个人求职简历代写平台:总结你常犯的10个错误

简历是求职者的敲门砖,但这个「砖」,你准备好了么?阅读了成百上千份简历之后,我发现,很多简历上都会有一些常见错误,仅就写简历文档这件事,我就总结出了 10 条错误。提醒正在写简历的你,千万可别犯!

个人求职简历代写平台:总结你常犯的10个错误

简历保存的名称错误

错误做法:有些求职者简历文件名只写「简历」、「个人简历」,或者「我的简历」,不写自己名字和应聘岗位。HR 第一眼看到,甚至都不知道你是谁。即便简历被 HR 打开,看中,那 HR 在保存简历时,还需要手动修改文件名,又给他增添了麻烦。

正确做法:无论是图片形式还是文档形式的简历,保存文件名都不要只写「简历」、「个人简历」、「我的简历」,而要写上自己名字和应聘岗位。HR 只喜欢简化他工作的候选人,不会喜欢给他带来麻烦的求职者。

 

简历标题错误

错误做法:很多求职者用「简历」、「个人简历」或者「我的简历」做标题。HR 不能第一眼就找到你的联系方式,很容易错失机会。

正确做法:简历用自己的名字做标题,旁边配上个人联系方式,包括电话和邮箱,如果再配上一张精美的职业照,就更好了。

 

简历逻辑结构不合理

简历内容主要有基本信息、求职意向、实习经历、项目经验、教育经历、获奖经历、培训经历、语言技能、爱好特长、自我评价等模块。

错误做法:对以上常见信息的排列顺序不对。例如,教育经历、校内经历排在实习经历前面。其实用人单位关心的是求职者的实习经验、项目经验,校内相关的内容往后排绝对没问题。

正确做法:简历排版要采用「倒金字塔结构」,按内容的重要程度依次往下写,重要的写在前面,然后写次重要的,然后是次次重要的,后写不重要的。

在简历几大模块中,用人单位关心的是求职者的实习经验、项目经验,这些要排在前面。所以,写简历时可以按照这样的顺序:基本信息、求职意向、实习经历/项目经验、教育经历/校内经历/获奖经历、培训经历/语言技能/办公软件技能/其他技能、爱好特长、自我评价、个人作。

当然,以上顺序绝对不是一成不变的,求职者可以根据自身情况和求职岗位要求做适当调整。比如,如果岗位描述中说明候选人有驾照的话,可以优先考虑,而你恰好有驾照,这就要往前提,不要写在简历后。

 

描述实习经历项目经验时,只说工作内容,没有展示成绩

错误做法:有些求职者对实习经验、项目经验的描述仅仅是写自己在哪个部门,负责什么,做了什么。然后就打住了,没有了。

正确做法:描述实习经历时,不仅要说明自己负责哪些工作,做了哪些事情,更重要的,是要提炼出自己的个人成长点,用数字展现自己的成绩。比如,从中学到哪些经验,提升哪些能力,完成了哪些业绩等。

 

课程无需过多介绍(与岗位相关性强除外),与职业相关的培训才要写上

错误做法:很多求职者把大学的课程和专业的成绩写在简历上,其实 HR 并不关心你大学是否选修过宏观经济学,是否上过消费心理学,他只在意你的能力是否匹配岗位。

正确做法:很多人都是从事自己专业之外的工作,大学里学了哪些课程根本不是用人单位所关心的。在简历中,如无特别要求,可以不用把专业课程列清楚,除非是这些课程对你应聘的岗位有直接帮助。如果你参加过和应聘岗位相关的培训,这绝对是加分项,一定要在简历中写清楚。

 

排版犯了密集恐惧症

错误做法:有些简历没有注意排版,内容密密麻麻集中在一个页面,可能是求职者想表达的内容太多了,不愿意删减,导致HR读起来很吃力,难以一下子抓住重点。

正确做法:把简历中的文字精简再精简,确保页面上下左右有足够的留白,确保各行字之间有足够的间距,保证视觉效果是看起来是「舒服」的。无论简历内容怎样,我们至少要保证简历是「高颜值」的,让人一看就想往下读才行。

 

简历过长,页数太多

(设计岗除外

错误做法:有些应聘者的简历冗长,有三四页。其实对于应届生来说,好就是一页纸简历。如果实习经历和项目经验实在比较多,多两页纸就够了,长篇大论的简历不会给 HR 留下好印象,还会让她觉得你不善于总结提炼。

正确做法:尽量将简历内容集中在一页纸上,文字要精简再精简。如果应聘设计类工作,可以附上自己作品图和链接。如果应聘文案类岗位,无需把以往作品原文附在简历里,只需要提交链接即可。

 

花哨简历不够庄重

(应聘创意策划类和设计类除外)

错误做法:有些应聘者的简历过于花哨,给人一种形式大于内容的感觉,不够庄重,华而不实。

正确做法:建议大家还是不要用太多颜色,注意排版,简历中适当用一些 icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块,突出重点。

但是,在以下两种情况,求职者做花哨的简历也不会出错:

A、应聘策划类、市场类工作,可以用个性化简历说明自己是个有创意、有活力的人。

B、应聘设计类工作,可以把简历当做一个作品,做得既美观又个性。

 

表格式简历显呆板

错误做法:很多人的简历是表格形式的。其实表格形式更适合填表时使用,看起来千篇一律,显得比较死板,不够灵动,过多的框框也会给人一种束缚感。

正确做法:不用表格形式,用 Word、WPS、Powerpoint 或者 Photoshop 排版都可以,终可以保存成 PDF 格式,便于查阅,还不会跑版

 

超大简历不方便下载查阅

错误做法:很多同学应聘设计类工作,在简历中附了很多作品,都是高清大图,导致简历有几十兆甚至上百兆。对于 HR 来说,下载超大简历比下载普通简历麻烦,万一 HR 不愿下载或者下载失败,岂不是连看你简历的机会都没有?

正确做法:设计同学要展示以往作品的,简历中可以少附一些图,挑精品做展示,更多作品以网站链接或者网盘链接的形式写在简历里,不建议直接贴特别多的图片

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