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x建工作述职报告

xx股份有限公司x委书记 x

（2022年12月）

2022年，按x大路煤化工基地工作管理委员会总体工作部署，在上x组的正确领导下，xx委围绕经营抓x建，注重宣传引导，强化服务意识，加强企业文化建设，始终以饱满的热情，积的态度履职。围绕公司重点工作和主要任务，充分发挥x委的战斗堡垒和x员先锋模范作用，扎实开展x委各项工作。

一、上年度问题整改情况

（一）从严治x、责任意识不强。

以政治建设为统领，全面履行管x治x主体责任。严格落实“一岗双责”责任制，把推动从严治x与中心工作统筹安排，进一步夯实夯实x建责任，细化工作任务，实行x建工作清单化管理，梳理责任、问题清单，对照问题清单制定整改时限，逐一落实整改。

（二）基层x建不够扎实。

进一步健全支部组织机构和规章制度，严格执行各项x建工作制度，强化支部活动的工作标准，加强了对基层x支部开展“三会一课”学习工作的监督指导。

（三）x员政治理论学习不够深入。

加强以坚持以x新时代XXX思想为指导，在完成x建学习“规定动作”的基础上，采取线上线下相结合的形式，组织引导广大x员深入x的二十大精神及xXXX系列重要讲话重要指示精神等，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二、2022 年工作开展情况

（一）以思想教育为引领，抓全员意识形态工作。

以xXXX关于“x的二十大”重要讲话精神为主线，制定学习计划，学习x的蕞新理论成果、学习x的政治纪律和政治规矩。不断落实抓意识形态工作主体责任，加强企业文化和宣传工作，通过各种渠道和载体宣传重大活动、重大主题，引导x员干部和职工群众践行社会主义核心价值观，不断传递发展正能量，凝聚x员群众智慧力量。

天润x委始终以x新时代XXX思想为指导，深入开展x的学习教育活动，从思维观念入手，着眼于职业素养的引导，讲清个人成长与企业发展的关系，时刻抓思想教育，抓观念转变，抓行动改变，逐步培养基层员工积向上、爱岗敬业的职业情操，逐步将员工的心思和行动聚焦到了工作当中。

（二）全面夯实基层x建工作，进一步提高x组织的凝聚力。

一年来，根据公司的发展要求，公司x委完善了学习制度、x委工作制度，重点健全落实了以“三会一课”、组织生活会、民主评议x员制度为核心的x员教育管理制度；同时，公司x委始终在积推进基层x组织标准化和规范化建设，定期组织x支部书记和x员干部开展谈心谈话活动，对基层x组织进行检查考核，对先进x支部、优秀共产x员进行评选表彰，2022年共计表彰优秀x员12人，优秀x务工作者3人，先进x支部1个，大的鼓舞了x员干部和x组织的工作信心，增强了x员干部的荣誉感和自豪感；同时，公司x委相继开展了五个一、红色研学、喜迎二十大等系列活动，以x内活动为载体，引领带动全体x员立足岗位、创先争优，充分发挥x支部战斗堡垒作用和x员先锋模范作用。让敢干者有舞台，让实干者有平台，快干者有擂台，会干者有奖台，全面提升x的领导力和凝聚力，心往一处想，智往一处谋，劲往一处使，为企业发展提供助力。

（三）严把x员发展关口，抓好队伍建设工作

企业x委重点做好生产一线骨干、青年、知识分子的培养教育考察工作，2022年确定3名发展对象，9名表现突出同志被列为积分子，为公司的发展和x建工作的开展注入了新的动力和活力。下一阶段更要做好新形势下发展x员工作，提高发展x员质量，确保发展x员工作有领导、有计划地进行。在发展x员工作中严格坚持标准、工作程序和纪律。注重在从业人员中培养发展x员、x务工作者，严格做好x员教育管理。充分发挥基层x组织战斗堡垒和x员先锋模范作用，设立x员示范岗，将支部建在生产一线上，让战斗力凝聚在一线，让x旗在生产一线飘扬，扩大x员覆盖范围，强化x建引领，团结力量，推动企业健康发展。

（四）创立“关怀暖人心、服务零距离”x建品牌

为进一步打造蕞强x委，全心全意为职工排忧解难，xx委创立“关怀暖人心、服务零距离”的x建品牌。以强化员工利益意识、对待员工责任意识、高效率服务员工意识、提高服务质量意识为宗旨。提高员工生活质量、增强员工满意度，为员工解难题、办实事，快乐生活，开心工作，促进企业快速发展。

（五）融入经营抓x建，抓好x建促经营

1、x委监督安全生产工作

xx委班子与生产经营班子相互任职，分管安全、生产副总经理均是x委班子成员，充分发挥基层x组织战斗堡垒作用。一年来共计参与跟踪公司安全检查61次，发现隐患651项，闭环整改651项；在公司大检修时期，x委积部署，对检修期间的安全、后勤保障、宣传工作等积做出应对，全面指导配合，保障了检修安全、顺利完成。同时，在中秋、国庆等重大节日期间，x委全程参与、监督各项检查工作，深入现场查看，督促整改，将各类安全隐患遏制在萌芽状态，从源头上杜绝安全生产事故发生，确保节日期间生产安全平稳运行。

2、关注、关爱职工，确保企业平稳发展

2022年是x前进发展的至关重要的一年，这一年我们通过了企业破产重整，面临着债权清偿，在为企业前进探索的同时始终将职工的利益放在第一位。在公司x委的牵头推动下，在旗XXX和社保局的帮助下，厘清了与社保费用的债务债权关系，为有社保账户的员工补交了近五年的欠缴社保费用，推进在职职工和离职员工社保缴纳、报销相关问题的解决进度，分类解决2017年以前社保问题。同时，积同XXX、主管部门沟通，全面推进了天润家园房产问题。

3、与职工面对面，听建议、纳良策、解疑惑

解民情顺民意，出实招办实事，天润x委始终坚持召开季度x委听取职工意见会，为解决职工在工作、生活中的困难，为员工答疑解惑。一年来，共计收集七大类38项意见和建议，其中24项已经解决，解决中7项，否决7项。针对广大职工提出的各项问题，公司x委高度重视，制定了整改措施，并督促责任部门落实完成，让职工们的合理诉求得到有效解决。

（六）x旗飘在防疫一线，x员压实防疫责任

年初以来，疫情呈多点复苏形态，特别是国庆以来疫情形势异常严峻，在公司x委的号召带领下，成立志愿小分队，积组织开展疫情防控工作。一是根据上指挥部要求制定公司疫情管控办法，对外来人员和本公司员工进行全面管控；二是每日组织15名志愿者24小时全程接送进入园区运输车辆，确保闭环管理，59天共计接送车辆11536辆。疫情期间，全体天润x员、志愿者、干部职工以偏向虎山行的勇气，以敢啃硬骨头的韧劲，奔着矛盾去，迎着困难上，顶着千斤压力，迎战疫情，以零感染、零密接的成绩交出挺好答卷。

三、存在的问题及原因剖析

（一）作为x委书记，自身对x的理论等方面的学习存在浅尝辄止现象，没有做到扎实深入，在抓x员学习教育上存在形式单一，存在时松时紧现象。在2023年的学习中将严格按照学习要求，一丝不苟，笃行不怠的开展。

（二）在履行x建工作责任制方面，还存在制度落实不到位、职责履行不清晰等问题，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，没有很好地发挥问责和警示作用，对基层x建工作要求标准不高，督导不严，对个别基层干部存在的不按原则办事等问题，失之于宽、失之于软。新的一年，要落实x委书记主体责任，率先示范，在发挥x建堡垒、支委领先、x员带头作用的基础上，开展批评与自我批评活动，强化日常工作监督和问责，形成互帮互促、共同进步的良好氛围。

（三）分析问题产生的原因，精力投入不足。工作中把过多的精力用在了抓经济抓项目上，对x建工作投入的精力少。在工作中存在用文件落实文件，用会议落实会议的情况，在抓落实上下的功夫还不够。

四、下一步工作思路和主要措施。

（一）加强新时代形势、目标、任务和责任教育，凭借一切可用渠道，宣传x情、国情、企情，引导x员群众树立共同价值观，以身边优秀人、先进事为活教材，传递好声音，弘扬正能量。

（二）强化“三会一课”基础x建工作，维护x建品牌。严格执行“三会一课”组织生活制度，坚持长期认真贯宣x的二十大报告精神，结合自身岗位，坚持问题导向，做新思想的引领者，新征程的先行者，坚持x建带团建，激发支部工作活力。在活动与学习开展上同频共振，在考核评价上共同开展，努力实现目标同向、工作同步。增强x性修养，坚定理想信念。

（三）开拓思路，创新引领，围绕公司中心工作，思考x建与企业经营的融合推进，开展x员示范岗、先锋队等活动，激发支部x员先锋模范作用。以x支部为依托，勇于改革创新，锐意进取，扎实开展各项工作，为公司实现高质量发展贡献一份力量。

路虽远，行则将至。事虽难，做则必成。作为x委书记，责任重大，使命光荣。我将在x委工作中迎难而上，勇于担当，以更加自信、热情、务实、勤勉的姿态，以新的气象、新的面貌把各项工作推向前进，继续坚持以x建为引领，秉承围绕经营抓x建，依靠x建促经营的理念，攻坚克难，精益求精，为公司x委交上一份满意的“答卷”。