怎样写好一篇精彩的竞聘演讲稿：分享写作技巧及要点

演讲稿件 2021年10月11日下午2:50

一、竞聘演讲稿的特点

1.目标的明确性

一要突出自己的优势，这种优势应足以承担此职务和工作；

二要回答“若在其位，如何谋其政”，不可开口千言，离题万里。

2.内容的竞争性

除了基本素质条件，更重要的是施政目标与施政措施的竞争，应在此处压倒对方。

3.演讲的技巧性

除了良好的心理素质和较强的语言表达能力，还应充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素。切忌贬低对手，原则是“唯真唯实，具体可信”。

二、竞聘演讲稿的基本写法

1.标题

文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”；

应用标题法，如《关于XX竞聘XX公司经理的演讲》；

文章标题法，可单行标题，也可正副标题。

2.称谓

一般用“各位评委”或“各位领导”即可。

3.正文

（1）开头。

应自然真切，干净利落。礼节性致谢词导入正题，制造友善、和谐的气氛。

（2）主体。

全文重点和核心。围绕以下几方面：

a.个人简历。可分两个层次：一层自然情况、基本条件，二层相关工作经历、资历，力求系统、翔实。

b.竞聘条件。包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面。重点强调，但切忌夸夸其谈。

c.施政目标、施政构想、施政方案。定性定量相结合，尽量量化。密切联系岗位实际，从岗位工作出发。

（3）结尾。

一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心，请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求；

二要表明自己能官能民的态度。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。

三、竞聘演讲稿的写作要求

1.实事求是，明确具体

言行一致，客观实在。切忌模棱两可。要言而有信，不说过头话。

2.调查研究，有的放矢

调查摸底、充分准备。历史、现状，焦点、难点，力争找到解决问题的蕞佳途径，击中要害，战胜对手。

3.谦虚诚恳，平和礼貌

讲究语言的分寸，既生动、有风采，打动人心，又谦诚可信，情感真挚。