村干部个人素质分析报告怎么写:附简短万能通用范文1000字

XX县村干部能力素养状况调研问卷分析报告

 

 

本报告从发现问题、分析问题、解决问题三部分进行叙述。

一、发现问题

1.组织化程度低,对干部个性培养重视不足村干部个人素质分析报告怎么写:附简短万能通用范文1000字

据了解,县村干部的学历集中在大专及以下,大专占比28.39%,中专占比16.48%,高中占比19.96%,本科学历占比18.13%。学历层面是可以的,但整体的组织化程度是偏低的,特别是对村干部的个性化培养不足,不能因地制宜地发挥每个干部的长处和优势,以工作共性代替个性。

2.培训力度待增强

据了解,近三年参加基层干部专题培训的次数,1次占比10.62%,2-3次占比39.74%,4次以上占比41.58%,对比兄弟省市的经验,干部专题培训的力度偏小。

3.工作能力和人才储备问题

据了解,参与调研的干部,认为,防范化解矛盾纠纷应从哪些方面加强,而超过93.96%干部认为,加强法制宣传教育,提高居民素质是重点,而65.93%干部认为,提高村(社区)“两委”矛盾纠纷的排查发现能力是重点,这反映了干部的思维和能力方面,还有多需要尽快提升的方面,比如法制宣传教育能力,发现问题的能力等。

再比如,干部认为在目前基层治理中存在的x大问题,在40.48%的干部认为,基层人才流失严重是x大的问题,这反映了干部普遍认为人才问题,是制约基层治理发展的x大问题。

二、分析问题

以上的各种问题,归根到底都是人的问题,不管是学历、素质和能力,还是人才储备,都向我们的工作,提出了很多的挑战,人才的缺少和流失,是造成以上问题的主要因素,所以,如何提升人员素质的核心,除了进行高素才的引进,我们自身的培养也是非常重要的,因为这样的人才更容易留下来,同频共振。所以,一进一出,人才流动是难以避免的,但进行大量而有效的人才培训,是解决上面问题的一个基础,更是我们努力的方向。

三、解决问题

说到人才的培养,上面的问题,比如法制宣传能力,发现和解决问题的能力等,与学历和知识层面的积累有关,更与日常的学习和积累是分不开的,我们除了要进行大规模的专项的知识和能力培养外,激发和鼓励全体基层干部,进行卓有成效的自学,是非常好的办法,因为基层干部面临着学习时间少,时间不固定,工作与学习冲突,家庭琐事等各种的干扰因素,所以大规模的学习,只适宜政策性的学习,可以进行高频次、短时间的学习,但对于单项的能力提升和学习,个人的查漏补缺,就显得非常重要了,可以非常高效地补齐自己的短板,我们要在政策和机制上,给予倾斜和照顾,俗语说:磨刀不误砍柴工,古人也说:工欲善其事,必先利其器,可见,进行个人的专项知识和能力自学,是很高性价比的,符合我们当地基层干部实际情况的方式,应该予以大力支持和提升。

综上所述,通过本次的问卷调研,我们发现和分析了问题,并提出了中肯的解决方案。

 

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