代写讲话稿多少钱?优秀的范文两篇欣赏

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代写讲话稿多少钱?优秀的范文两篇欣赏

讲话稿优秀范文一

按照xx集团、集团公司、段关于xx高铁开通运营及旅客平稳操纵整治要求,我车间重点围绕xx高铁开通运营、旅客列车平稳操纵组织推动、培训演练、操纵攻关、闭环管控等方面入手,扎实推进xx开通及旅客列车平稳操纵整治工作,全力确保了xx高铁开通,切实提高机车乘务员服务旅客意识和平稳操纵水平。现将我车间的一些做法汇报如下:

一、强化基础,建章立制,全力保障xx高铁开通运营

1.高度重视,做好开通运营各项准备一是推进整章建制。针对xx高铁线路特点、设备设施、乘务组织方式等方面,梳理xx集团、集团公司高铁有效规章目录,修订完善了15项高铁相关制度。根据联调联试及运行试验情况,制定了5种动车组操纵提示卡、操纵示意图、动车组司机作业指导书,完善动车组司机非正常应急处置指导书。同时针对xx高铁现场作业实际,细化了xx高铁各项安全控制措施,形成了涵盖动车组司机规章制度、应急处置、安全措施、作业标准、站场设备、行车安全装备、动车操纵等一整套的安全管理制度。二是常态化开展警示教育。围绕警示教育常态化、有形化、具体化,坚持每周梳理全路动车组行车典型事故案例、上安全通报,,开展“一周一案”警示教育,每月梳理近十年来同期典型事故,制作 PPT 课件、微视频和 “月通报”“周分析”等案例材料,共开展安全警示教育20次,培训158人次,组织召开安全管理、警示教育座谈会8场次,保证教育入脑入心,不断压实安全责任,牢固树立高铁安全万无一失的理念。三是狠抓达标塑性。建立动车组司机岗位塑形标准,每日进行培训;同时抽调具有国庆阅兵经历的人员对动车组司机进行军训,全面提升动车组司机的精气神。四是抓实风险管控。结合防相撞、防超速、防弓网故障、防四错、防冒、防误通等安全风险,制定安全卡控措施,收集梳理联调联试、运行试验期间的各类问题,认真研判各种风险,排查安全风险32项,隐患4项,纳入常态化安全管控,将“变化就是风险”的安全理念根植于干部职工头脑。

2.多措并举,确保开通过渡运营高效一是建立班前预警。车间每日落实动车计划“三核定”要求,结合使用车型、ATP类型制作趟预警单,做到“一车一案”细化风险提示卡,确保值乘人员熟知风险管控项点。二是做好保驾护航。车间每日对管理人员各点盯控的项点进行明确,责任到人,对xx动车所、xx高速场、xx存车场、xx北站所有出入所(场)作业、始发及终到列车进行覆盖盯控写实。三是完善管控措施。针对现场作业实际,优化完善了动车组司机换班间休卡控措施、xx存车场作业卡控措施、xx北折返待乘、间休、出勤、接车卡控措施、吴忠站经2/4号道岔运行安全措施、双编动车组运行安全卡控措施、始发站防止未执行出发联控及越行站、非营业站误开车门等10项安全控制措施,保证现场作业安全有序。四是强化信息沟通。车间主动与客运、车辆、工务等部门建立互通机制,搭建信息共享平台。针对动车组司机操纵、作业标准、车辆信息、施工计划、线路冻害、下沉等问题,做好动车组司机安全预警及信息管控,便于快速、有效处置各类问题。

3.统筹协调,聚焦正式开通运营安全。一是做好正式开通运营后的人员组织。车间要统筹安排,加强人员组织,保证正式开通运营后满图运行及临时加开高峰图的要求。二是强化安全风险管控。结合春运期间,列车开行对数增加多、车次变更频繁、每站作业量增加、营业站股道变化等复杂性问题,对误通、误停和开错门等安全风险认真研判,制定有效安全防控措施,并对所有的动车司机、添乘人员进行培训,有效规避风险,确保春运期间安全。三是紧盯安全关键。针对开通运营及春运结束后的安全目标,车间安排管理人员重点对参数输入、按图行车、对标停车、劳动安全、作业标准落实等关键环节、关键处所、关键岗位进行全过程监控。

二、精心部署,创新思维,扎实开展旅客列车平稳操纵整治

1.科学立标,精准摸排一是集思广益。车间组织客车乘务员进行座谈,征求现场意见建议,集思广益,向机车乘务员广泛征求平稳操纵的“金点子”,吸取乘务员对平稳操纵的经验建议;二是组建团队。车间抽调车队长、指导司机及优秀乘务员共6人组成平稳操纵砖家团队,对担当区段旅客列车易发生冲动的地点进行排摸,调研写实存在的问题,积研究解决问题的方法。分区段、分线别、分车次制定旅客列车操纵办法,重点优化整治旅客列车起动、区间运行、途中调速和进站停车冲动问题。三是认真排摸。砖家团队利用平稳操纵检测仪及冲动棒,覆盖检测了本车间担当6个区段2种机型、3个速度等32趟旅客列车中后部车厢的冲动情况。根据牵引机型、客车车辆种类和线路特点,梳理易引起列车冲动的4个环节和17项因素,先后3次组织研究解决措施,开展验证24趟。

2.细化措施,开展攻关。一是立标核标。车间担当区段线路纵断面、设备技术条件、各项允许限制速度等因素,区分不同列车速度等,分别编制验证核对旅客列车操纵示意图及操纵提示卡,明确列车运行关键环节的具体操作基本要求及注意事项。二是立项攻关。车间开展“起车稳、加速稳、调速稳、过分相稳、站停稳”等平稳攻关活动,通过开行“x员标准示范车”、组建“技术服务组”等方式进行验证完善,尤其针对K815、K816次的冲动问题,车间细致深入分析冲动原因,安排人员对冲动点进行检测,对照数据进行分析,主要从营业站、分相的线路坡道、手柄位及提手柄、回手柄位置进行分析排摸,形成了“K815/6次高速进站,牵引分段制动停车”、“营业组“三统一”对标停车”等操纵办法。

3.强化培训,提质增效一是全员培训。车队、砖家团队对普速客运机车乘务员开展全员专培专鉴、手把手帮教,管理人员并按比例随机抽查验收。车间已完成6套操纵提示卡的编制工作,并组织人员102人次上线添乘70余列普速客车,逐线、逐项进行实车验证,18名运用管理干部和客运指导司机参与了平稳操纵专题培训,8名客车指导司机完成了不少于1周的上线实车练习并进行了鉴定,213人次普速客运机车乘务员开展了模拟操纵和跟班培训。二是巩固提高。车间针对后期修订完善的操纵办法,开展覆盖全员的平稳操纵技能针对性补强培训,促进普速客运机车乘务员队伍业务素质整体提高。

4.检查验收,抓好落实一是检查考评。在检验考评环节,车间改变以往添乘机车的传统模式,每个考评组不少于2人,其中1人“化身”旅客,前往车厢中对司机平稳操纵水平进行检验。利用冲动棒、冲动仪进行检验,还采用车辆平稳性分析仪App软件,对司机操纵列车平稳性进行科学检测。二是建立档案。车间针对全部客车乘务员建立一人一档,对培训情况、考评情况、存在问题等进行详细记录,以便于后期进行补强指导。

5.认真总结,交流提升一是组织交流。在平稳操纵整治活动开展过程中,车间不定期组织召开乘务员平稳操纵交流会,利用雷锋号创新工作室,为广大司机提供互相交流业务、讨论平稳操纵经验的平台,从而达到相互促进、全员练兵、共同提升的目的,让每一名旅客都能享受温馨舒适的乘车体验。二是认真总结。车间每周对活动开展情况进行小结,每月进行总结,对开展情况、存在问题及时进行梳理汇总,制定针对性措施落实整改。

三、x建引x,真抓实干,促进旅客列车平稳操纵成效初现

1.心怀乘客,思想意识明显提高。乘务员对旅客列车平稳操纵思想认识明显提高,主动研究平稳操纵办法,对平稳操纵办法提供意见建议,严格执行平稳操纵有关要求,做到眼里时刻盯着前方的路,心中时常想着乘车的人,让每一名旅客都能享受温馨舒适的乘车体验。

2.注重演练,操纵技能显著提升。车间充分利用雷锋号创新工作室,结合操纵示意图,做好看图开车的讲解工作,各指导司机通过对各区段的平稳操纵办法进行示范操纵,乘务员平稳操纵水平得到了提高。

3.聚焦团队,队伍建设逐步加强。以修程修制改革牵引检修队伍建设,组建砖家技术团队,全面开展和谐型机车自主检修技术研究,先后涌现出“牛勇制动钳工工作室”、“杨明峰电子研究室”等17个自主修先进集体,有48名团队成员走上了专业技术岗位或 车间x导岗位,初步打造了一支掌握交流传动机车检修技术的专业人才队伍,为进一步深化修程修制改革打下了x坚实的基础。

四、创新管理,凝心聚力,抓好旅客列车平稳操纵长效管控

1.耐心沟通,建立客运联系机制。一是建立互通机制。车间积与相关客运部门建立联系机制,与客运人员沟通了解列车平日易冲动地点,及时收集客车冲动信息,共收集客车冲动信息8件,均组织进行分析。二是广泛征集意见。车间制定旅客平稳意见反馈表,考拼人员通过发放旅客评分表,积征求旅客意见,为列车运行舒适度打分,收集评价及建议,分析完善平稳操纵提示卡,优化旅客出行体验。

2.加强激励,建立考核评价机制。车间梳理操纵要求、明确平稳操纵LKJ和音视频关键分析项点和分析标准,强化平稳操纵专项分析和关键管控,并配齐“冲动棒”、“平稳操纵仪”等检查设备,修订旅客列车平稳操纵考核标准,建立健全考评激励机制,实现平稳操纵精准考评,对平稳操纵问题进行周通报,进一步规范作业标准和提升现场安全管控能力,将“客运提质”落到实处。

3.演练提升,建立岗位练兵机制。深入探索平稳操纵常态化岗位练兵机制,全面提升火车司机标准化作业水平,确保行车安全,让旅客的乘车体验更加美好。

各位x导,xx客动车间在xx高铁开通及旅客列车平稳操纵的工作进程中虽取得一定成绩,但仍是追赶者,我们将以此次会议作为契机,学习借鉴兄弟车间好的作法,始终坚守高铁和旅客列车安全的政治红线和职业底线,全力确保高铁和旅客列车安全万无一失。

讲话稿优秀范文二

根据集团x委民主生活会工作部署,本人紧扣xx新时代中国特色社会主义思想、x的十九大、十九届历次全会精神,以及xx、省市经济工作会议、市委十三届十二次全会精神,对照自身的思想认识和集团工作实际,通过认真学、群众提、自己找、上点、互相帮的方式,深入查摆存在的问题,明确整改措施和今后努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下:

一、2019年度民主生活会问题整改落实情况

针对2019年,“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的主题和要求,共查摆问题5个方面12个具体问题,2020年本人及时进行了整改并长期坚持。

在理论学习方面。深入学习贯彻xx新时代中国特色社会主义思想、x的十九大精神、市委市xx及集团x委重要会议精神,认真参加集团x委组织安排的年度学习活动,参加x内政治组织活动,坚持“读原著、学原文、悟原理”,深入系统学、及时跟进学、带着问题学,抓实xx新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻,做到真学真信、孜孜立行,坚持学以致用,自觉把学习成效转化为工作能力和发展思路,同时,坚持不懈地学习工程、建设、财务、法律等业务x域的知识,不断增强和锤炼x性修养,提高业务水平。

(二)在思想政治方面。坚持将x建工作融入企业运营发展的过程当中,加强x性修养,不断加强规范化、制度化建设,夯实政治基础和组织保障。认真落实一岗双责,既明责,又担责,更要尽责,在工作中传导全面从严治x的压力,把x建引x和中心工作有机结合起来,努力实现x建和中心工作的双丰收。

(三)在干事创业方面。持续转改作风,认真落实xx八项规定和实施细则,自觉抵制“四风”。 在工作中切实做到牢记宗旨,认真坚持“两个务必”。加强工作的前瞻性,加强工作调研,以开拓创新的精神,求真务实的态度,坚持深入一线,深入基层,在一线发现、化解影响制约企业生存发展的具体问题。

(四)在为民服务方面不断强化服务意识。践行群众路线,深入基层,沉到一线,真正摸清基层建设的真实情况,加大为基层办实事力度,跟踪督导落实;强化与同事之间的沟通,与下属之间的谈心,主动积帮助其解决问题;常态帮抓帮建,做到问题不解决不撒手,工作不落实不收兵。

(五)在工作作风方面。端正事业追求,注重务实重行,发扬革命精神,勇于担当作为,认真履行管x治x主体责任强化行为规范,加强分管单位和部门的x风廉政建设,督促分管单位加强廉政风险排查工作,压实责任链条,发现问题坚持抓早抓小,保持利剑高悬、震慑常在的高压态势。

二、存在的主要问题

(一)关于学懂弄通做实xx新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”方面。

本人始终坚持以xx新时代中国特色社会主义思想为指导,自觉聚焦主责主业,贯彻落实xx总书记对湖北工作的重要指示批示和xx及省委的决策部署,以及市委以及集团的工作安排,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在重大原则问题上旗帜鲜明,讲政治、守规矩,不打折扣、不搞变通、同频共振。但对照细查仍有一些不足,主要表现在:一是理论学习不主动不深入。比如,平时总是以忙工作为由,为自己没有主动挤时间学习开脱,在“学什么”上还存在实用主义,还存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象,满足于班子会、支部会上学习的既定篇目,学习碎片化、不连贯,甚至浅尝辄止。二是学用结合不紧密。虽然每次学习会都能够认真参加,笔记做得也不少,但对理论知识仅仅限于当时片刻的理解,局限于重要段落,重点语句,后期思考不多、钻研不深,在学思悟践上还存在落实不好的现象,没有切实做到学以致用,知信行统一。

  • 关于坚持和加强x的全面x导,认真执行民主集中制等x的组织制度,充分发挥各x组织的政治功能,团结带x干部职工不折不扣贯彻落实xxx和省委决策部暑,市委工作安排及集团x委决策方面。

本人始终坚持x的全面x导,认真执行民主集中制等x的组织制度,推动上各项决策部署要求工作落地落实。但对照细查仍有一些不足,主要表现在:一是在强化融合抓x建上的谋划推进不够。比如,作为x委班子成员,自己在抓x建与业务促融合推进企业高质量转型发展上的思考不够,把x建工作与分管业务各项任务结合起来方面谋划探索不足,通过x委委员示范、提高组织形式,带动推进x建和业务同向发力、同频共振的效果还不佳,推进企业强化x建铸魂、提升实干作风的力量发挥不够。二是在总结提高上做得不足。平时工作勤勤恳恳、吃苦耐劳,虽然在工作上取得一定成绩,推进重点项目纲举目张取得阶段性成果,实现花木公司悉力运营转型有成效,路桥集团得到迅速组建,但平常主要是埋头苦干的多,在工作的总结提炼和汇报讲好行业“好故事”上做得不够。三是组织生活不严肃规范。有时因为忙于工作,缺席支部组织生活,即便参加,会前也没有做好充分准备,有完成任务的“过关”思想和“走过场”现象存在。

(三)关于履职尽责,担当作为服务市委市xx工作大局及统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展各项工作部署,切实担当国有企业及市属平台公司职责使命,采取有效措施防范化解风险挑战,推进公司生产经营、项目建设等重点工作,确保国有企业资产保值方面。

本人始终围绕集团中心工作和重点任务,立足主责主业,主动担当履责,积围绕“四个聚焦”“十四个紧盯”,把疫情防控和经济社会发展与打好“三大攻坚战”、做好“六稳”“六保”等各项重点工作统筹谋划、台账管理、狠抓落实。但对照细查仍有一些不足,主要表现在:一是落实防范风险“一岗双责”有差距。比如,集团交通基础设施建设工作涉及建设项目多、范围广,在项目监督管理上有时因为突击重点项目任务,不能兼顾全面,形成压力传导,推进责任落实困难。又如,虽主动作为,贯彻落实集团“三个重大”会议精神,但面对疫情冲击,应急储备措施不够、谋划不足。二是进取精神有所削减。从参加工作开始,我始终凭着一股乐观自信、昂扬向上、永不言败的劲头履职担责。但随着年龄的增加和工作压力的增大,深感肩上责任重大、压力倍增、寝食难安,尤其是有时深感自身能力跟不上时代要求,偶尔会产生力不从心悲观情绪,虽经过不懈努力探寻了一些措施办法,也不断地给自己打气,但有时还是感觉没有更好更稳当的对策,从而没有底气、干着急。

(四)关于学习贯彻x的十九届五中全会、省委十一届七次、八次全会精神和市委十三届十一次、十二次全会精神,对照xxx和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标及2035年远景目标,对照集团公司十四五发展战略规划,加强科学谋划,找准目标定位,查找短板弱项方面。

本人能够及时认真的学习十九届五中全会、xx、省、市委经济工作会议精神,围绕市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标及2035年远景目标和集团公司十四五发展战略规划,强化学习,积思考,不断推动目标任务实现。但对照细查仍有一些不足,主要表现在:一是“善做善成”的能力本x仍需锤炼。工作压力大任务交叉繁重后,有时存在工作思路不宽、措施办法不多,考虑工作局限于眼前多,满足于完成上交办的任务,满足于某几项具体工作的开展,谋划长远的少。对一些老问题的解决,“还没抬腿就怕摔跟头”。遇到困难时,有时坐等上指示,在推进工作从粗放型管理向精细化管理转变上,没有对标先进思考谋划、主动作为、勇于出击。二是开拓创新不够虽在执行x和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样,但对一些具体的人、具体的事没有提高标准、严格要求,在实际工作中存在着随方就圆,工作研究就事论事多、开拓创新少,工作推进主要以布置任务较多、完成质量较低等问题。三是体系谋划不够。虽然能努力结合形势任务要求不断更新思维理念,寻找工作方法,但对新形势下贯彻新发展理念推动交管工作高质量发展,尤其是协同发展与守好底线方面的系统思考不够,思路不宽、把握不够精准。

(五)关于落实全面从严治x责任,贯彻执行《x委(x组)落实全面从严治x主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实xx八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。

本人始终坚持用x性原则和纪律规矩约束规范自己,以“忠诚、干净、担当”的标准要求自己,严格按照组织原则和规章制度办事,对待本职工作不敢有丝毫怠慢,对待纪律规矩不曾有闯灯越线,时刻做到自重、自警、自省。但对照细查仍有一些不足,主要表现在:一是调查研究不严不实。有时把开会、发文当成抓落实。翻开工作日志,x多时间用在开会和研究文件上,没有直接到现场、到基层去督促落实,把宝贵的时间花在会上、文上,没有深入基层去发现和解决问题。二是工作不细不实。“四风”整治不彻底,作风漂浮有抬头现象,重过程、轻结果,形式主义尚未彻底根治,总认为自己都懂,安排了就等于落实了,落实了就当做好了,片面理解无为而治。三是落实意识形态工作责任制行为自觉有差距。有时对意识形态中诋毁和影响x和国家形象的不良社会思潮和不当过激言论警惕性、斗争性不够,在新媒体、公众场合看到、听到一些不当言行没有及时制止、纠正、抵制,认为只要自己不附和、不参与、不转发、不评论就可以,不能以一名x员身份大胆地站出来批评和抨击,进行正确的引导。

三、产生问题的原因剖析

问题只是表象,根源还在思想。追根溯源,产生以上问题的原因,除客观因素外,主观方面的原因主要有:

(一)理论学习不够深入。客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口,把学习当成“软指标”,没有处理好工学矛盾,对政治理论学习的重视程度不足,思考的深度不够。特别是在贯彻落实十四五规划,推进高质量发展背景下,对行业x域遇到的新挑战、新课题,理论储备不够,深入思考较少,创新办法不多,没有发挥理论的指导作用,单纯为了学习而学习,存在指导实践“本x恐慌”。

(二)x性修养历练不够。面对繁重的工作任务,没有x好地统筹抓好抓工作与加强自身x性锻炼的关系,存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象,x性的敏锐性不够高,觉得自己受x教育多年,有较高的政治觉悟,严守x的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题,没有深刻认识到政治素质、x性修养是一个艰苦锤炼的过程,是一项长期的任务,从而时而放松了自身x员的初心,淡化了为民情怀的宗旨意识, 在工作中有时过分的强调“守住底线”,缺乏再接再厉、精益求精的精神。

(三)担当进取有待加强。钉钉子精神不足,机械地认为不出事就是成绩,对接受新事物、推进新改革的思路还不宽、抓手不够,在急难险重任务面前,欠缺探索创新突破的勇气,面对国际复杂局势,统筹推进经济社会发展与疫情防控的新形势新要求,在一些矛盾和敏感棘手问题上,敢于斗争碰硬、勇于自我革新的自我加压不够,缺乏“滚石上坡、不进则退”的决心。

(四)工作能力有待提升。认为只要遇到事情就活学活用,一扣接着一扣解就能把工作做好,站在政治的高度、全局的角度、历史的维度系统谋划的思路还不够宽广。没有以更加严格的标准来要求自己,统筹兼顾的能力待进一步加强,在协同推进目标任务与改革创新发展上方法不多、办法不够。

四、下一步努力方向和改进措施

在今后的工作中,我将从以下几个方面努力,不断提高自己各方面的能力。

(一)对照学懂弄通做实xx新时代中国特色社会主义思想等方面问题。

要坚持理论学习常学常新,学深悟透xx总书记关于学习贯彻x章x规的重要论述,全面掌握x章x规基本内容,坚持学思用贯通、知信行统一,始终把学习贯彻xx新时代中国特色社会主义思想作为长期的重大政治任务,始终把学习x章x规作为重大任务抓紧抓实,切实把x的创新理论成果转化为坚定信念、责任担当、能力水平。二要坚持提升素养牢固为民之本,不断加强个人的政治修养、道德修养、知识修养,提升整体素养,更加熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识,更好地为集团服务,为发展服务,为社会服务。

  • 对照坚持和加强x的全面x导,充分发挥各x组织的政治功能等方面问题。

一是是坚持“务虚”与“务实”相结合。坚持x的全面x导,牢牢把握国有企业定位,强化x建示范引x,贯彻落实新时代x的建设总要求,立足分管工作实际,在加强思想政治建设、强化x员x性教育、发挥x组织在重点难点工作中的x导核心作用上下功夫,教育引导集团x员干部强化政治责任和政治担当,促进交投事业高质量转型发展。二是坚持解放思想、实事求是、与时俱进。不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,围绕新时代纪检监察工作难点问题想办法,出实招,提高工作质效,开创工作新局面。三是以严肃x内政治生活作为着力点,用“严”和“实”要求自己,把学习x的路线方针政策作为政治任务,严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议x员、主题x员、政治生日制度,在解决世界观人生观价值观这个总开关上下功夫。

  • 对照履职尽责,担当作为服务市委市xx工作大局及统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展各项工作部署等方面问题。

一是坚持统筹兼顾。注重轻重缓急、平衡全面推动,通过持续的自我提升练就高强本x、提升履职能力,通过建立健全机制制度,强化内控,推进压力传导,统筹持续抓好风险防范、疫情防控和经济社会发展、“六稳”“六保”、巩固脱贫成效的监督检查等重点任务,把学习成果转化为科学谋划工作的思路、研究解决工作难题的方法,推动工作高质量发展。二是持提升能力担当作为。始终秉持踏实、务实、求实的作风,务实重行,真抓实干,注重效率,不断从“自我”、“自利”和“自私”中走出来,不断强化对行业的调查研究,强化对市场的摸底以及对政策的学习掌握,做到心中有数,提升自信心,彻底消除思想行动中的束缚,增强干事创业的锐气、大气,变被动接受工作为主动跟进,变事后问责为事前预防,变突击检查为常态监管,以脚踏实地新作为,把路桥集团打造成集团公司“五大板块”的排头兵。

(四)对照学习贯彻x的十九届五中全会、省委十一届七次、八次全会精神和市委十三届十一次、十二次全会精神等方面问题。

要追求更好,全面深入学习掌握十九届五中全会、省委十一届七次、八次全会精神和市委十三届十一次、十二次全会会议精神的深刻内涵,注重主题教育调研成果的转化,把新思想新理念贯彻到本职工作各方面,把初心和使命贯穿到本职工作全过程,时时处处用优秀x员的标准去衡量和规范言行,始终保持求真务实的工作作风,在统筹兼顾脱贫攻坚各块工作时,善于“弹钢琴”,高质量、快节奏的做好每项工作,重视工作中的每个细节、每件小事,实现统筹兼顾,推进所分管联系工作与脱贫攻坚协同落实。二要追求更高,对照新要求、新标准,把握好“时”和“势”的新变化,把标准定得高一点,切实按照十九届五中全会和各经济工作会议部署要求,主动从更高的岗位上审视自己和分析、思考问题,谋划探索路桥板块发展新路径。要增强工作的预见性、前瞻性、系统性,不断创新健全路桥集团的管理体制和机制,遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避,对一些工作超前考虑,及早安排,充分利用交投集团自身投资的优势,用更高的标准、更严的要求做优做大做强相关子版块,凝聚推动工作高质量发展的合力。

(五)对照落实全面从严治x责任等方面问题。

切实改变作风不断增强政治责任感、使命感、荣誉感,坚决贯彻落实xx、省州各项安排部署,严格对照问题清单对标对表,强化自身x导示范带头作用,以工作标准高于一般干部、实际行动先于一般干部、细节要求严于一般干部的行为标准要求自己,切实真抓实干,勇做改进纪律作风的xx责任人,做忠诚担当、开创事业的xx责任人。二是强化调查督导,不断强化自身x性修养,大兴调研之风、联系群众之风和真抓实干之风,以调研促科学决策,全面、广泛地倾听分管部门负责同志和市场群众的意见和建议,及时向集团提出决策参考,对集团安排的任务,紧盯资金使用、项目建设等重点环节,强化监督管理、跟踪调度,对发现的问题及时研判解决,确保工作一抓到底、项目顺利有序,坚持做到履职不越位、尽职不越权、守位不失位。三是增强斗争精神。坚持学以致用、融会贯通,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,强化革命斗争精神,做好“传帮带”,特别是在意识形态x域面前站住脚、稳住神,严格落实意识形态责任,对政治谣言和言论做到坚决抵制、斗争到底。

五、个人重大事项报告,巡视反馈、组织约谈函询、x纪政务处分等问题情况

(一)个人重大事项报告。本人2020年度个人重大事项无异动。

(二)巡视反馈、接受组织约谈函询情况。本人2020年度没有组织约谈函询等问题。

(三)是否存在以权谋私、利益输送等问题。2020年我严格遵守x章x规x纪,在宪法和各项法律法规范围内履职尽责,不存在配偶及子女经商办企业的情况,不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利的问题。

以上是我查找的问题和整改措施,不全不实之处,请同志们批评,我将虚心接受并认真梳理,完善整改措施。

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