专业调研实践报告怎么写:附精彩优秀范文一篇

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专业调研实践报告怎么写:附精彩优秀范文一篇

调研报告优秀范文

规范纪检干部从业行为,保障市场经济健康有序发展,纪检部门要专注监督主业,不参与经济经营。纪检干部的薪酬标准一直以来都是社会关注的热点问题,纪检单位如何在国家政策的指导下尽快建立起符合自身特点和发展要求,体现岗位绩效的激励工资新模式也成为了社会关注的焦点问题。现将本农商行纪委干部18、19、20年的三年平均薪酬作以数据统计并展开调研,并且对于本行对于纪检干部在绩效方面的考核方式和标准作以调查,以期为今后的工作能够更加顺利的进行提出理论依据和建议。

一、纪委副书记的薪酬标准和绩效考核的方式,绩效考核的主要指标,近三年薪酬水平与本单位行助别或中层正职平均薪酬的比较分析。

纪委副书记绩效考核的方式为目标管理法,与下属共同参与制定双方同意的目标使组织目标得以确定和满足。考核指标要科学合理、考核工作要认真细致、考核结果要客观公正,根据不同别不同部门的不同特点,分别对工作量、工作业绩、科研成果、考勤等项目实行分类考核。

纪委副书记近三年平均薪酬为30.84万元,机关前台部门中层正职、机关中台部门中层正职、机关后台部门中层正职近三年平均薪酬分别为30.95万元、31.66万元、30.94万元。由调研数据分析得知,纪委副书记与本单位中层正职平均薪酬相差不大,基本处于等价薪酬。

二、纪律监督室主任、纪律监督室其他工作人员的薪酬标准和绩效考核方式,绩效考核的主要指标,近三年薪酬水平与本单位同类型部门同职人员薪酬的比较分析。

纪律监督室主任、纪律监督室其他工作人员的绩效考核方式为关键绩效指标法,通过工作绩效特征的分析进行绩效考核。绩效考核指标为工作业绩和考勤的完成度。

纪律监督室主任近三年平均薪酬分别为30.84万元,纪律监督室副主任、机关前台部门中层副职、机关中台部门中层副职、机关后台部门中层副职近三年平均薪酬分别为22.99万元、23.30万元、24.15万元、22.88万元,都趋于平稳状态;纪律监督室其他人员、机关前台部门其他人员、机关中台部门其他人员、机关后台部门其他人员近三年平均薪酬分别为5.91万元、15.45万元、15.95万元、14.85万元,纪律监督室其他成员年平均薪酬较于后三者较低,应合理调查其工作内容和工作难度,分析是否合理,做出x终薪酬标准。

三、对纪检干部薪酬标准的建议

1、纪委福书记、纪律监督主任、机关各部门中层正职实行年薪制,年薪的构成为职务薪金和业绩奖励两部分构成。

2、纪律监督室副主任、机关各部门中层副职实行职务工资+浮动工资制。

3、纪律监督室其他人员、机关各部门其他人员实行职务工资+业绩奖金制。

4、按照劳动法规定,办理有关劳保、养老保险、统筹等保险,照顾纪检干部福利,另外给予一定名目的补贴。

四、对绩效考核的建议

1、各各部门务必统一思想、各司其职,扎实推进绩效工资实施工作,严格按照合理的考核办法分配奖励性绩效工资。

2、在坚持70%基础性绩效工资按月统发外,30%部分奖励性绩效工资采取灵活多样的分配形式和分配方法,自主分配。

3、坚持按劳分配,体现优绩优酬,实现多劳多得。

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