竞聘稿怎么写才能脱颖而出:附新颖的竞聘稿典型范例

人生x难得的是机会。

而竞聘就是人家给了您机会。

这样的机会,如果不珍惜,那还有什么机会能够抓得住呢?

所以,现在把咖啡先放一放,咱们打起十二分精神把竞聘稿写好。

写之前,要特别强调的一点是,我们今天仅仅是就文字作讨论,但其实竞聘成功与否还取决于稿子之外的一些因素,比如您上台紧张与否、您精神饱满与否、您仪表仪容整洁与否,但今天,我们只谈稿子的问题。好的竞聘稿应该具备下列四个要素:

第一、把自己的长项表达得明明白白——告诉别人“现在的我很优秀”竞聘稿怎么写才能脱颖而出:附新颖的竞聘稿典型范例

站在台上就是接受挑选的。

要挑选就得分出一二三四、ABCD。

这就需要您要把自己对于所竞聘岗位所备备的比较优势讲明白,通过您的文字告诉别人我是一类A类。

第二、把未来的蓝图描绘得清清楚楚——告诉别人“未来的我能干好”

只告诉别人现在好还不行,还要告诉别人我将来也会很优秀。

这就需要您要把您所要竞聘岗位的蓝图路线图施工图标绘好。

这样,人家才会放心把这个岗位交给您。

第三、把奋斗的激情充盈得透透彻彻——告诉别人“选中了我准没错”

没有人会拒绝一个努力前行的追梦者。

所以,您要透过这短短千字左右的文章告诉别人:我是一个迎着光、带着热、奋力跑的人。

这样的人,在任何地方任何时候,都不会被拒绝。

希望您在竞聘演讲后能够听到这样一句话:

“这个人不错,就他了!!!”

 

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典型范例(节选)

给我一个舞台 还您无限精彩

XXX

尊敬的XXX董事长、各位评委领导:

大家上午好!

我是咱们XXX支行的XXX。首先,感谢各领导和同事们的信任,让我有机会站在台上汇报。我是XXX年进入咱们银行系统工作的,先后任XXX、XXX等岗位。算下来,从事信贷岗位7个年头,在中层副职以上岗位工作了5年。

我个人的特点:一是做事认真。不管在哪个岗位工作,要不就不干,要干就干好。遇到困难,爱死磕碰硬,较真到底。从业以来,先后获得XXX、XXX等荣誉。二是待人真诚。善于团结人,比较接地气,特别是当支行行长这几年,单位风气一直比较纯正,没有乱七八糟的人和事儿。三是追求上进。始终相信:奋斗的人生x快乐。平时黎明即起,锻炼身体,强健体魄,争取健康工作50年。晚上有空就读书、学习、思考。对组织交办的事情,从来都是闻令则喜、令出行随。

竞聘咱们XXX农商银行XXX这个职位,对我来说有压力也有挑战,但更多的是信心和勇气。有干事创业的雄心壮志,有这么多年打下来的思想基础和专业素养,相信自己一定能够干好。如果应聘成功,坚决做到以下4名话:

第一句话:信任即责任,岗位即战位。进了事业部的门,就是事业部的人,就想尽办法拼尽全力流尽热血干好事业部的事。据我了解,园区事业部是一个有着优良传统和作风的部门,担当事业部总经理,个人进步事小,单位荣誉不能丢事大。来了,干了,就要对得起组织培养,对得起领导信任,对得起同事们举荐,一定不负重托不辱使命。

第二句话:客户是上帝,效益是王道。要树立以客户为根本的工作导向,在此基础上想方设法盘仓入库激活资金的一池春水。聚焦主航道,向着一个地方反复冲锋。有三个指标要立起,那就是:存款业务指标、贷款业务指标和客户数业务指标。干好三件事:一是融洽好x主管部门特别是园区管委会的工作关系;二是逐一分层拜访重点企业用户,固定现有客源,辐射带动潜在客源;三是改善服务软硬件质量,提升核心竞争力,变“要我来”为“我要来”。

第三句话:法规作天条,制度为根本。要建立健全靠法规制度管事、管人、管权、管财的一整套体制机制。依法治国已是国策,人管不如法管。我理了一下,重点是落实好4项制度:一是组织生活制度,教育引导大家爱x爱国爱农商行爱事业部。二是行政管理制度。分层施管,按负责,各安其职,各尽其责。三是理财制度。银行是和钱打交道的。每一个铜板都在花在它应该花的地方。四是用人制度。干的好有奖干不好爱罚,形成前进光荣后进可耻的比学赶超氛围。

第四句话:奋斗辟油腻,团结辟躺平。在一起苦一起干中打造胜则举杯相庆、败则拼死相救、永远向着胜利冲锋的团队精神。天道酬勤。胜负无定数,敢搏胜七分。事业部应该是一支奋斗的团队,那就得叫唱响正气歌,奏响进行曲。前进路上肯定有这样那样的困难,我会和事业部的同事们一起深淘滩、低作堰,用乌龟精神追飞龙上天,大家一起努力去追求事业的五彩云霞。这样的事业部才足够精彩,这样的人生才有意义。

尊敬的董事长、各位评委领导:

不拼不搏,人生白活;不苦不累,人生没味。虽然我是一名女同志,但“身不得男儿列,心却比男儿烈”,请相信我,给我一个舞台,还您无限精彩!!!

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