施不用调整完善、思路不用优化提升,是为“知其常,不知其变”。形成这些判断,墨守成规的心思自然就占了上风。 个人总结往往不是硬任务,要写好却有硬标准;往往没什么大“好处”,写好了却有大进步。期待越来越多的同志认识到“打一仗进一步”“靠总结经验吃饭”的重要性,“拿来主义”“文牍主义”的套路越来越少,“烧砖制瓦”“夯基垒土”的真诚越来越多。03如何写实下一步工作打算

 

“下一步打算”是个人总结必不可少的组成部分。那么,怎么“打算”好下一步呢?

 

规律。我们看看上面这张图片,相信不少人会有似曾相识的感觉,因为它在很多人的微信朋友圈里出现过。其实这张图片也能反映个人在打算下一步工作时的几条规律:
一是积性,即每个人对未来的规划都是向上的、更好的。二是针对性,即每个人的下一步打算都是独特的,是根据自己的实际需求而定的。三是延续性,也就是说下一步打算是对过去和现在状态的修正,而且一般来说是往实事求是方向修正的。四是动态性,即当外界环境或个人境遇出现重大变化时,下一步打算也要及时进行调整。
原则。从这张图片也可以引申出做好下一步工作打算应把握的几个原则:
一是重过程。应更多地强调实现目标的过程和步骤,而不是简单设立空洞的目标。比如,打算提高业务水平,那么就应该明确自己的短板在哪里,高标准是什么,等等。
二是讲实效。个人总结既是写给自己的,也是写给领导和同事的,既着眼自身综合素质的提高,也着眼单位工作效能的提升。因此,应该从实际出发规划自己的下一步工作。
三是善取舍。个人的下一步工作打算首先应该明确是个人的,而不是单位或部门的,其次要明确是工作打算,与个人工作密切相关的内容也应该写进去,比如学习、作风建设等。
四是辨详略。下一步打算可详可略,详可占整个总结的一半篇幅,略则一句话就可带过。一般来说,对一个环境和岗位比较熟悉时应详写,反之则略写;在团队中职位越高越应详写工作计划,职位越低越应突出个人素质提升。

方法。从思考的逻辑、行文的层次来说,写好下一步工作打算大致有以下几种方法:
一是正反法。也就是在回顾分析总结以往工作的基础上,从如何进一步发扬自己的优势、努力补齐自己的短板两方面着手。
二是条目法。逐项对自己在思想、业务、学习、作风、纪律等方面谈一谈下步打算,每一方面都提出比较具体的举措。
三是时分法。类似项目管理,也就是将下一阶段进一步分为几个时间段,然后对每一时间段需要完成的任务、实现的目标进行具体的描述。
四是综合法。思考下一步打算时,有时候会出现两种情况:一种是“一片茫然”,似乎没有什么可打算的;另一种是“一团乱麻”,觉得有很多事情应该做但是理不清头绪。这时候可以尝试按照前述三种方法的思路进行梳理,然后再按照轻重缓急排序,x后根据需要将比较重要的、急需的工作打算写出来。

 

 

述职报告不同于工作总结,撰写过程中,不少同志存在这样那样的困惑,以致撰写过程不够顺畅。下面,我们再分享一组谈撰写述职报告的心得体会。

 

“四个聚焦”写好述职报告

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领导干部定期撰写个人述职报告,向x委(x组)及其组织人事部门书面汇报履职情况,是干部管理考核中的一项具体工作。在严格规范的前提下,撰写出高质量的述职报告,应做到“四个聚焦”。

聚焦政治思想状况。述职报告是组织考察考核干部、群众评议干部的重要依据,重中之重就是要旗帜鲜明地对政治思想状况进行总结、剖析。这里切忌泛泛而谈、停留在面上。要把自己增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,遵守政治纪律和政治规矩的具体行动写清楚;把自己强化创新理论武装,得到的收获和感悟写清楚;把自己不折不扣贯彻落实xXXX重要讲话和重要指示批示精神、贯彻落实xXXX重大决策部署的具体工作写清楚。

聚焦工作重点。个人履职情况是述职报告的主体,需要浓墨重彩,但并不意味着要长篇大论、洋洋洒洒。不管自己的工作面窄还是宽,都要在梳理工作的基础上,认真总结提炼,拉出一二三四,让人一目了然。要把亮点和特色写出来,特别是服务大局和中心工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和成效,比如,今年以来,在统筹推进疫情防控和经济社会发展中所做的工作。要围绕个人职责分工,按照工作模块,把日常工作的业绩写清楚,多用数据、实例来展现,精练到位即可。
聚焦问题不足。领导干部如何认识自我、检视自我、剖析自我,显露的不仅是作风和态度,一定程度上也体现是否对x忠诚、襟怀坦白。要勇于自我揭短,客观反映在思想理论武装、政治能力等方面存在的差距。要把职责摆进去,实事求是地查找在担当作为、抓落实方面的不足,尤其要重点查找不想为、不愿为、不敢为的突出问题。要以刀刃向内的勇气,深刻检视在落实XXX八项规定精神、反对“四风”、遵守廉洁自律准则及落实意识形态工作责任制等方面存在的问题。述职报告中的问题在精在准不在多,同时还应有深刻的检视分析。
聚焦思路举措。对下一步工作如何思考、打算怎么干,往往是述职报告的吸睛之处。要从大处着眼,主动站在x和XXX事业发展全局的战略高度,审视和谋划工作。2021年是建x100周年,也是“十四五”开局之年,要准确把握这一重大历史节点的特征,立足工作实际,认真思考如何自觉向中心聚焦、为大局出力。要从小处着手,结合工作职责,在总结、反思以往工作的基础上,围绕提高常规工作质量、破解工作难点堵点痛点、创新工作方式方法等,拿出实实在在、具体可操作的举措。

 

述职报告莫写成工作总结

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在实际工作中,不少人将述职报告写成工作总结,或将工作总结充当述职报告,把二者混为一谈。二者确有一些相似之处,但毕竟是功用不同的文书,有着各自的特点,要写得准确到位,先要辨析弄清二者的区别。

行文的目的作用不同。述职报告是陈述和评估干部个人一段时间以来履职情况的一种文书,是上主管领导、组织人事部门考察、培养、使用干部和人民群众评议监督干部的重要依据。通过述职,有利于述职者展示成绩,查找不足,进一步明确职责、提高素质、改进工作。

工作总结则是通过对前一阶段工作的回顾,对已经做过的事情进行分析、研究和评价而形成的一种文书,目的在于总结经验教训,找到带有规律性的认识,用于指导和改进工作。

 

陈述的角度不同。工作总结陈述的着眼点主要围绕“事”——工作情况来展开,要全面总结工作的优劣得失;述职报告陈述的着眼点主要围绕“人”——“我”的履职情况来展开,要突出体现自我的主观能动性。

 

工作总结着眼的是整体的事迹:做了哪些工作,有哪些成绩,取得了哪些经验,存在哪些不足,要吸取什么教训,今后有何打算等。

 

述职报告着眼的是个人的履职情况:履行什么职责,履行职责的能力如何,是如何履行职责的,称职与否等。撰写述职报告要以“我”为中心组织材料,把“我”摆在前,不可主次颠倒,要把有限的文字用于恰当地陈述自己的履职情况。

 

内容的侧重点不同。工作总结一般以归纳工作事实、汇报工作成绩为主,重点在于汇总工作成果,体现工作实绩;重视过程性和全面性,注重展示工作过程中的具体做法,是全方位地反映情况,凡是取得的工作业绩、出现的问题、总结的经验教训、今后的工作设想等都可以写入,可以是单项的,也可以是综合的,能让人清晰地了解什么工作做得好,什么工作需要改进。

而述职报告以汇报个人履职情况和反映个人的德、能、勤、绩、廉为主,重点展示履行职责、开展工作的理念、思路和能力,以及廉洁自律情况,其重点和范围有确定性,仅限于职责的范围之内,围绕职责这个基点精选材料,职责范围外的不涉及,往往不与本部门、本单位的总体业绩、存在问题相掺杂。

 

表达方式有所不同。总结带有一种探索事物客观规律的研究性质,不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上,必须运用分析、归纳、综合等逻辑思维方法,把较零散的肤浅的感性认识上升为带有规律性的理性认识,用于指导今后的工作。因此在叙述的同时,还会用到议论的表达方式,x常见的是叙议结合的写法,用自身实际工作中真实、典型的材料来证明自己判断的正确性。

而述职报告的主要表达方式是叙述、说明,叙述应当是概述式的,抓住事情的主要环节进行精略、概括的叙说,不能像流水账那样就事论事、堆砌材料;述职不是论职,不能作过多的理论阐述,不宜用过多的篇幅来谈自己对本职工作的认识,有关职务、职责、岗位的重要性也不宜多写。如果确需谈点认识,可用夹叙夹议的表达方式,以事见理,以理论事,画龙点睛。

 

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