解放思想调研报告怎么写:免费分享万能模板2500字

关于x镇解放思想做好主责主业的调研报告

 

根据县委县XXX关于围绕解放思想五项工作重点开展调研的知识精神,我镇围绕企业安全和民政工作进行了解放思想重点工作调研,并结合主责主业,集中关注干部作风建设问题研究具体改进建议。现就相关我镇调研情况报告如下。

一、目前x镇干部思想意识现状

围绕解放思想重点工作中“强化改革创新意识、市场意识、营商环境意识、晋位争先意识、质量效率意识”等内容,我镇围绕机关民政工作和下属企业进行了摸底调研,经了解广大乡镇干部处在农村工作x线,为农村的发展和繁荣做出了重要贡献,其总体状况是好的,绝大部分乡镇干部也是较务实的,但是,由于主观或客观上的原因,少数乡镇干部还存在一些不容忽视的问题:

1、改革创意意识不强,学习风气不浓。一些乡镇干部还有因循守旧图安稳、墨守成规怕担责的思想,缺乏“闯”的勇气和“创”的劲头,不敢突破“条条框框”限制,不敢“啃硬骨头”“涉险滩”,遇到矛盾绕着走、面对困难等靠要等短板弱项。学习上不求进取,理念素养不高,平时单位组织的学习也只是浮于表面,从不带着问题去学、去思考,坐不下来,读不进去,或学习不讲实效,只讲实惠,找不准改革突破的方向和着力点、拿不出创造性的改革举措。

2、市场竞争意识不足,深入基层不够。一些乡镇干部对构建新发展格局、融入国内国际双循环的主动意识不强,对国际国内市场变化和消费升趋势认识不清,对新技术、新产业、新业态、新模式一知半解,对培育“专精特新”“独角兽”“瞪羚”企业缺乏系统谋划和长远布局等思想观念短板。不能经常深入基层和群众,不坚持调查研究,对真实情况不甚了解,遇事拿不出办法,干工作没有思路,抓落实上不能出实招;有的则心浮气躁,作风漂浮,纪律松散,缺乏“为官一任,造福一方”的事业心和责任感,思想上不求实,作风上不扎实。

3.营商服务意识不高,奉献精神不强。部分部门还存在部门壁垒、区域壁垒、行业壁垒,还有一定的官僚主义、形式主义作风,遇事“踢皮球”“打太”,服务态度不好。为民服务不到位,缺乏服务意识,出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“不给好处不办事,给了好处乱办事”现象。有的讲成绩头头是道,谈问题轻描淡写;有的不愿担风险,只想官当大一点,干工作时重点不突出、精力不集中、落实不得力;有的工作方法简单,行为粗暴,随意侵害群众的切身利益。

4与时俱进赶超不够,创新意识不强。有的干部思想观念陈旧,工作因循守旧,不思进取,习惯于用老经验、凭老方法想问题、做事情,在工作中难以接受新观念、新办法。有的在遇到新问题、新情况时懒于思考,上怎么说,我就怎么做。有的依葫芦画瓢,照搬照抄别人的一些新经验新做法。

5、质量效率责任不强,自我要求不严。一些乡镇干部去缺乏“时不我待、只争朝夕”的危机感、紧迫感,做事迟缓拖延、慢慢腾腾,只想过太平日子,工作谋划滞后、推进缓慢、效率低下现象。对上面的政策措施和工作部署不按时去贯彻、去落实,要么顶着不干、拖着不办,要么搞上有政策、下有对策,要么平时不烧香、临时抱佛脚。

二、存在问题的原因分析

存在问题是多方面的,既有客观上的原因,又有主观上的原因,笔者认为主要有以下几方面的原因:

一是理想信念不坚定。受思想道德意识、年龄、知识文化水平等方面原因影响,一些乡镇干部只满足于有一个旱涝保收的工作,而没有明确的人生规划和工作目标,工作起来缺乏动力,得过且过;理论素养不高,理想信念不坚定,容易受到消思想和行为的影响。

二是待遇水平不够高。与县直部门工作人员比起来,乡镇干部工作环境和条件差,任务多,责任大,权力小,而待遇却相对较低,使乡镇干部内心失衡,积性不高。

三是管理制度不健全。干好干坏、能力强弱体现在经济、政治待遇上差别不大,工作起来没有动力;乡镇干部相对来讲流动性较小,交流的机会很少,缺乏新鲜感和挑战性,缺乏工作激情。

三、转变乡镇干部思想意识的对策

1.完善学习机制,夯实思想基础。加强学习、强化教育是乡镇干部提高理论修养、增强x性、改造主观世界的有效途径。一是要完善学习制度,在强化理论与指导实践上下功夫。建立和完善政治业务学习、理论中心组学习、干部教育培训、学习考核评价等制度,推动学习和教育的经常化、制度化、规范化。二是要改进学习方法,在提高学习效果上下功夫。坚持集体学习与个人自学、参加培训与在职学习相结合,形成认真读书、刻苦学习、勤于思考、用心研究、狠抓落实的风气。三是要创新学习形式。紧密结合乡镇干部队伍的思想作风实际,有的放矢,对症下药,采取集中学习、座谈讨论、专题辅导、参观考察等灵活多样的教育形式,灵活安排教育活动,增强思想教育的吸引力、亲和力、渗透力。

2.健全体制机制,打造动力平台。加强和改进乡镇干部作风建设,制度管理是平台。要创新管理机制。就是要建立干部能上能下的用人机制和科学的考核机制,细化考核内容,定期分析、准确全面掌握干部的思想、工作、作风状况,把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否清正廉洁、是否取得实实在在的成绩等,作为选拔使用干部的重要依据。对群众确认作风不实、反映强烈的乡镇干部,做出相应的处理,该调的调、该降的降,不要姑息迁就,促进社会风气的全面好转。

3.发挥表率作用,营造良好氛围。一是要发挥好先进典型的示范作用。坚持用身边的优秀x员和先进典型进行示范引导,用反面典型进行警示教育,使x员干部学有榜样,追有目标,在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。二是要开展“创先争优”活动。通过评先树优,树立典范,大力表彰先进事迹和优秀x员干部,充分调动大家的主观能动性和积性,逐步形成事事争先进、创一流的良好风气。

4.强化奖惩机制,构建责任体系。要建立“为民、务实、清廉”的乡镇干部x风廉政建设责任制,进一步加大责任考核和责任追究力度,形成x政“一把手”负总责,分管领导各负其责的干部作风建设制,对部分干部出现偏差的,要追究相关领导的责任,促使领导干部更好地担负起干部作风建设的组织领导职责。通过责任体系和奖惩机制,围绕解放思想重点工作不断强化改革创新意识、市场意识、营商环境意识、晋位争先意识、质量效率意识,构建“4567”现代化产业体系,实现我市跨越式发展。

免责声明

    版权声明:本文内容由网友上传(或整理自网络),原作者已无法考证,版权归原作者所有。省心文案网免费发布仅供学习参考,其观点不代表本站立场,本站不承担任何法律责任!

相关文章

在线客服

扫码一对一人工服务