如何写企业文化演讲稿：附五分钟发言稿范文1300字

富足有爱，幸福家园

首先，非常感谢x公司给我这么一个展示自己的平台，我站在这里，看着各位x家人们心里很激动，也有很多话想说。转眼间，我已与x携手迈进第7个年头。7年来，我们播种着辛動与希望，也收获着成功与喜悦。至今，回眸自己在x日常工作生活的点滴，我心里充满了富足与幸福。

有一位成功的企业家曾说：如果你想了解一个人，就去听他听过的歌，那里有他真实的颜色。如果你想了解一家公司，就去看它的企业文化和员工关怀。

回想起我们工作生活的这几年，有一种关怀，它常使我内心感动；有一种力量，它能让我精神抖擞；让我的心里深刻铭记；这力量在你我的血脉里悄悄流动。那就是x富足有爱，幸福家园的文化理念融入了员工工作生活的实际，仿佛阵阵春风，吹进了每一位x人的心田。

俗话说．以心换心，胜似黄斤。真情是相互信赖的基础。x大家庭关爱员工，首先就是要有爱心，要把员工当成自己的亲人，把在一起工作看成是和缘分，用心去关怀关心员工。一个热情的问候，一句关心的话语，一个点头一些充满爱心的叮嘱，对管理者来讲是不经意或为平常的，但对员工们来说则是一种尊重和信赖，都会在工作中传递一种力量，起到一种大的激励作用。

充分认识到“员工的心，企业的根”，“员工是企业的x大财富”。企业改革发展的同时，不能忘记员工利益。多为员工办好事、办实事，员工就会拥护企业，企业才能顺利发展；人性化的企业，从来都是具有竞争力的企业。把员工的幸福指数放在x高位置的企业，从来都是有凝聚力的企业。这样的企业无往而不胜，也备受员工的尊重。

我们看到，疫情之后，企业初期复工之时，公司首先想到的是每名员工的健康安全，每日为企业工作人员量体温，为在现场办公的员工提供防护口罩、消毒湿巾等防疫物资。同时，公司从现场办公环境消毒保洁、调整作息时间、防控知识宣讲等方面也做了相应安排。每逢重大节假来临，公司领导会第一时间深入一线，给我们员工送上节日的慰问品。虽然不贵重，却表达了公司关心职工、体恤职工的浓浓情意。关爱女性，特别的爱给特别的你，我至今也忘不了，每年3月8日，公司给女职工的大礼包，体现公司领导对我们女职工特别的关怀，深沉的爱护；还有每一位职工的生日，这样的“小事”，公司都从来不会忘记，一定会为大家举办集体的生日祝贺活动。有了好的身体，才能做出好的成绩。公司想方设法改善员工的办公条件，关注着每一名员工的身心健康。天热，为工厂送来降温的冰块，各种防暑的像正气水、人丹等药物一应俱全；食堂的饭菜适合大众的口味，荤素搭配，种类丰富，营养健康又美味。

这些关爱员工的实际工作，爱心暧心的行为，也营造出了良好的企业氛围，提高了员工的满意度，大地增强了员工的主人翁意识，调动了员工工作的主动性和创造性。

优秀的文化理念首先就要做到以人为本，公司牢牢地把握这一原则，把对员工的关怀关心作为公司发展x核心的文化，这种文化在激励员工努力工作的同时，也必将成为推动公司发展的巨大动力。而公司的发展，绩效的不断提升，又会给员工们带来更好的收入，更多的福利，更幸福的生活。
温暖在这里产生，力量在这里形成，相信在不久的将来，x公司将在发展的道路上取得更大的业绩，公司也一定会真正成为每一名员工的幸福家园，并为当地经济社会的发展做出新的更大的贡献！