医院会议心得体会总结怎么写:附优秀范文3000字欣赏

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医院会议心得体会总结怎么写:附优秀范文3000字欣赏

医院会议心得体会优秀范文

感谢我院x委组织号召,给予我们所有基层护理人员一个公平、公正、公开的竞聘机会。感谢xx长抽身百忙之中,给我们这些即将踏上新岗位、担任新角色的晚辈们上了一堂必要且生动的课程。此时此刻,xx长的话音犹在耳畔回响。此时此刻,我尤感肩上重担之分量。

在我的身边,是一群和我一样甚至比我更加优秀的同事。她们中的每一位都是如此的出色,有“实干家”、有“研究生”、有“活雷锋”、有“工作狂”、有“诸葛亮”、有“爱迪生”。我深知我这次竞聘的成功,更多的原因是出自于组织给予我的期许、x导给予我的期待以及xx长寄予我的期望。

我知道,这一次我的工作环境其实并没有发生太大的改变,但xx长的谈话,却赐给了我一个崭新的行囊。怀揣着这样一提崭新的行囊,我的内心早已变得无比的坚定,我的脚步似乎也变得比往日更加铿锵。

虽然这一次是竞争上岗工作,但作为一名科室的管理者,我并没有觉得自己的“地位”发生了实际的改变,更多的时候,我觉得是自己心态的调整,我告诫自己,是时候该“成熟了”、“长大了”。在我的生命中,我曾遇到过不止一位“暖心好大姐”。他们有的在我工作疏忽时,及时给予提醒,帮我改正错误。有的在我生活中遇到难题时,及时给予援手,拉我渡过难关。有的督促我学习进步,有的传授我工作经验。而这一次,我只是觉得,该轮到我去做科室的那名“暖心好大姐”了。具体打算怎么做,从何处着手去做,明天怎么做,将来会如何?在这里,我更愿意向x组织、向xx长汇报一下自己的规划与决心。

  • 不忘初心、牢记使命,做一名医院的五好干部。

做一名对x忠诚的x导干部,不仅仅是喊喊口号而已,xx长在谈话会里也曾多次强调。具体到工作中,我知道它就是对组织的信任、对x导的忠诚。

xx长指出,本次护士长竞争上岗,对医院的发展建设意义重大。医院要寻求集团化发展,需要我们快速成为一批合格的中层干部。组织要求干部队伍的年龄优化,对我们这群年轻人是机遇更是考验。说到底,如何快速成为一名合格的干部,如何出色地完成组织x导交给我们的任务,如何做我们医院这艘战舰里面的一颗稳固的螺丝钉,就是我们的忠诚所在。

以此同时,时刻牢记xx书记的要求,我还要做一名干净、有担当的x导干部,绝不辜负医院x委和xx长的重托。

谈话会上,xx长说,要忠诚于事业,我就要把自己的事业去做好,全身心投入工作,热爱工作,就像含着热泪的海子那样去热爱生活。xx长说,要忠诚于x,我就要随时保持一对听从x的召唤的耳朵,无论是xxxx还是xxxx,哪里组织需要我,我就会出现在哪里,哪里人民需要我,我就要奔向哪里。此时我写下这“小小宏愿”,如同入职宣讲时面对着xx长口里念过的誓言,忠诚于医院,时刻听从医院的派遣,矢志不渝。

做一名忠诚的干部,对事业负责,时刻保持一颗对护士这个神圣职业的敬畏之心。对科室负责,在xx长带x的这个医院大家庭里,我愿意带x我科室,奉献我们的守护与温暖。在xx长带x的这个医护大战线上,我科室定会恪尽职守,绝不拉大部队的后腿,争取去做部队的排头兵、红旗手。对同事负责,在xx长带x的这个泱泱大集体里,团结同事、帮助同事、互相监督、共同学习、共同进步。

在这里,我想说请组织放心,今后我科室的所有人员,定要争做医生的好助手。做医生们生长在静配中心的第二双眼睛,三查七对,每次争取再多看一次。做医生们检阅输液单的第二双手掌,从上至下,每次争取再多翻一遍。做医生们思考配伍禁忌的第二个大脑,一针一剂、一瓶一瓿,每次争取再多想一遍。

我也一定要做护士们的好姐妹。虽然我没有做“大姐”的经验,但是我有一颗热爱大家、团结大家、帮助大家的滚烫热心。我相信,许多年后,我会成为x多同事嘴里的那个“特热心特善良,帮助过我x多”的好大姐。

做医院的好干部,就是要做科室的好管家。整理好工作环境,塑造清爽的工作场所。“整顿”好科室物品,创造整整齐齐的工作环境。“清扫”要做到台面桌面地面面面俱到、“清洁”制度化,清洁任务合理均分化、“素养”方面做到统一进步,团队水平整体提高、“安全”工作作为平日工作的重中之重,做到时刻警惕、随时提醒。我会结合以上6条,使工作区划分更加合理严谨,严格履行相关消毒制度,做好科室院感防护工作,严格按照组织规章办事,不急不躁,稳定高效,早日成长为xx长期待的那名好管家。

我深知光靠死记硬背,肤浅地铭记xx长谈话会上所提出的五好干部的标准是行不通的,早日树立起正确的权力观是基础。xx长严厉指出,护士长职位,不是我们的私权,是组织赋予的公权,护士长岗位是为人民服务、为大家服务的,是为医院事业的发展服务的。在日常工作中,我会努力做到察实情、出实招、办实事、求实效,勤勉履职、扎实尽责,不断提升政治站位,提高自己的工作能力,不断地完善自己。

与此同时,不断加强提高xx书记所提出的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。

在工作中保持情绪高涨,做一名xx长所说的那种“有素养的人”,不仅仅做到开开心心来上班,也要做到快快乐乐回家去!活到老,学到老。遵纪守法,清正廉洁以自笃。

我会持续认真学习xx总书记对于年轻干部的要求,同医院x委的决策保持高度一致,把握好正确的舆论导向,人云我不云,拒做价值观上的非主流。做好本科室护士思想舆论的引导工作,善于发现解决问题。贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动医院高质量发展,努力提高改革攻坚的能力。

  • 心系科室,锁定目标,做一名医院的智慧干部。
  • 工作基本目标

作为我院的一线护理人员,我x清楚我科室工作的特殊性、重要性。依然记得求学的时候,学院老师也常常会像xx长一样,苦口婆心的教导我们认真对待工作,对医护工作可能出现的差错,秉持“零容忍”态度。日常工作发扬“处女座”精神,三查七对、严丝合缝、要钻牛角尖,敢钻牛角尖,保质保量保安全地完成医院赋予我科室的工作任务。

  • 工作方向计划

随着医院集团化发展、服务品牌化大战略的推行,我科室必然要率先完成自我革命攻坚战,在保质保量完成工作基本任务的前提下,科室全体人员定要不断学习,提升自己“即战力”。

平时工作敢出力、工作之余会学习、工作之中稳创新。我科室要争取做到把改革进度赶在众多科室之前,要赶得上xx长对我们的希翼,赶得上医院医师们不断提升的执业水平,赶得上随着我国物质水平的提高,日渐多样化、高标准化的患者诉求。

  • 实施步骤
  1. 手头工作拿得起。

所有的计划性工作都是建立在基本业务合格完成的基础之上,我会尽自己x大的努力,在x短的时间内,督促我科室全体成员,完善加固“大厦根基”,让科室的每一个人能够拿得起自己的本职工作,做一名合格职工。

  1. 困难工作搞得定。

谈话会后,我也思考了xx长提出的一些问题。我科室是否具备了应急处突能力?科室配液、院感防护潜在的安全风险怎么处置?是否制定我科室自己的质量管理应急预案?

工作之中难免遇到各种各样的困难,在我先前的职业生涯中也曾经历多次“困境”,积累了有关的宝贵经验。遇到“老大难”困难不退缩不逃避,遇到新困难敢创新敢挑战,我相信在我科室全体成员的共同努力下,所有的困难,终将成为我院集团化战略急行军脚下的一粒黄沙!

  1. 服务品牌打得响。

虽然我科室可能相对于其它科室来说,直接接触患者的机会比较少一点。但是这并不代表我科室就不可以做出自己的服务品牌。有的服务是有声的,有的服务是无形的。有的服务需要表现在脸上,有的服务需要实现在心里。服务品牌化,需要一粒问路的投石,需要有人当xx个登顶的红旗手。而我科室的目标就是,率先争做我医院全体职工眼里的“品牌”!

  • 心的征程,新的愿景,做一名医院的“追风”干部。

新的一年、新的岗位、新的职责、新的挑战。我愿意追随组织x导馈赠的师风,一颗赤心,一路奔跑,一路呼唤,一路呐喊。就像千里跋涉的旅人,时刻找寻着夜空中的那颗x亮的北星辰,更像真心不悔的少年,迎着未来、追着清风。

我知道,这是一次“心”的征程,亦是我们所有医护人员的共同挑战。

我愿意,与我院的每一个人站在一起,让我们齐声呐喊——勠力同心,砥砺前行,迎接挑战!

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