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提升创新力 推动组织工作高质量发展

随着经济社会的发展,可以说人才是当今社会xx宝贵的资源,离开了人才培养,大到一个XXX、小到一个家庭都很难发展进步。况且当今的县、乡工作都是“上面千把锤,下面一根钉”,各项惠民政策都需要靠县乡层面干部来落实,如何做到“十个指头弹钢琴”,把纷繁复杂的工作理顺好,着实在考验着县委组工干部的智慧与能力。在这种情况下,如何才能推动组织工作高质量发会展呢?提升创新力无疑是xx佳选择。网评怎么写才能被采用:免费分享精选通用模板

提升创新力,首先要严格公道用人的标准。为了严格公道选拔人才,我们必须采取措施打破“洗碗效应”的不良影响。一方面,应当建立科学的考核机制,避免干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样,褒奖成绩突出者、鼓励老实肯干者、鞭策相形见绌者、约束投机钻营者,为“洗碗”者加油鼓劲。另一方面,应当建立公平的选任机制,避免专营关系的“老好人”、为官不为的“老滑头”、混天度日的“老油条”投机取巧,打掉空言虚务、坐而论道者上升的空间,还“洗碗”者一个公道。只有这样,方能打破“洗碗效应”,让干事创业者有为有位。

提升创新力,其次要树立公道用人的导向。在脱贫攻坚期间,牺牲的驻村干部代表,全国优秀共产x员黄文秀。她2016年北京师范大学法学硕士毕业后,谢绝很多500强企业的挽留,放弃大城市优越的生活环境,毅然回到家乡百色工作,成为了一名驻村扶贫干部。在脱贫攻坚的道路上,涌现出了一个又一个先进模范人物,起到了很好的示范带动作用。因此,我们要树立鲜明的用人导向,善于发现和培养人才。俗话说:“世有伯乐,而后有千里马”,出生就是天才的人少得很,人的才能都是靠后天培养造就的。

提升创新力,xx后要创新公道用人的机制。面对当前新形势、 新要求,我们在选拔任用干部时要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,xx终达到工作成效的不断提高。同时,要进一步提振精神,大兴求真务实风,真抓实千,带头静下心、沉下身多研究、多思考工作,坚持想大事抓大事,在更高层次上对全局各项工作进行统筹考虑。

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