工程年终工作总结及计划怎么写：附万能模板3500字

x工程检测有限公司

检测五部2022年年终工作总结

2022年，x工程检测有限公司检测五部紧紧围绕全年各项重点工作任务，认真贯彻落实公司高质量发展的工作思路，克服了重重困难，以“时不待我，只争朝夕”的精神立足于自身职责，团结进取，履职尽责，积开拓完成了各项检测业务，保障了各项工作高效有序运转。现将2022年主要工作汇报如下：

一、全年工作量相关

1.报告完成总量：

部门全年共完成报告4209份，其中室内试验566份，钢结构现场177份，锚栓531份，保护层248份，预制构件104份，钻芯33份，结构鉴定692份，监督抽测回弹28份,监督抽检复检钻芯回弹25份,自建房排查784份，自建房鉴定1017份，总完成情况见下表：

2.主要业务分析：

一科室：

按上表可以看出来，钢结构、锚栓完成量相比较去年均有下滑，其中钢结构下滑25.0%,锚栓下滑30.2%。

分析主要原因：

1）自22年开始，淄博实验室、临沂实验室钢结构不再委托总部，开始独立检测，造成钢结构完成量有所下滑。

2）受市场行情以及疫情的影响，锚栓委托量有所下滑。

一科室工作量主要增长点是在保护层和监督抽测方面，全年共完成监督抽测回弹28份（共计362个构件3620个测区），完成监督抽测复检回弹钻芯25份（1360个构件，358个芯样），产值也比较可观，一科室监督抽测完成之后，工作量出现了后劲不足情况。

二科室：

二科室完成量有较大幅度增长，其中主要增长点为结构鉴定。

主要就结构鉴定完成面积进行分析(单位:万㎡)

二、部门概况

1、人员组成情况

人员调入、调出、入职及离职情况

现有人员架构

2．主要支出情况（单位:元）

3．加班情况

4、质控完成情况

三.检测人员能力提升及部门应对疫情的措施

四.部门工作不足之处

• 员工素质有待提升

新员工经过1年多的培训，虽然已经能够担当项目负责人的角色，但是整体水平偏低，无法完成高层次的检测任务，在劳动技能竞赛等重要比赛中无法选出合适的人员参赛。在2022年举办的济南市劳动技能竞赛中，部门参赛人员虽然理论成绩可以，但是实操成绩偏差，导致钢结构和主体两项参赛未入围省决赛名单。另外未通过钢结构能力验证。

• 对规范深入了解不足

由于部门前期人手不足，新入职员工采取“填鸭式”的速成培训模式，导致员工自主学习能力差，对规范的深入理解运用能力差。

• 需打通流程避免内耗

二科室在成立内业组之后，在一段时间之内出现了流程不畅、内业人员和外业人员内耗的情况，虽然经过一段时间梳理，这些现象有所缓解，但是明年这项工作仍然是二科室工作的重中之重。

• 需加强沟通能力

个别检测人员在外检工作中表现出与客户交流沟通能力差的情况，造成了负面影响，中间部门虽经逐步努力，提高了服务意识，改变了工作作风，但作为外检部门，沟通能力仍然是一项很重要的技能，在今后的工作中任重而道远，需继续努力。

五.计划完成情况

展望2023年，x工程检测有限公司检测五部将继续深耕检测行业领域 ，努力探索工作新模式，从严履行工作责任，做好检测，做好服务，与时俱进。继续找差距、补短板、突瓶颈，努力做好新年度工作任务，为实现公司高质量发展提供强劲动力。