转正报告如何写:附小技巧范文欣赏

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转正报告如何写:附小技巧范文欣赏

转正报告范文

大家好,我是XXX,目前任职XXX经理,主要负责人员招聘、物料管理、人才培养储备等工作。以下是我在试用期期间在本岗位进行的工作内容。

一、主要业绩、关键贡献

  1. 三工位切逢一体机项目

三工位切逢一体机项目自5月8日启动,至5月底完成三工位切叠一体机装配60%,6月中下旬完成三工位切叠一体机装配95%,直至6月29日设备完成通电试运转。

  1. 单工位叠片机项目

单工位叠片机项目自5月20日启动,至5月底完成单工位叠片机装配90%,6月上旬完成单工位叠片机装配所有前期工作,6月10日设备通电试运转,直至6月14日调试设备成功。

  1. 人员招聘

根据前期制定的人员招聘计划,从五月初至六月底,共招聘电工、钳工、仓管员、钻工等多个工种员工共计30人。完成招聘计划,满足部门正常运转。

二、工作总结(制度流程、培训教材、跨职能部门协作、人才培养)

  1. 工作总结

在进行工作计划执行和跟进工作过程中,我总结了以下几点工作经验:

在项目实施中,

a、与项目专员制定工作目标,分配工作指标;与生产组长制定工作流程并严格执行;与机械工程师一起解决操作过程中遇到的问题并进行技术反馈。

b、跟工程技术共同制作装配SOP,为后期的员工培训提供真实的实例及资料。  c、在操作过程中,与同事一起对实操过程中遇到的问题探讨解决方案,在有难度的问题出现时寻求工程师的专业意见。

d、三工位切叠一体机问题点处理98项,单工位叠片机问题点处理23项。三工位切叠一体机问题点处理153项,单工位叠片机问题点处理30项。

e、在完成所有问题点处理后,总结问题出现的原因、遇到的问题关键点、如何寻求x优解决方案、执行期间的注意事项以及事件作业完毕后的经验总结,将工作细致化、流程化、专业化并且形成有效的闭环,使作业时的精确度提高,响应时间缩短,提升工作效率,节约经济成本。

在招聘工作中,

a、采取多种渠道进行招聘工作,利用微信群、朋友圈、转介绍等多种方式。

b、根据不同的应聘者的别,采取不同的面试难度和面试题目,保证应聘者的工作能力符合公司要求及岗位需求。

c、根据已经应聘成功的新员工制定培训计划,包含岗位职责、岗位目标、岗位要求等。

d 、如有特殊技能应聘者,可以根据实际情况做出招聘要求的调整。

  1. 制度流程

根据现场5S管理方法,我在五月份和六月份针对生产车间、工作台、设备卫生、工具接放、零件摆放等项目制定计划。通过规范现场、现物营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习惯。学习现场5S管理制度的制定及管理方法,可以有效地规范员工对零部件的存放,存储工作有序、高效进行,也可以提升物料收发的工作效率及正确率。在学习和实践中熟练应用5S管理方法,对整个团队默契的提升有x大的帮助。

  1. 教材培训

根据制定的培训计划,我在五月份完成了安全生产管理、工具基础使用、电工基础及安全用电。在六月份完成了钳工、电工及相关流程培训、安全培训等诸多培训内容。除此之外,我还根据公司的规章制度、企业发展等相关内容,对新老员工进行企业文化培训。结合T100、近期公司邮件内容指向等做出培训,帮带新员工尽快适应新的工作环境及工作节奏。

学习了T100物料收发流程中,物料的查询、维护、申请、变更、采购等有关事项,并且做了收料员、IQC检验员、物料管理员等多种岗位的人员培养。学习了如何对委外加工工作及相关事项的处理方法。在规定时间内完成了全部培训计划。

在培训过程中,根据员工课堂表现及考核成绩,制定每个员工的跟进的计划。指定新老员工各一名,相互帮助及提升个人工作能力。在跟进及帮带过程中,充分发挥老员工的经验影响力、新员工的新鲜思维力,并及时接收双方反馈意见,更好的做到跟进目标。根据培训内容、培训过程及培训成果制定下一个阶段的培训计划、培训达成目标。根据培训表现,发掘人才,做好人才储备及培训管理工作,为日后部门及公司的发展打下良好的基础。

  1. 跨职能部门协作

在对计划内工作执行和跟进中遇到了x多自身无法解决的问题,我们及时与其他部门同事和专业人员联系,共同解决生产工作中遇到的难题,共同制定解决方案,沟通协调工作的进度,多部门联合作业,将所有生产工作按时有序高效完成的同时加强与其他部门的共同交流,提升公司内部的凝聚力。

  1. 人才培养

在完成招聘工作及培训工作后,我对所有员工进行考核及审查,并且在培训过程中有意识的留意员工的学习能力、工作能力及管理能力。在两个月的时间内,我从现有的员工中提升了四个组长,钳工组长和电工组长各两名。做好人才梯队的建设与培养,为部门及公司的发展提供坚实的基础。

  • 团队建设

由于新老员工之间存在一定的距离,因此在五月和六月。分别组织了团队内部聚餐,促进团队的凝聚力。同时与其他部门同事进行友谊运动比赛,促进新人融入。

日常工作的跟进和监督可以提升员工之间的工作配合,但团建活动才是促进同事之间默契度的重要环节。

以上是我试用期期间的工作内容和心得体会,感谢公司给予我的试用机会。在整个工作过程中,我认为自己工作比较认真、负责,具有较强的责任心和进取心,注重自身发展与进步。但也存在着许多缺点与不足,具体的经验仍不是x丰富,在日后的工作中仍需要持续学习,不断完善、不断提高。

在此,我特向公司申请转为正式员工。

今后,我仍会用谦虚、谨慎的态度和饱满的热情投入到我的工作当中,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!谢谢大家!

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