文体宣传工作调研报告怎么写：附标准格式及通用模板1300字

文体宣传工作调研报告

• 调研的具体情况
• 疫情防控状态下文体活动开展困难

随着疫情新型变异毒株的出现以及目前疫情防控局势严峻的状态下，文体活动无论是在上审核上、人员响应上、开展效率上都存在着一定的困难性。一方面为了疫情防控的现实原因，上部门不主张也不倡导进行集中化的人员聚集活动；另一方面出于对于防控政策的相应和自身健康考虑，不少人不愿意参与到近期的文体活动中。第三方面在当前状态下进行文体活动的举办除了要兼顾文娱内容，还要做好相应的防控措施，工作量大，效率低。

• 群众对于文体活动内容需求多样化

由于面对的职工群体横跨了老、中、青三代，一方面在文体工作人员中难以找到可以匹配到老、中、青三代的骨干人员，因此在表演形式上和文化创作上无法全面满足，导致部分职工人员对于文体活动的响应热情不高，一方面打击了文体工作人员的积性，另一方面也无法完全发挥文体活动的积作用。

• 文体团队内部缺乏人才梯队建设

由于工作原因，之前的文体骨干有不少已经成长为技术骨干，无论是在时间安排上还是在工作任务部署上已经无法抽调时间和精力进行相应的排练和节目制作，新晋成员一方面缺乏基层工作经验，在宣传和制作方面达不到完全融合的效果，另一方面缺乏前辈指挥，导致了文体工作开展方面缺乏经验借鉴。根本原因之前对于文体工作的团队建设不到位，未能形成内部人才梯队，导致目前出现人才断层的现象。

• 缺乏考核机制，无法激发职工积性

由于参加文体活动必须要抽调职工的部分个人时间，同时目前属于自发性和公益性的活动形式，因此有部分职工存在着消态度和抵触心理，无法达到x佳的排练效果和组织形式。一方面是文体工作过于独立，缺乏对于职工的行为管束；另一方面是没有奖励措施，做好做差没有考核机制，无法激发员工的工作积性。

• 针对上述问题的改进措施
• 多点开花多面推广，开展小型活动

    针对现阶段无法举行大规模的文体活动，公司工会将组织多场次、小规模的文体活动，一方面可以降低大型集会活动引起的效率和疫情安全问题，另一方面也可以通过小型活动进行细分的节目安排，提高职工满意度。公司工会提前进行规划和部署，并督导执行。

• 鼓励职工加强历练，提升文艺素养

    公司工会鼓励年轻人参加省公司以及公司自己组织的各项活动，通过参加活动来提升自身在专业方面的积累，同时达到互相交流、互相学习、互相进步的积影响，也进一步帮助年轻人员积累了文体活动经验。

（三）开展团队人才培训，搭建人才梯队

从现有的文体工作人员中挑选中具有一定能力和思想觉悟的进行针对性培养，提高专业素养和能力；同时积从职工队伍中进行人才发现，可以通过自荐、推举等多种模式进行发掘。通过以上办法初步形成团队内部的人才梯队搭建。另一方面发动之前的文体骨干进行心得总结、针对性经验传输等方式，来实现队伍内部的人才衔接，稳固团队结构。

（四）完善文体工作考评，奖励优秀骨干

    一方面我们要建立起文体活动的考核机制，对于隶属文体工作人员却无法履行自身职责，拥有消态度、发表消言论的职工进行开除，弘扬正气精神和团队精神。另一方面对于在文体工作中态度端正、工作积的人员予以奖励，对于优秀骨干人员的奖励要酌情增加，通过表扬、现金激励、奖品激励、名额奖励等多种方式，彻底激发文体工作人员的工作热情，同时肃正工作风气。