转正申请怎么写(附顺利跨越试用期的范文)

很多情境和场合下,可能都会涉及到转正。这篇文章主要写的,是职场上从试用期转正时的转正申请怎么写,因为这基本上应该也是应用广的一个场景了。

转正申请怎么写(附顺利跨越试用期的范文)其实,即便是其它情境下的转正,中心思想是一致的:无非就是要详细写明自己到底在哪些方面符合转正的条件和要求,并附上相应证明材料。大家也可以参考。

职场转正申请书的写法,主要看公司在我们入职前,有没有跟我们签订试用期的考核表,我们分别来看。

01

入职时签订了试用期考核表的转正申请书写法

入职前的试用期考核表,一般会比较明确地将能不能转正的标准约定得非常明确:主要需要完成哪些工作成果、应该具备哪些专业知识和技能、需要有什么样的能力特质、跟企业文化价值观是不是匹配等。

我们在转正申请里,只需要逐一盘点一下自己在这些方面有没有达标,后面附上这张表的自我评价即可。

一份转正申请书供参考:

尊敬的各位领导:

本人XXX承蒙各位欣赏,于X年X月X日正式入职公司XX岗位,根据劳动合同约定,试用期为X年X月X日至X年X月X日,现临近试用期结束,特申请转正。

入职之初,与公司签订了试用期考核表,约定主要从XX、XX和XX等几个维度来考察我个人是否符合该岗位任职要求;

试用期间,个人在XX领导的指导和带领下,主要完成了XX、XX和XX等几项工作,自我评估达到了转正相关条件和要求,关于XX和XX方面的不足,将会是我今后要重点提升和改进的地方,以上详情具体请见附件的试用期考核表。

请各位领导审批,谢谢!

部门:XX

姓名:XX

日期:X年X月X日

02入职时未签订试用期考核表或其它考核指标的转正申请书写法

我们很多人在入职时,可能不会遇到试用期做得特别规范的公司:不仅没有试用期考核表,连试用期到底应该完成哪些工作任务,领导对我们的考核标准是什么都没有一个明确的约定。

针对这一点,我的建议是,尽量能够在入职之初就找领导深入地沟通交流一次,然后以会议纪要的形式邮件发出来,也算是一个小心机,以防到试用期结束时,万一公司不愿意给你转正,用其它你在试用期没做过的事情考核

这种情况下的转正申请,也需要花费更多心思来写,这里重点说一下这个转正申请书的框架和思路:

1、试用期间个人的主要工作业绩和成果

详细将个人试用期间的主要工作内容及成果整理出来,然后根据重要性、完成效果以及所占工作比重来排序,呈现每一项工作的工作成果。

在具体呈现时,可采用STAR原则的方法,也即背景、任务、自己所采取的行动,以及后的结果来进行,可以将结果放到前面。

2、个人下一步的工作计划

对于没有特别规范管理的公司,欢迎的人才,永远是自我驱动、有自己想法和行动力的人。

因此,不用害怕说自己就是一个试用期的员工,怎么知道下一步要做什么,只管按照自己的想法去写就好了,其实这也是一次跟上交流自己想法的机会。

大胆地利用自己的专业知识技能及过往经验来规划下一步行动计划,如果后面的工作都做自己想要做的,不是要比别人让我们做这个做那个要好很多么?

3、反思及改进

试用期间发现自己存在哪些方面的不足和问题,准备下一步如何改进?

这是一个很好地展示个人自我反思、学习和复盘能力的模块。

当然,因为初到一家公司,还处于被审视被考察的阶段,在这方面要特别注意分寸的把握,不能让领导一看,觉得这个人很有问题、不能留用,那就适得其反了。

免责声明

    版权声明:本文内容由网友上传(或整理自网络),原作者已无法考证,版权归原作者所有。省心文案网免费发布仅供学习参考,其观点不代表本站立场,本站不承担任何法律责任!

相关文章

在线客服

文案代笔联系微信