如何制作让HR眼前一亮的个人简历(附制作要点)
“简历“,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
简历是个人形象 ,包括资历与能力的书面表述 ,对于求职者而言 ,是必不可少的自我推销的工具,同时也是赢得面试机会的“敲门砖”。
随着时代的发展科技的进步,传统的人才招聘方式:如纸质传媒(人才市场报)、人才招聘会等,有逐渐被网络取代的可能,企业网络的主流招聘方式通过各种招聘网站如:(boss直聘/智联/51job/前程无忧/中华英才网/拉勾网)等。
除了主流的网络招聘方式,现在逐步兴起的是人才服务行业,如:猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等,还有一些对于人才需求比较大的大型中外企业内部会成立猎头部门,专职做企业人才招聘。
现在大家一般找工作都是在通过网络来找,因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
一、第一步写好简历的重要性
在公司里面,蕞先筛选简历的是人力资源部门专门负责招聘的HR,HR负责初选手握着生死大权,HR每天要看很多的简历,所以浏览一份简历的时间大概不超过30秒,so你的简历一定要有亮点和突出重点,如果感觉简历还不错,HR会给到对方初试的机会,初试印象很好会给复试机会,直接对接部门负责人。
那么有的时候会出现求职者在投递简历的时候,发现自己的简历石沉大海,杳无音信,心里面会很着急。有三种可能:
第一,简历HR这边没有通过,是因为你投递的简历不符合公司的岗位要求;
第二,公司现在目前不招人,提前发布招聘信息,为将来储备人才,先挂着招聘信息,比如:有一些岗位流动性比较大,现在暂时不缺人,人员变动流失后需要随时做好人员补给工作,有好的不错的简历就收入人才库里面,随时做好候选人的储备工作,避免急用人而没有准备的慌乱状态影响工作效率。
第三,有些企业为了做企业形象,做一下广告宣传。
当你投递简历,该岗位没有得到回应的时候,首先不要轻易自我否定,对自己没有信心,因为不一定是你这边的问题。但是如果你海投没有得到回应,那可能确实是你的简历写的有问题,需要重新修改。
二、写简历要注意哪些雷区
1、关键词(HR在筛选简历的时候是很快速的浏览的,没有时间仔细去读,而是去寻找关键词。)
其实HR是不太懂专业技能的,在筛选简历时他的重点是一些硬性指标,比如你的学历、性别、年龄、工作年限、以及跟专业技能相关的专业词语关键词。
假设我现在需要招聘一名空间设计师,其中一条岗位要求是要熟悉使用3DMax、CAD等设计软件,如果你在简历里没有体现这些关键词,你的简历就直接被忽略了。
所以在写简历的时候一定要看企业对于此岗位的招聘要求是什么,你要在简历里面去体现这些要求。
2、禁长篇大论、不分主次、要实事求是
写简历一定要实事求是,切勿夸大,自己没有做过的不要写,要有明确的方向,首先要列出你能胜任此岗位的条件,弄清楚取舍和主次,只需一两页纸来呈现你简历的亮点,不需要太长的叙述,拒绝留白(一页半或者半页都不行),满页呈现
简历加分项:
简历排版清晰简单不用太复杂,主次分明,内容完整,亮点突出、逻辑思维清晰、用词精准、不要有错别字语法不通用词不当的句子、少用空洞的词语用事实和数据说话,减少主观意识方面的词汇,用量化的数字代替模棱两可的用词。
描述方式比如:
1、大学篮球社社长,负责招募成员的工作,7天发放了3000份宣传单张,报名人数达到200人,蕞终有150人成功入会。
2、公司HR经理,有10年+办公综合工作经历,7年人力资源工作经历,可全面掌控人力资源6大模块,擅长薪酬、招聘、员工关系,曾经参加校招活动招聘技术岗位,2日招到30人左右,超额完成招聘指标等。
3、内容的先后顺序(顺序非常重要)
根据你所面试的职位,岗位要求,比如技术岗,对于专业技能和项目经验、工作经历比较看重,写的时候放在前面,工作经历时间要倒序呈现。
三、投递简历的正确打开方式
1、简历要及时刷新
求职者要注意自己的简历进行位置前移,及时上网刷新简历,以便HR可以优先看到你的简历信息。
2、增加投递简历的渠道
不要在一棵树上吊死,一般中小型企业不会开通所有的招聘网渠道,因为成本也比较高,所以要进行多个渠道投递。
3、自荐或其他人的推荐
四、投递简历的注意事项
1、避免一份简历投递多个岗位
不同的岗位,求职者的简历需要进行相应的调整,投递简历需要一定的认真思考和分析,不能盲目投递。
2、避免多岗多投递
多岗多投指一份简历在一个时间段投递了这个公司多个岗位,这是简历投递的大忌,多岗多投可看出求职者对自己职位的方向和定位,不是很清晰。
3、按照招聘要求投递简历
企业在岗位上注明需要中英文对照,必须按要求投递,不能只发中文简历,这是不可以的。
4、保存应聘岗位的企业和岗位信息
这样面试前就可以有针对性地准备
5、注意招聘的淡季和旺季
一般情况下,企业的招聘旺季集中在3月上旬到7月下旬,9月上旬和12月下旬,这两个时间段内,这是企业需要大量人才需求的时期,招聘信息发布的真实度也比较可靠
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