六个问一问个人对照检查材料怎么写(分享优秀案例模板)

年底到了,各单位领导班子要召开民主生活会,各XXX支部要召开组织生活会,人人都要进行对照检查,开展批评与自我批评。以前对照检查时,大家抓住这个机会,都在会上评功摆好,把民主生活会开成了经验总结会,批评与自我批评也变成了表扬与自我表扬。后来上面看着组织生活变了味,就要求对照检查只谈问题、不谈成绩,开展批评要红脸出汗、要有辣味,否则就不能过关、会议重开。这下让许多人犯了难,年年都在检查问题,查来查去都是那些问题,没有问题也要说问题,对照检查材料成了高难度材料,让许多“笔杆子”也叫苦不迭。

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那么,如何撰写对照检查材料,特别是写一篇高质量的对照检查材料,老王这里有七条技巧,可供大家借鉴参考。

如何撰写一篇高质量的对照检查材料,这7条独门诀窍,值得收藏

一是思想站位要高。民主生活和组织生活是XXX内严肃的政治生活,会前都要进行专题学习,以统一思想,深化认识。因此,撰写对照检查材料一定站位要高,要按照要求认真学习相关文件、讲话等,深入领会其精神实质和相关要求。对照检查材料要谈对这些精神的深刻认识,要有这些文件中的一些关键词,否则对照检查材料就显得肤浅,认识不深,缺乏针对性,就可能过不了关。

二是对标对表查摆。每年的民主生活会和组织生活会,上都要下发通知,对会议的主题、学习文件和对照检查重点等提出要求,对照检查材料就要按照要求的主题和检查重点逐一进行检查。查摆问题一定不能偏题,不能漏项,不能别出新裁,基本上是上面提一条,你对照写一条,老老实实找问题就行了。这个时候如果你想玩点新花样儿,或者耍点小聪明,那材料肯定要重写。

三是查找问题要实。对照检查要联系个人思想和工作实际,重点找问题,不能先讲成绩后谈问题,更不能重讲成绩轻描问题。这下可苦了不少人,认为没有问题要说有问题,不是什么问题要说成是个问题,有人总结对照检查是:“检查前是个人,检查起来不是人,检查过后重新做人。”这些都不是实事求是的表现。常言道“人无完人”,人怎么会没有问题呢?检查不出来问题,只是没有认真检查而已。这也难怪,人都有遮羞盖丑的心理,说成绩时条条有理,说问题时就难于启齿。这时需要你平心静气,扪心自问,反躬自省,一条一条对照着查,一句一句对照着问,问题自然就找出来了。还有人说,年年都在查问题,查来查去都是些老问题。这话不无道理,因为问题好找,改起来不易,但每年查找的这些问题至少应该有些变化,否则你就没有什么改变,你这一年进步就不大。

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四是问题把握好度。查找问题要实事求是,有一说一,有二说二,不失偏颇。一方面,说问题不能轻描淡写,躲躲闪闪,含糊其辞,经常用程度副词“不够好”、“比较小”等,那样查找问题就不深;另一方面,为了查找问题,就把自己全盘否定,说得一无是处,甚至对自己“上纲上线”,那样也不客观实际。当然人是很难认识自己的,查找评估自己问题就更难了,同时还要注意遣词造句的准确性,那就难上加难了。所以写好对照检查材料确实是件很烧脑的事情,许多“笔杆子”也会望而生畏。

五是剖析原因要深。查找问题后要分析产生问题的原因,有的是和问题混在一块写,有的是写了问题后紧接着写原因,但大多数是把原因单独作为一部分来写,这样便于分析得更深更透。写原因不能泛泛而谈,随便写写,不能前面写的是问题,后面又重复写问题。要注意问题与原因的区别,问题是客观表现,原因大多是主观原因,重点讲思想根源。实际写作中问题与原因有时很难区分,比如写存在的思想问题时,问题是思想,原因也是思想,这个就有些费脑子了。

六是三段前后对应。对照检查材料大多是三段式:第一部分写“查摆的主要问题”,第二部分是“产生问题的原因”,第三部分是“下一步的整改方向和措施”。这三部分是一一对应的关系,前面对照要求找出问题,后面根据问题分析原因、制定整改措施。三部分尽管独立成段,但不能各唱各的调、各说各的事,否则不仅材料逻辑不严密,对照检查也是花架子。

七是检查态度要诚。民主生活会和组织生活会,重点通过上点、群众提、自己找、互相帮等办法,来深入查找个人思想和工作上存在的问题。作为对照检查者,态度一定要诚恳,表现一定要虚心,以自我完善、改进提高的原则来查摆问题,以“有者改之,无则加勉”的态度来接受批评。因此对照检查材料要表现出这种诚意,材料开头要敞开胸怀,希望同志们提出批评;材料后要表明诚恳接受意见的态度,并要求大家监督自己的整改提高。

对照检查后,要相互开展批评,批评也要讲究艺术,既达到批评的目的,又不能影响团结。至于批评的技巧奥妙,老王下次再给大家细细道来。

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