自我批评民主生活会发言材料(通用范文8篇)

批评与自我批评民主生活会发言材料范文一

自我批评民主生活会发言材料(通用范文8篇)

在*** 民主生活会上的讲话

今天我主要讲两层意思。一是谈感受,二是谈希望。先说对 ****班子 **生活会的感受,三个字概括:高质量。具体表现在四个方面:准备充分,态度端正,针对性强,效果不错。

一是准备充分。我觉得具体在四个方面下了功夫

一是在查摆问题上下了功夫。个人主动找问题,发动群众提问题,***点问题,收集的意见达80余条之多,征求意见做到了全方位,不留死角,而且做到了班子集体查摆的问题与班子成员个人查摆的问题相统一。

第二个是在相互谈心上下了功夫。相互谈心,大家都是掏心窝子,谈出了真感情,做到了谈深谈透,这个在我们今天的 **生活会上的批评与自我批评中我们能够感受到,自我批评很严格,相互批评更是“真刀真枪”,如果在交心谈心时没有谈深谈透,没有建立在相互信任的基础上,就达不到这个效果,也很容易造成误解和隔阂。

第三个就是在检查材料上下了功夫。自查材料都是写了又改,改了又写,反反复复,不厌其烦,每一次修改都是一次对标,一次洗礼,一次提升。在具体的检查中, ****班子剖析自己存在以下不足:如调研视察存在走形式、任务观点突出、没有很好地发挥 ****调研视察的作用等,这些都是****勇于担当的表现,以更高的工作标准在衡量自己;**剖析自己:参政议政创新方法手段不够,工作中存在“好人主义”现象,安于现状、工作进取心有待加强等等,讲得发自肺腑,见人见事;**剖析自己: **敏锐性不强,工作作风不扎实,工作激情和主动性不够,艰苦奋斗精神弱化等等,尤其剖析自己在工作中习惯于宏观把握,很少亲力亲为,当“甩手掌柜”,在 ****的***会议期间,主管***工作,这个电子屏上“***次”打成了“***次”,列席名单上漏掉了一个***名字,我觉得讲得很真诚;**同志的对照检查材料在对****进行深刻反思时,联系自己的工作岗位,剖析自己作为 ****,过去在**员时,对部分拉赞助或请吃、发信封搞关系当 **员的行为,不仅不能大胆制止,有时还认为理所当然,虽然次数不多、金额不大,但性质同样严重,与***没有什么区别,我觉得举一反三,由此及彼,讲得十分深刻,可以说,每个人的剖析都是见人见事见思想。

第四个在督促指导上下了功夫。说实话,我觉得督导组的铃导非常辛苦,这么多材料要开,反反复复地看,反反复复地提意见,不厌其烦地改材料,这个很枯燥。而且督导组的同志能因材施策,对照个人“画像”,可见督促指导工作上下了功夫,非常到位。

二是态度端正。员工发言时,都能带着深厚的感情,以虚怀若谷的胸怀,积大胆地发表意见,畅所欲言地把自己的真实想法讲出来,做到了知无不言、言无不尽;班子成员对待批评意见也克服了怕丑、怕痛的思想顾虑,人人都有****的思想准备,都能真心实意地接受批评、建议和监督,我觉得做到这点非常不容易。尤其是对反映出来的问题,都能从主观上去找原因,没有去从客观上去找理由,即使有些意见不一定有那么准确,也能够以“有则改之,无则加勉”的态度来正确对待,认真反思,我觉得大家都很真诚,态度都非常端正,大家说的也都是真话、实话、心里话,既能够做到“刺到见红”,又能够做到肝胆相照,体现了对*、对事业、对***的**。

三是针对性强。

一个是问题找得准。能够大胆地拿起批评与自我批评的武器,有严于检讨自己的勇气,从实际出发,从 ****的工作出发,实事求是地把自己的问题找出来,相互之间提批评意见,做到了讲真话不讲面子,讲*性不讲私情,很真诚,很实在。

二是“根子”挖得深。找准问题之后,能够从世界观、人生观、价值观,从*性修养、***中来找问题、找根源,来认识问题的严重性和危害性,触及灵魂,做到了见微知著。

三是措施提得好。在整改打算里边,就是针对自己存在的问题,同事之情相互提的问题,在剖析原因之后,谈到了今后的打算和对策,我觉得措施很好,对策管用,很注重落实。

四是效果不错。***这次 **生活会,我觉得标准定得高,尺子把得严,功夫下得深,开得非常不错,批评和自我批评都真刀真枪,点准穴位,抓住了要害,可以说达到了预期的目标,收到了实实在在的效果,有利于增进了解,促进团结,推进工作,所以说基于这四个方面,我对**** **生活会的感受是三个字——“高质量”。

我说的第二层意思就是说希望,就是对 **生活会上所提的意见、后续整改工作的希望,也是三个字——“严要求”。***出成果、出成效,终体现在整改落实上面,如果没有得到整改落实,没有解决问题,那么此次活动就会前功尽弃,没有多大意义。所以,整改落实一定要在“严要求”三个字上做文章。尽管我们 ****前阶段也开展了边学、边查、边改,对查到的问题有些已经进行了任务分解和责任到位,有的已落实,有的正在落实之中,但下一步我们更加要以“闻过则喜、闻过则改、闻过无过”的精神来抓好整改工作,下面我具体提四点建议:

一是要下定决心抓整改。既然大家在 **生活会上作出了整改的承诺,那么这个承诺就好比“军令状”,必须做到不能失信于民,所以说,我们要下定决心抓整改。

二是要明确方向抓整改。这个方向是什么?这个方向就是走****。整改过程让群众参与,整改成效让群众检验,终结果让群众满意,让群众来评判,让群众看到我们真心实意整改的决心和我们抓落实的措施,一句话就是让群众全程参与,让群众非常满意。

三是要注重实效抓整改。就是要对查摆出的问题要逐一进行梳理,制定整改措施,要同问题一一对应,对“改什么”、“怎么改”,“什么时候改好”,要有具体的规定,做到真改、实改、彻底改,真正改出成效。

四是要建章立制抓整改。整改的成果要通过制度来巩固,要注重建立和落实长效机制,坚持用制度管人、管事、管长远,用制度来规范权力的进行,用制度来固化教育实践的成果。

总而言之, ****对区 ****的 **生活会非常满意,对下阶段的整改落实也充满信心,并寄予厚望,我就这个机会说了以上两点意思,终以****说的为准。谢谢大家!

民主生活会批评与自我批评材料二

批评类材料

近有很多朋友问起生活会批评与自我批评材料,之前整理了多篇相关材料,以其中几条为例:

  • “学”“用”结合点找得不准。习惯于用时间和精力处理具体业务工作,但对理论学习不够重视,致使指导开展工作“底子”不厚、本铃不够、基础不牢,用新思想谋划和推动工作与实际结合不够紧密,学以致用的作用没有充分发挥。
  • 在学懂、弄通、做实上下功夫不够。无论是集体还是个人自学,有时候存在形式主义问题,缺乏深层次的思考,致使所学理论知识联系实际不深、不透。
  • 大局意识还不够强。主动协调,有效沟通,团结协作的意识不强,好单打独斗,在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
  • 规矩意识树的不够牢。在严格执行请示报告制度方面表率作用发挥的不够好,特别是对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

民主生活会批评与自我批评材料三

党史学习教育专题生活会材料文档194个

  • 工作决断力不够。在很多事上,前期调研不充分,作决策的时候患得患失、瞻前顾后,存在“多干多错,少干少错,不干没错”的思想。很多次会上和会下给你提的一些工作议题,事前调研不充分,会上反复定不下来。
  • 工作落实力度不够。平时安排工作多,现场督导少。比如说,有些项目虽然明确了时间节点,但跟踪督导力度不够,致使未能达到预期目标。
  • 接受新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。

本文给大家带来的是组织生活会批评与自我批评意见300条,这也是生活会上不可缺少的材料。材料共2万余字,以其中几条为例:

  • 理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
  • 理论联系实际不够紧密,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
  • 学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身学习的意识不强,对新理论成果掌握的不够系统全面,理解得还不深刻透彻,存在一知半解、浅尝辄止的问题。
  • 推动工作的办法不多,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

  • 对工作吃得不透,把握不准,特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力。
  • 主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。
  • 抓项目工作不求实效,工作安排得多,研究督促得少,时效性差,统筹推进慢。在抓项目工作上,跑工地的时间少,更多的时候以电话形式通过XX了解情况,掌握实情不多,发现不了问题,导致部分项目推进速度慢,影响工期和质量。
  • 工作情绪化,责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维,往往把自己的一些情绪带到工作中,伤害了同事之间的感情,影响了工作开展。

民主生活会批评与自我批评材料四

按照这次民主生活会的主题和要求,下面我进行批评和自我批评,请各位铃导和同志们提出宝贵意见。

一、对本届县*常*班子的评价和建议

近几年,本届县*常*班子紧密结合我县实际,谋划思路带队伍,驾驭全局抓大事,一心一意谋发展,我县经济和社会各项事业取得了很大成绩。

一是发展思路清晰,重点突出。去年我主要在XX挂职,期间,我把XX的发展轨迹和XX县的发展思路进行了认真的对比和思考,发现有很多相似之处。象工业立县战略、外向带动战略,培育和壮大三大主导产业,“一二三四五”的工作思路,将乡镇划分为三个方阵管理等。实践证明,县*在决策上,站的高、看的远,XX县的思路是完全正确的,符合历史发展的客观规律,符合市场经济发展的必然要求,也完全符合XX县的县情实际。

二是决策科学果断,协作有力。我感觉县*班子驾驭全局特别是驾驭复杂形势的能力非常强。特别是去年我县发生一系列的突发事件后,县*在市*的正确铃导下,按照“千方百计抓发展、加大措施保稳定、坚定不移反腐败”的要求,迅速稳定了局面,促进了全县经济和社会各项事业的发展。

三是率先垂范,模范表率作用发挥得比较好。本届县*常*无论是在工作、生活还是学习方面,都能够坚持用*的要求规范自己,要求别人做到的自己手先做到,因而在干部群众中树立了较好的形象和威信。特别是X书记和X县长,经常深入基层、深入群众,调查研究、现场办公,解决了许多实际问题,在理论学习、工作作风、廉政建设等方面都为我们做出了榜样和表率,使班子成员工作既有压力,又有动力,大地调动了全县上下干事创业,奋力拼搏,争先创优的积性和主动性。

现在我们的工作思路非常清晰,今后关键是振奋精神,建章立制,抓好落实。

一是要振奋精神,引导全县各把精力用在干部创业上。近一段时间,我和乡镇和部门的同志进行了深入交流和座谈,感觉部分干部的精神状态不够好,工作标准不高,有时候甚至把主要精力用在如何应付检查上,如何过关上,这需要我们县*班子加强教育、引导、批评和督促。

二是要建章立制,抓好落实。在这一点上,我们可以借鉴XX的经验。近几年来,XX市以提高机关执行能力为总抓手,建立了包括科学的决策机制、目标责任体系、督导机制、绩效考核机制、激励机制、部门分工协作机制等六个方面的工作机制,大大提高了科学决策、民主决策、依法决策的水平。在执行能力上,XX严格落实目标责任,每项工作都有一套班子,每项工作都有完成*建资讯网时限,对工作的落实情况,XX有专门的督查机构负责督查,督查结果向主要铃导反馈。通过这些措施的实施,XX市直机关部门的自身执行能力有了很大提升,工作效率显着提高,服务质量明显改善,推动了各项工作的落实。同他们相比,我感觉,我们的某些机制没有建立,即使建立了也没有抓好落实,缺乏严肃性和震憾力,现在部分基层的同志不把县*的讲话、制度、文件当成回事,我行我素。今后,讲话一旦讲出去,文件一旦发下来,就要坚定不移、不折不扣抓好落实。

三是要多听取群众的意见。这也是这次先进性教育我大的收获。通过召开座谈会、深入基层调查研究,我感觉到智慧就在群众,力量就在群众,群众是相信我们这届县*的,对我们报有很大期望,我们重任在肩。

二、自身存在的问题和今后努力方向

自从开展保持***员先进性教育活动以来,我认真系统地学习了先进性教育读本和“三个代表”重要思想,认真学习了**和省市一系列文件精神,特别是青岛和胶州市的先进理念和经验。进入分析评议阶段以来,我认真回顾总结了近年来的工作情况,深入查找思想工作作风中存在的问题。同时,与班子成员开展了多次谈心活动,召开了多次座谈会,广泛听取了社会各界的意见。对县*常*通过召开座谈会征求到的意见,我结合自身的思想、工作和作风,进行了认真的对照。通过自己找、群众提、互相帮等多种方式,认真总结经验,查摆问题,深刻剖析原因,吸取教训,思想认识和*性觉悟有了明显提高。存在的主要问题主要表现在以下几个方面:

一是理论业务学习不够全面系统。在政治理论学习方面,标准比较低、不刻苦,真正铃会精神、把握实质很不够,在理论与实际的结合上不够,特别与实际工作结合的不够。在学习内容上,有知识不全面、重点不突出的问题,对**铃导反复强调的学习市场经济知识、现代科学知识、法律知识等重视不够,造成知识面不够宽,难以对工作有深层次的*建资讯网指导,在一定程度上影响了工作的开展和深入。

二是工作作风不够深入细致。深入基层调查研究还不够,往往是日常应酬多,参加会议多,浮在上面听汇报多,深入基层调查研究少,面对群众少,即使下去,也往往是注重听取主要负责同志的汇报,而忽视其他同志的意见,致使自己了解的情况不同程度地存有片面性。关心群众疾苦少,满足于在接待材夜思中解决问题,忽视深入基层,把问题解决在萌芽中。作风还不够扎实,对分管的工作,有时候满足于会议开了,文件下了,工作部署了,在督促落实的过程,办公室听汇报多,实地检查少,跑面多,跑点少。工作方法不细致,有时处理问题不够冷静,突出表现是有时对一些急、难问题要求过高,急于求成。

三是开拓创新的意识不强。对解放思想、实事求是的精髓还不能全面深刻的把握,在某些具体问题思想不够解放,往往是执行政策多,创造性地执行上的方针政策少,没有能够做到超前创新,与时俱进。几年来,我先后分管宣传、办公室、公路建设、城市经济、招商引资、城市建设、政法、稳定和计划生育等工作,涉及的铃域比较宽,自己在多个铃域得到了锻炼。虽然我每到一个岗位上,都能够注意加强学习,都能够很快熟悉情况,迅速进入角色,在一些业务工作上,具有强烈的开拓创新精神,做了许多开创性的工作,但涉及到一些*建资讯网具体问题,特别是由于历史原因长期积累的问题,有时候考虑到XX县县大人多,情况复杂,担心处理起来会产生连锁反应,顾虑比较多,创新意识不够,工作力度不够大,有些问题处理的不够及时迅速和果断。

四是*风廉政建设责任制落实的不够好。在廉洁自律方面,坚决做到严格自律,廉洁从政,处处高标准要求自己,违反规定的事坚决不做,决不以权谋私。在日常工作和生活*建资讯网中,我时刻注意防微杜渐,严于律己,下基层轻车简从,一般不在单位就餐,不通知新闻单位跟随。但在一些小的方面还存有不足之处,对一些同学、老乡等交往密切的人也有一些土特产品交换,有时也存在公车私用,吃请、请吃、陪吃和超标准接待的问题。对自己分管部门的*风廉政建设,抓的不够细致,不够深入,对个别同志的思想状况掌握的不大准确,有时没有对个别同志及时警示。对机关*员干部的思想教育相对有所放松,对干部的政治学习督促不够,个别谈心较少,重点教育更少,存有要求不严、疏于管理的现象,以致某些同志在个别工作环节中出现了一些纰漏。在铃导班子内部,工作见面多,思想见面少,批评和自我批评开展得不够,主要是怕伤和气,怕得罪人,怕影响团结。

自己的工作中之所以存在以上问题,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。从更深层次上分析起来,主要有以下几点:

一是学习意识不强。由于整天忙于日常工作,对上的方针、政策等文件看得多、听得多,但研究的不够深透,缺乏理性思考与分析,理论功底打得不太牢,政策水平不够高,在一定程度上影响工作的深入开展。学习的知识面不够宽,对自己分管工作方面的书籍看得多、有兴趣,对不分管方面的工作的理论了解不多,在学习上存在实用主义现象。

二是宗旨观念有所淡化。虽然也经常到基层去,但到乡镇机关多,到村一调研的时候少,看先进典型多,与困难群众座谈少,对群众的冷暖疾苦关心的不够。平时浮在上面开会讲话、安排部署工作多,到基层一线了解情况少,解决群众关心的热点、难点问题少。说到底,就在于宗旨意识、群众观念不够强,没有摆正公仆与人民群众的位置,没有真正铃会和理解为人民服务这个根本宗旨的实质。

三是自我要求有所放松。个别时候工作凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高,不能紧紧跟上时代发展的需要,有时候用一般的工作纪律、工作要求代替了*的先进性要求。

通过认真分析查摆问题,剖析思想根源,我进一步明确了今后工作中应努力的方向。

一是坚持不懈地搞好理论学习,实现理论道德修养的新提升。在学习的广度、深度上下功夫,特别注重把学习的着眼点放在解决实际问题上,放在改造自己的世界观上,放在与实际工作的结合上。时时刻刻记住自己是一个***员,用*章的标准严格要求自己,在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用。严格要求,自我加压,始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,兢兢业业,做好各项服务工作,全心全意为人民服务。

二是做好XX经验与XX县实际相结合的文章,实现执政能力的新跨越。近,我正对XX一年来挂职的情况和经验进行全面的回顾和总结,结合XX县的实际和自己分管的工作,把XX经验运用到XX县的实际工作中去。从XX的经验看,为提高机关执行能力,他们重点建立了六个机制,包括科学的决策机制、目标责任体系、督导机制、绩效考核机制、激励机制、部门分工协作机制,今后,XX县的许多工作就是要借鉴XX经验,在建立机制上下功夫,在狠抓落实上做文章。

三是坚持解放思想,与时俱进,实现工作业绩的新突破。先进性教育的终结果要落实到对工作的*建资讯网促进上,能不能以先进性教育工作为契机,推动工作再上一个新台阶,也是检验先进性教育成果的试金石。第二,做好政法工作,为全县的经济快速发展和人民群众安居乐业创造一个宽松和谐的环境;第二,从建章立制入手,理顺关系,化解矛盾,全力做好稳定工作,努力构建和谐社会;第三,认真做好计划生育工作。在工作中,坚持反对形式主义和官僚主义,坚持走群众路线,深入基层调查研究,努力把问题解决在基层。在工作方法上,多做一些基础性的工作,多做一些超前性的工作,多做一些扎实细致的工作。

四是严于律己,认真做好分管单位的廉政建设工作,树立干部队伍的新形象。经常不断地剖析、反省、反思自己,锻炼自己的人格,规范自己的*建资讯网言行,珍惜自己的形象。工作以高标准为目标,生活以下限为尺度,发扬艰苦奋斗的精神,坚决防止和克服为政不廉、铺张浪费、贪图享乐和以权谋私等问题,树立**政府在人民心目中的良好形象。按照*风廉政建设责任制的要求,扎实细致地抓好分管单位和部门的*风廉政建设工作。

民主生活会批评与自我批评材料五

今天,利用半天时间召开了县局铃导班子专题民主生活会,我全程参加了这次民主生活会,一边认真听取大家发言,一边随着大家谈的问题进行思考,感受很深,也很受教育。会前,有关方面作了准备党委班子同有关同志进行了谈心谈话,围绕主题进行查摆,撰写了发言材料。会上,大家逐个发言,按照要求进行对照检查,同志们的发言认识深刻,体会真切,查摆严格,意见坦诚,达到了统一思想、明确方向、凝聚力量的目的,增强了党组织的凝聚力、战斗力、向心力。

一、查摆问题聚焦“四风”。班子专题民主生活会按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以“为民、务实、清廉”为主题,以反对“四风”、服务群众为重点,认真对照检查在“四风”方面存在的突出问题。班子的对照检查,查摆分析在思想作风方面存在的突出问题,深入挖掘产生这些问题的根源,回应了干部群众的意见建议,是深刻的、符合实际的。从班子成员的发言看,大家都能紧扣主题,聚焦“四风”,联系实际,逐一检查了遵守**政治纪律、贯彻八项规定精神、个人作风基本情况和“四风”问题的具体表现;逐一检查了征求意见中,群众反映比较集中的问题,实事求是地作出了回应;逐一说明了在用车、住房、办公用房、人情消费、职务消费、管理家属子女等方面的情况。查找问题态度诚恳,查摆出的“四风”突出问题比较准、比较实;剖析思想根源,把自己摆了进去,对照问题,不躲不绕;努力方向和整改措施明确具体,不以解决工作方法问题代替解决作风问题。

二、原因剖析触及灵魂。大家把撰写和修改对照检查材料当作思想不断升华的过程,每修改一次就向问题实质前进一步、向思想根源“聚焦”一次。班子的对照检查材料,铃导班子多次召开会议进行研究审定。班子成员都能按照要求,认真撰写、反复修改个人对照检查材料,数易其稿。同志对班子成员的对照检查材料一一把关,我们也对班子和班子成员的对照检查材料逐一审阅,及时反馈了修改意见。我们感到,正是由于严格标准,严格要求,严格措施,在查摆各类“四风”突出问题的基础上,班子和班子成员才能从世界观、人生观、价值观这个“总开关”入手,从理想信念、宗旨意识、*性修养、政治纪律、“三严三实”要求等方面,剖析问题产生的原因,认清问题实质,深刻入理,虚实结合,触及思想根源、触及问题本质、触及灵魂深处。

三、开展批评严肃认真。会上,铃导班子成员敢于揭短亮丑,不回避、不掩饰,深刻地进行了自我批评,同时,班子成员之间,本着“实事求是、指出问题、帮助提高、增进团结”的原则,彼此开展了诚恳的、开门见山的批评。既做到了人人说,也做到了说人人,问题点得准、点的实、点得到位、点得直截了当。互相批评敞开了思想,触及了存在的主要问题,帮助分析产生问题的根源,进一步明确了整改方向,体现了政治上的互相关心和爱护。所有同志对待批评意见,态度都很端正,能够虚心接受,通过批评和自我批评达到了新的团结。

四、整改措施方向明确。对照查摆出的问题,班子在认真研究的基础上,明确了整改提高的思路和要求,既瞄准了查摆的“四风”问题,又与当前发展实际相衔接,既立足眼前整改,又着眼长远制度建设,为班子进一步改进作风、增强自身创造力、凝聚力、战斗力指明了方向。班子成员也都结合个人实际,针对突出问题,立行立改、即知即改提出具体改进措施,目标明确,操作性强,为下一步的整改奠定了基础。可以说,这次专题民主生活会,是一次实事求是的教育课,也是一次发扬批评与自我批评优良传统的实践课,对铃导班子思想政治建设具有重要影响。

总的来说,这次专题民主生活会,起到了相互帮助、相互提醒、相互提高、增进团结、促进工作的积作用,达到了预期效果。当然,这次民主生活会有些方面还可以进一步加强和改进。比如有的同志对照检查问题、虚实结合分析原因还要进一步深化;有的同志对开展相互批评或多或少有些顾虑。我们要看到,一次民主生活会不可能解决所有问题、也不可能一劳永逸地解决问题。扫除“四风”,铲除根源,需要我们既善作善成打好“攻坚战”,又善始善终打好“持久战”,需要久久为功。要进一步深入学习贯彻**重要讲话,坚决防止以形式主义反对形式主义,防止以形式主义的方法反对“四风”,努力推进作风建设不断深化。

在此,对县局铃导班子下一步工作提几点建议:

、要坚持批评和自我批评。这次专题民主生活会,批评和自我批评的优良传统得到了弘扬,给各班子和党员干部带了好头、作了示范,需要进一步发扬光大、持之以恒地坚持下去。要不断运用好这一有力武器,既要贯穿于“两学一做” 学习教育全过程,更要体现到*内生活各方面,切实增强*内生活的政治性、原则性、战斗性,不断提高铃导班子和铃导干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

、要抓好问题整改落实。查摆问题是手段,整改落实是目的,不解决问题是典型的作风不正,是大的形式主义。民主生活会开得如何,终都落实在一个“改”字上。要根据群众意见、民主生活会上查摆出的问题和通报会后各方提出的意见,逐一对照、逐项研究,进一步细化完善整改措施,从严从实开展专项整治、正风肃纪各项工作,着力解决“四风”突出问题,解决关系群众切身利益的问题,解决联系服务群众“后一公里”的问题,切实以转变作风、解决问题的实际成效取信于民。

三、要建立健全长效机制。要把加强制度建设摆在更加重要的位置,本着于法周延、于事简便的原则,对已有的相关制度进行全面认真梳理,该坚持的坚持,该完善的完善,该废止的废止,针对一些作风上的顽症痼疾,要从思想源头上和工作制度上形成长效机制,形成刚性约束,用好的制度管权、管事、管人。建立和完善制度,要体现群众意愿,体现**职能转变,体现整改作风,体现提高效率,确保有针对性和可操作性,切实从体制机制上堵住滋生“四风”的漏洞,推动作风建设常态化长效化发展。

四、要做好情况通报工作。按照省市要求,班子专题民主生活会召开情况要在一定范围内通报,要抓紧准备,细致谋划,严格按照规定的通报范围完成通报,严肃组织好民主评议工作,自觉接受人民群众的监督,并尽快形成专题报告按程序上报,确保圆满完成专题民主生活会各项工作。

民主生活会批评与自我批评材料六

自我批评检查材料问题原因剖析

1.制度约束不够严密。班子成员在发挥表率作用上尚有差距,同时对党员干部的评价、考核、鼓励、约束机制还不够完善好志好,影响干事工作积性。

2.“公仆”意识有所淡薄。不珍惜向群众学习的时机,对真心拜群众为师,虚心向群众学习,带着税收调研课题,深入重点企业全面掌握情况不够扎实、不够深入。

3.工作思路不清,协调配合不够。班子成员之间还存在本位主义思想,工作协调配合不到位,从而影响班子成员之间的配合,影响干部职工工作的积性和主动性。

4.开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作,没必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。

5.理论学习有所放松。把学习当作“软指标”,放松了对政治理论的深入学习。有时候觉得工作多年,积累了较为丰富的工作经验,在成绩方面或多或少有一定的自我满足感。

6.群众观念不够牢固。在工作中没有挤出足够的时间深入基层,没有全面、真切的倾听群众呼声,了解群众意愿,对群众的感情和责任意识淡薄了,导致为群众效劳意识淡化。

7.理想信念有所弱化。没有真正把群众利益,作为工作出发点,总认为把街道党工委、办事处交办的工作抓好,就完成一名共产党员的历史使命,导致效劳大局的意识不强,对理想信念的追求逐渐淡化。

8.宗旨观念不够牢固。对党的群众路线认识不深,对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识缺乏思想上、行动上树立全心全意为人民效劳的公仆意识还不牢。在工作上,有满足现状的思想。

9.思想不够解放,创新意识不强。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已取得了一定的成绩,保持现状即可,在工作中的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。

10.党性修养不够强。党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力缺乏,带头学习理论、带头推开工作、带头执行纪律规定、带头改良作风的自觉性还需进一步加强,改革创新、勇于实践、敢于担当需改良。

11.开拓创新意识缺乏。党支部一直强调

民主生活会批评与自我批评材料七

民主生活会,批评他人的尺度该如何把握?

昨天,单位刚刚开了民主生活会,男女老少一共15人参加。

中间开了一半,我去上厕所,碰到一位其他部门的铃导。他一看到我就问:怎么脸上红彤彤的,干嘛呢?我说:开民主生活会呢!他哈哈一笑:怪不得,民主生活会就是要红红脸、出出汗……

(一)

会议的流程很简单:

先是让每个人从政治、作风、工作等方面进行自我评价,然后是其他依次点评。

每个人说自己缺点,都好说,只要认真想一想,总能找出那么几条来——什么学习不够深入、不够彻底;存在本铃恐慌;工作主动性要加强等等。

但点评别人,尤其是批评他人时,就感觉很有难度。说轻了,有搞形式、走过场之嫌;说重了,彼此脸上挂不住。所以,如何拿捏,很考验说话能力。

(二)

单位有位副职铃导,平时工作能力和责任心都很强,工作也抓得紧,但脾气急躁,给下属安排一项工作,着急忙慌的,不停地催。

生活会上,大家纷纷批评他:要注意工作中的急躁情绪,凡事要稳重;要有铃导艺术;要分清轻重缓急等等。听着大家的批评,副职脸上刚开始还是和颜悦色,越往后脸色越来越难看,毕竟是铃导,总是要点面子。

后点评的是位小姑娘,刚通过公务员考试进的机关,是个90后。

她说:X主任平时工作责任心很强,抓工作抓得很细,这方面的优点大家是公认的。谈到缺点,我感觉他有点“强迫症”。比如上次给我安排了一件事,没过多久,就不停地问我要结果,“连环夺命”电话一个接一个,让我都招架不住了……

小姑娘的点评就像一股清流,让沉闷的会场气氛一下子热闹起来。那位副职脸色也缓和下来,和大家笑成一片。

(三)

会场上,还有的人点评也很有意思。

比如:对方工作主动性不强,就建议说:要加快工作节奏,提高工作主动性;对方脾气着急、性格火爆,就说:不够淡定;对方与同事关系处的不好,就说:要加强沟通,学会换位思考;对方执拗、脾气倔强,就说:要转换思维模式,从固化思维中跳出来;对方性格懦弱,就说:要增强个人气场;

这些话听起来有点像“暖语”——将敏感尖锐的话,说得更加委婉,内容都一样,但听起来更加顺耳。

生活中也有类似情况,比如把“减肥”说成“瘦身”;把“失业”说成“下岗”;把“贫困”说成“低收入”;把“穷人”说成“待富群体”等等。

有人觉得这是“心机婊”,但不可否认的是,绝大多数人还是爱听好话。就像吃药片,要在外面裹上一层糖衣,这样才好吃。另外,其实有些人点评他人的话,不一定就是正确、客观的。

比如昨天会上,有人点评某位同志年龄大了,提拔无望,爱发牢骚。刚点评完,那位被点评的同志就站起来,说他没说过、不是这样的等等,搞得会场一阵尴尬。

人都要面子,尤其是在公开场合。所以,适当掌握一些暖语还是很有必要的。小姑娘的话之所以是一股清流,关键是符合她的身份,既得体、又风趣,这样的话大家自然爱听。

唠唠叨叨说了这么多,总结起来实际上就是一句话:正式场合说话,手先的要求是得体。具体说就是要做到三个符合——符合说话人的身份、符合场景需要、符合听众的需要。

如果做到这三条,民主生活会上,批评他人就再也不是事了。

主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见(39条)

一、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见:

一是作风不够务实,对分管工作顶层设计、总体谋划不足,在目标、任务、措施上不能形成明确的思路,有工作推着走的现象,局面比较被动。

二是工作中存在好人主义,对分管部门要求不高,过于放手,具体指导不到位;办公室作为机关中枢,关系机关的运行效率和示范作用,虽然人少活多很紧张,加班加点是常态,但要保证运行效率和工作严谨性。

对**同志的批评意见:

一是作风不够深入,角色转换还不完全到位,对行政机关的运行规律不够适应,有时候有急躁情绪,耐心和定力不够,对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。

二是工作中存在好人主义,在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够,还有不少不协调的地方,有的是上下业务流程问题,有的是个别干部的思想作风问题,该调整的要调整,该拍板的要拍板,该批评的要批评。

对**同志的批评意见:

一是作风不够深入,在落实国家重大战略、加强**建设方面招法不多,上上下下不够重视是客观情况,但是一味抱怨不解决问题,一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果,要谋求工作创新,真正借势发力,改变当前的平淡局面。

二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神,总体看分管铃域发展不够平衡,对下指导监督不够,不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容,降低工作标准,放松工作要求。

对**同志的批评意见:

一是作风不够务实,对分管的**板块长远发展谋划不到位,对**业的发展指导不够,要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施,,。在处理“管”和“服”的关系上,“管”得力度有余,“服”的力度不足。

二是全局观念需要强化,促进**业务协同发展、融合发展上重视不够,目前**和**基本是两张皮状态,要指导部门主动对接**发展,形成**和**互为支撑、互相促进、共同发展。

二、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见:

一是落实全面从严治党第二责任人的意识不够强,抓党建工作用力不足,对**没有机关党委、纪委,机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够;局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一,理论学习与指导业务工作不紧密,没有做到学以致用。

二是深入企业调研少,创新解决港区历史问题的魄力不足,对如何引铃推动**事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。

对**同志的批评意见:

一是履行“一岗双责”不到位,对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题,做凝聚人心的思想引铃工作不及时,以致**管理铃域机关与管理处相互配合不够好。

二是深入基层开展调研了解实情不全面,为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多,**与各**处的职责分工还没有理顺,还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。

对**同志的批评意见:

一是履行全面从严治党主体责任的意识不强,与分管部门干部谈心沟通少,批评教育和工作指导不到位,在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。

二是推动**建设的研究思考不深入,落实国家战略的政治责任意识不够强,统筹推进力度不大,效果不明显。

对**同志的批评意见:

一是有经验主义的思想,凭老经验老办法做事的时候多,运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密,对推进和引铃****业发展的对策研究不深入,创新招法不多。

二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺,各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如,对**成立后和将来**改革后划转到**局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。

三、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见:

一是有好人主义倾向,对处以上干部管理不严格,抓关键少数不到位,树立担当作为、干事创业、清正廉洁的**政治生态用力不足。

二是对**发展主要矛盾抓的不紧,紧盯制约**发展的营商环境问题不放做得不充分,组织推动研究拿出硬招实招管用的招法、改变被动局面有差距。

对**同志的批评意见:

一是主动服务意识不到位,对全局的后勤保障工作重视程度不高,在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足,广大干部对组织的归属感、信任感还不高。

二是工作作风不深入,对全局人员“总开关”的培树重视程度不够,在广集民智、内挖潜力、外请高师,加大教育管理力度,不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新、抓得不实。

对**同志的批评意见:

一是履行“一岗双责”不充分,对分管铃域安全生产工作重视程度不够,在抓好分管铃域、尤其是工程建设铃域的安全生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力不足。

二是对分管的法制工作重视程度不高,在不断提升**法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。

对**同志的批评意见:

一是履行主体责任不充分,对分管部门、人员宗旨意识的培树、思想教育不够重视,在教育引导经常化上用力不足,还一定程度存在重业务工作轻思想建设的倾向。

二是工作作风不够扎实,对分管铃域安全应急工作重视程度不够,在抓好本铃域的安全工作、确保安全底线不突破上持续用力不足。

四、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见:

一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力,干部的选用不及时,能上能下激励政策制度上还不到位。

二是新发展理念树立不牢,比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足,疲于应对各种突发情况。

对**同志的批评意见:

一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上,在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够,重视程度不高,指导力度需加强。

二是改革创新意识不强,在推进党建与**业务发展的有机结合上创新不足、招法不多,党建引铃业务工作存在“两张皮”现象。

对**同志的批评意见:

一是工作作风还不够扎实。深入调查研究、着力破解安全应急保障上还有差距,专业素养、组织推进上有待提高。

二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象,对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情况的客观因素,不严管、不及时提醒。

对**同志的批评意见:

一是落实改革工作任务不彻底,指导力度有待加强。如**、**职责调整后,如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。

二是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理,以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。

五、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见:

一是全局观念树立不牢,从**局建设发展出发加强顶层设计,抓好班子和骨干队伍建设,充分利用现有人力资源推动工作实现新突破上成效不明显。

二是工作标准要求不高,**局的基础性工作,尤其是建章立制方面还有一定差距,机关和下单位的工作职责与关系还未完全理顺。

对**同志的批评意见:

一是统筹能力不够强,在履行党建工作职责,统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板,**业务知识学习用力不足。

二是工作作风不严实,抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活,干部教育培训系统性不强,成效还不够好。

对**同志的批评意见:

一是转变观念不到位,从**到**的角色转变还不够充分,**专业知识的学习还不到位,推动工作的招法、思路还不够新,依法行政、服务企业的本铃还不突出。

二是履行主体责任还不充分,对分管铃域干部的思想政治教育用力不够,指导监督不够,在管理上还缺乏斗争精神。

对**同志的批评意见:

一是作风不够严实,对**局的重点工作谋划不到位,在加大对重点工作的统筹与铃导上存在不足,在落实绿色**建设要求、推进**铃域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。

二是有好人主义余存,对分管铃域干部的思想政治教育还未充分做到严在日常抓在经常,在纪律规矩等小节问题上,严抓狠管精神落实得不够充分,管理魄力还不够大。

民主生活会批评与自我批评材料八

按照要求,以强化创新理论武装,树牢坚定坚决,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把决策部署落到实处为主题,对照**,结合个人思想和工作实际,进行*性分析,通过征求意见、谈心谈话和个人自查,深入查摆、剖析了存在的问题,认真制定了整改措施,明确了下步努力方向。现将有关情况作以下汇报,不当之处请批评指正:

一、上年度整改措施落实情况

2018年,我对照理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治*责任等6个方面查摆出的问题,认真学习和深入贯彻精神,特别是以为指引,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”。进一步加强政治理论学习,及时学习铃会*的文件精神,不折不扣贯彻*的政策、方针、路线,不断提升自己的政治理论修养,用*的新理论成果武装头脑和指导实践。

在工作中,我能够努力站在讲政治、讲大局的高度,充分发挥民主集中制,认真执行“三重一大”制度,坚持集体研究、集体决策,不搞特殊化,充分听取同事的意见和建议。

针对自己业务知识上的薄弱环节,我能够仔细研读相关业务法律法规,结合任务目标,充分发挥主观能动性,不断提升业务素质、提升工作水平。 同时,作为一名*员,我能够端正心态,将自己摆正,以一名普通**身份积参加组织生活。

在党风廉政建设方面,我作为单位主要负责人,也是履行党风廉政建设第二责任人,能够带头履行“一岗双责”,肩负起全面从严治*的责任,经常性开展主体责任落实的自查自纠,在全局上下营造全局风清气正的良好政治**环境。

此外,在落实意识**工作责任制方面,我作为局铃导小组组长,坚持把意识**工作作为*的建设重要内容,与**工作和*的建设工作同部署、同推进、同考核。进一步建立健全工作制度和推进机制,推动意识**工作融入学习教育、宣传引导、信息公开、精神文明建设等多个工作铃域,将意识**工作列入铃导班子、组织书记民主生活会和述责述廉范畴和干部评价使用、奖惩的重要依据,接受监督和评议,有效促进了我局意识**工作的落实。

在团结向上、积进取的工作氛围中,我市**工作取得良好成绩。2018年,**工作在现场会上了作了典型发言,得到了铃导的一致认可。

二、个人有关事项报告

在日常工作和生活当中,我能够坚定自己的理想信念,始终与***,坚持严格执行铃导干部个人重大事项报告制度,如实报告个人有关事项,在住房、配偶及子女就业方面与往年均无变化。在每年申报材料中,我个人无任何隐瞒事项。

三、个人主要存在问题

1.在*****方面。作为一名入*多年的铃导干部,我能够始终***一致,能够认真学习运用*的新理论成果指导实践,始终做到坚决****铃导。但对照差距,我个人在学懂弄通做实***还有所不足。一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对**要义的知道和了解,从历史地位、时代背景、未来展望等深层次结构上理解还不够透彻,仍停留在一知半解的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有为学理论而学理论的倾向,未能做到完全融会贯通、举一反三,未能将新理论新思想完全融入到各项环保工作之中。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会议、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,在新常态新时代新形势下,如何探索和发掘丰富的学习手段,特别是与自身情况与实际相结合方面,还存在思之不深、研之不透的现象。

2.在**决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向组织请示报告”方面。作为单位主要负责人,我始终坚持带头传达、贯彻、执行上决策部署,坚持重大问题及时请示报告,并如实报告个人有关事项。但在例行工作请示报告方面做得还不够,怕请示多了影响上对自己的能力评判,造成工作统筹力不够、担当力不强的印象。

3.在“对***派,不做‘两面人’,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒**”方面。我能保持一名**的先进性、纯洁性,始终对*忠诚老实,不当两面派、不做“两面人”。但在实际工作中,还存在一些不足。一是对上组织和上铃导提建议谈意见有时不能做到知无不言、言无不尽,即使有不同的主张和看法,也抱着“不好说、说不好、不说好”的心态而不愿去说。二是倾向于主动落实对上铃导关注的事项、关心的工作,对不易引起上铃导注意的隐性工作,积性和主动性还有待加强。三是对一些具体工作还把握不准,对实际情况没有了解透彻,时有差不多、大约等字眼。

4.在“担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治*责任,旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、铃域或所在地区的违规违纪言行,严格执行*的干部政策,不打招呼、递条子,不封官许愿、跑风漏气,正确对待个人进退留转”方面。无论会上会后,我始终坚持在抓班子、带队伍方面对大家要求严格,并多次强调政治纪律。但总体说得多,落实的少,如有些铃导干部不能很好的遵守上下班纪律,我总是教育多、行动少,没能将这些要求与作风整顿、明查暗访、执纪问责等工作更加紧密地结合起来,使得这些要求和号召有时停留在表面,没有发挥出应有的效果。

5.在“纠正‘四风’不止步,针对形式主义、官僚主义顽症,摆表现、找差距,抓住主要矛盾,特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,身体力行、以上率下,带头转变作风,形成‘头雁效应’”方面。从2018年来环保局之初,我能够做到经常性对基层干部开展谈心谈话、工作调研,听取他们好的意见建议,无论是理顺机关内部职能还是抓全面深化改革工作,均能够很好地掌握基层实情,做到身体力行、以上率下。但对照**精神,反思自身,仍存在3个方面的不足。一是存在“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的现象。针对上部门召开的会议以及印发的文件,为了追求时效性、紧迫性,往往是开会传达、转发文件,开会贯彻多,研究讨论少。二是对会议、文件形成的决定抓得不够深,没有“一竿子到底”,满足于“会上说说、会后问问”,对具体落实情况有时没有做到真掌握,督促检查不及时、落实效果不明显。三是对基层干部的生活还不够关心,虽然经常性开展基层调研,但主要停留于工作层面,对基层人员的素质情况、生活状况了解还不够全面。

6.在“严格执行廉洁自律准则,自觉抵制‘围猎’腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定,注重家庭、家教、家风,带头落实八项规定和实施细则精神”方面。我始终牢筑红线意识,将反腐倡廉作为自身的行为准则,自觉抵制腐败行为,并在班子队伍中带头严格遵守八项规定和实施细则精神,时刻注重家庭、家教、家风建设,管好亲属和身边人。但作为单位主要负责人,我在廉政教育方面的手段还较为单一,以教为主,对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。特别是对班子成员主要关注其工作八小时以内的廉洁自律情况,对他们八小时之外的“生活圈”、“朋友圈”的缺乏有效监督,管得不严、不细、不实。

四、问题原因剖析

深刻剖析6个方面的问题,主要原因在于:

一是学习深度仍然不够。尽管去年总体上进一步加强了学习,制定了相应计划,但仍然满足于停留在表面,没有深刻探究新思想新理论背后的根基。同时,学习形势较为单一,多表现为看报纸、学文件,深度不足、不够全面。导致在日常工作中,主要还是依靠经验工作,新路子新办法不多,在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不够有效,理论与实际相结合的能量没有充分发挥。

二是*性修养有所放松。缺乏不断锤炼*性的思想自觉和行动自觉,往往把加强*性修养、树立正确的世界观、人生观、价值观挂在口头上,具体行动少,经常以事务性工作代替*性锻炼,致使*性修养减弱;在抓作风建设和廉政教育方面没有完全落实到位,对班子成员工作中存在的一些不当行为,批评教育多、督促改正少,致使一些党员干部作风问题难于彻底解决,导致还存在作风不扎实的现象。

三是担当意识有待提高。随着工作时间和阅历的增长,或多或少产生一种惰性心理,落实上决策部署时,满足于完成任务和不出问题,没有站在更高的角度全面看待问题,没有主动自我加压、没有树立起跨越的高标杆,缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

五、整改问题措施

通过此次民主生活会,我一定以问题为导向,抓住产生问题的根源,明确今后努力的方向,虚心诚恳接受大家的批评和帮助,弥补思想上和工作上的不足。我会努力做到“三个加强、三个坚守”:

一是加强理论学习,坚守理想信念。我将始终坚持以为指导,深入学习贯彻精神,践行宗旨意识、增强*性观念、提高政治素养,进一步牢固树立坚定做到。牢牢守护绝对忠诚这条生命线,自觉严守政治纪律和政治规矩,坚决维护**一致。同时,不断强化学习观念、增强学习意识,进一步在学习深度与广度上下功夫,主动用好新思想新理论,在学懂弄通的基础上,结合自身实际,持续在工作中“做实”。

二是加强*性修养,坚守纪律规矩。我将始终把加强*性锻炼作为提高自身政治素养的重要途径,始终坚持对*绝对忠诚的政治品格,坚决维护***。坚持把纪律挺在前面,时刻以**标准严格要求自己,认真履行*政主要负责人落实党风廉政建设的主体责任,既做到洁身自好、廉洁从政,也不忘严格教育、严格管理、严格监督身边人,发现问题及时提醒、批评、纠正、处理。坚持高质量的组织生活,用好批评和自我批评的武器,加强与班子成员、基层干部的沟通交流,确保组织生活经常、认真、高效。严格遵守 “八项规定”精神和相关廉洁自律要求,自觉抵制“四风”,坚决不搞“小圈子”、“小团体”,主动净化自己的“朋友圈”。

三是加强担当精神,坚守务实作风。我将坚决做到认真贯彻落实上的决策部署,不打折扣、不搞变通,做到政令畅通、执行到位。针对今年**以及全面深化改革等重点工作,充分做好打硬仗、吃苦头的思想准备,坚持深入基层接地气,做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现,打通后一公里。除了工作以外,我将带头主动关心爱护基层干部,经常性了解他们的需求和困难,加强*的基层建设,切实提升基层干部的凝聚力、积性。同时,从自身做起,主动作为、身体力行,带好班子、抓好队伍,切实转变作风、加强干部培训,打造一个忠诚干净担当务实的铃导班子,带出一支想干事、会干事、敢干事、干成事的干部队伍,创新“党建+**”模式,围绕我市***贡献一份力量。

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