竞聘会领导总结简短发言稿怎么写:免费分享通用范文

这次竞聘工作是本着公平、公正、公开的原则,充分发扬民主,自主定位,自主选择,达到了预期的效果。在这里我首先、代表公司班子对X名竞聘成功的同志表示热烈的祝贺,对参聘人员表现出的勇气表示由衷的钦佩,对积参与并支持这次竞聘工作的全体同志表示衷心的感谢。结合本次竞聘工作,我讲三个方面的意见。

一、本次竞聘,体现了“三高”的特点竞聘会领导总结简短发言稿怎么写:免费分享通用范文

(一)踊跃报名,员工参与的热情比较高。X月XX日竞聘通知下发后,得到了广大干部员工的积响应,共有来自公司机关和基层不同岗位的X名同志报名参加,让我们看到了“不甘人后,敢为人先”的拼搏精神。这说明我们成都公司有一支积向上,朝气蓬勃的后备干部队伍。从民主测评情况看,大家对竞聘者的评价也比较客观公正,与他们平时的表现是一致的,这对取得此次岗位竞聘工作的成功起到了推动和保证作用。

(二)准备充分,参聘人员的能力比较高。从今天参聘人员的表现来看,大家都十分珍惜这次机会,准备充分,演讲比较精彩,内容丰富实在,谈认识、谈优势、谈思路,反映了竞聘者较高的综合实力和水平。在竞聘演讲过程中,大家都展示了各自不同的个性风采,我们从中欣喜地看到一些青年员工在日常工作中既能理顺头绪多、情况复杂、任务繁重的管理工作,又能创新工作的内容、形式和机制,既较好完成常规事务,又能切实做好上交办的临时任务,用创新思维不断推动公司发展。

(三)整个过程充分体现了公开、公平、公正的原则,透明度比较高。在整个岗位竞聘过程中,始终坚持了公开、公平、公正和竞争择优的原则,从竞争岗位的公布、通知的下发、任职条件、报名情况、竞聘演讲、民主测评,每一个环节都严格按照岗位竞聘的实施步骤和方法操作,做到岗位公开、条件公开、程序公开和结果公开,整个过程充分把握了民主集中和群众公认相结合的原则,经得起上和群众的检验。

二、广大干部员工要充分认识岗位竞聘工作的重要意义

实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求,是认真落实广大干部员工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现,也是进一步增加干部工作透明度,扩大干部职工对干部选拔的民主参与度,让大家充分表达自己意愿、行使民主权利的客观要求。实行公开选拔、竞争上岗,就是变“伯乐相马”为“赛场选马”,这有利于建立竞争激励机制和干部能上能下,能进能出的用人机制,将使中层干部队伍的结构逐步改善,干部队伍的素质不断提高,干部队伍更具朝气,对加快公司改革与发展步伐起到了积作用,是公司干部队伍建设的迫切需要。公司要坚持“德才兼备”的用人标准,真正树立选贤任能的正确导向。拓宽选贤任能的视野,要看得远,打破年龄、性别、地域等界限选拔人才;要看得深,善于发现人才“潜力股”,善于发掘“潜人才”;要看得久,不但要看干部员工的一时一事,而且要看干部员工的全部历史和全部工作,要把握选贤任能的规律,把握人才的成长规律,在选人用人时量才使用、适时使用。人才培养是一个长期的工作,也是长做长新的工作,更是一个长效的与时俱进的工作,我们要有意识地培养、有计划地培训、有目的地锻炼、有选择地强化跟踪,把握干部的选拔规律,既要坚持民主集中原则,又要尊重群众的意见,对合同化和市场化的同志一视同仁,把x优秀、x合适的人才选拔到相应的管理岗位,让拔尖人才脱颖而出。

三、要正确对待得与失

通过此次竞聘,发现也涌现出很多人才,一些同志将走向新的工作岗位。职务提升固然是对以前成绩的认可,但绝不是日后炫耀的资本。此次竞聘成功的同志不能躺在原来的功劳簿上,必须要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态,努力把工作做得更好,把团队带得更好,不辜负领导和员工的期许。一是要勤于学习、精通业务、不断提高自身素质。作为一名干部,只有不断提高自身的业务素质、理论水平,才能真正适应新形势下公司发展的要求。一方面从工作需要出发,向身边的人和事学习,学习他们业精于勤的敬业精神,学习他们公正严谨的办事原则,学习他们事半功倍的工作方法,要把学习和掌握与本职工作相关的知识作为重点,做到学习业务、钻研业务、精通业务,创造性地开展工作,不断提升工作的层次和水平;另一方面从自己的不足之处出发,向实践学习,认真观察和积累,注重总结成功的经验,吸取失败的教训,不断进行自我剖析、深刻反省,找出自身存在的问题和不足,对症下药,努力学习改进自我和提高自我的方法,不断完善自己。二是要淡泊名利、乐于奉献、增强忧患意识。当干部是为了多干事、干好事,干部工作是责任、是服务。为此,通过竞聘选出的干部要适应新形势、经受新考验、必须居安思危,增强忧患意识,以积的心态警示、反省、鞭策自己,淡泊明志,用发展的眼光审视和要求自己,以实干的精神激励和完善自己,永不自满、永不懈怠,做公司发展、管理创新的先行者和奉献者。三是要作风正派、加强团结、敢做善成。通过竞聘选举出的干部要作干事创业的表率,要保持坚定的信心和昂扬的锐气,工作中坚持沟通、统一认识、凝聚力量,充分发挥团队的整体作用,变压力为动力,靠动力出效率,不断开创工作新局面。

今天参加岗位竞聘的干部职工共有X名,但岗位仅有X个,也就是说肯定有X人落选。在这里,我想说的是:竞聘的成败不是衡量工作好坏的先进标准,没有竞聘成功并不代表平时工作干得不好。今天参加竞聘的同志,都是经过了人事部门的筛选,也基本都是各部门、各单位的业务骨干,平时勤奋学习、扎实工作,表现都很好,都是公司的生力XXX。因此,能站上这个发言台本身就是一种成功,这充分说明了在公司的认可里有你的位置,在领导的信任里有你的位置,希望大家不要有太多的得失之心,平静地面对结果。目前,公司正在与投资集团对接章程,下一步将成立合资公司,这势必需要更多新人才、新血液的注入,许多中层管理岗位也需要肯吃苦、善谋事、想干事、干成事的优秀员工去填补。所以,成长的平台是广阔的,发展的空间也是巨大的,落选的同志不要悲观失望,不能因为落选而患得患失,闹情绪。我希望,大家能够正确对待“得与失”,妥善处理好两者的关系,尽快投身于本职工作中,做出更好、更大的成绩,为下一次的选拔积累资本。

今年是我们“XX”的起步之年,也是销售量冲刺XX万吨大关的关键一年。实现XX吨目标,不仅仅是销量上历史性的突破,更能唤起高层领导对XX公司的关怀和重视,得到更多人才使用的机会。同志们,公司为你们提供了难得的发展机遇,为你们不断搭起广阔的事业舞台。希望你们勇敢地面对机遇和挑战,积进取,扎实工作,在各自的岗位上做出新的更大的贡献。谢谢大家!

 

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