基层优秀工作者先进事迹材料怎么写:附个人主要事迹通用范文

李同志上任书记后,没有因为提拔而沾沾自喜,而如履薄冰、如坐针毡。落实从严治要求,强化组织凝聚力,以建促发展是摆在其面前的首要课题。年来,李同志骑马下基层,走遍全县个乡镇,个行政村,推动全县余名员干部与户困难群众结对认亲,解决民生问题余件,为群众办好事余件,累计实施致富项目个,带动名农牧民员脱贫致富,实现个乡镇无贫困员,与广大农牧民群众连上了“亲情链”、架起了“连心桥”。

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到县前,李同志了解到在组织部推荐正科领导干部工作中,少数同志政治大局意识不强,为自己利益、个人恩怨,对被推荐的干部造谣举报,导致年干部推荐工作被动,干部走不出去,两年总共提拔了个干部,导致干部总体干事创业热情不足。李同志到任后,立足组织开展调研,上任后两个月内,先后深入个机关调研摸底,与名科领导干部谈心交心,掌握了问题所在。通过一对一交流,掌握问题主要在于对干部监管不到位,一部分干部在作风和经济上出了问题,被别人抓住了把柄;一些干部思想觉悟不高,个人职位职没有得到满足而萌生报复念想。针对问题所在,李同志公开设立了书记邮箱,并每周开箱梳理,及时跟相关单位沟通,尽快解决问题,回应干部诉求。3年来,名年富力强的优秀干部提拨、交流、转任,有效激发全县各干部活力,干部讲政治顾大局的意识得到加强,有力营造了干事创业的良好氛围。李信平同志开设书记信箱以来,累计收到各机关干部提出的意见建议、反映的问题线索条,收到群众提出的意见建议条。所有意见建议,均做到每周开箱梳理,及时回应处理。

建章立制明规矩 强化管理促监督

立足于改进机关干部工作作风,深化干部履职监督,做到行权履职有规范,及时遏制干部的苗头性、倾向性问题问题。通过深入调查研究,李同志组织制定出台《报备制度》、《追究办法》,实行干部递进式三色预警机制,强化监督检查常态化,干部讲规矩、顾大局的意识进一步树立。出台《议事规则》,做到乡镇书记和乡镇长汇报工作有程序、资金使用有规则,避免委和x有关部门各自为政、自作主张,实现了把权力关进制度的笼子里,促进了团结,净化了风气,保障了干部安全成长。通过建章立制,年组织部共提拔副以上领导名,提拔使用副科以上名,优秀的干部及时得到重用,形成比学赶超的良好风气。

聚焦镇村抓建 凝心聚力促发展

针对县基层组织薄弱,服务群众能力低,部分乡镇班子软弱涣散现状,李同志带领局、镇领导干部深入一线、沉入基层指导督导、考察调研,制定县领导挂包乡镇制度,亲自挂包建及综合工作倒数第一的乡镇,每月到挂包乡镇工作1-2天,帮乡镇班子制定制度,研究推进重点难点工作的措施、办法,传授做好有关工作的方式方法。通过李同志的身先示范、积帮带,该乡制定了村干部、村医、科技特派员、教师等一系列切实管用的干部管理制度。通过以制度管人、以人促进工作落实,建强了基层组织建设,推动该乡镇成为县各项工作的排头兵,在自治区、市有关建、教育工作组检查时得到了高度评价,部分工作经验、措施在全县乃至全市范围内得到推广,成为了我县的建示范点。同时,李同志通过调查了解到村干部报酬较低,村干部工作积性不足。掌握症结后,李积推行实施村两委星管理办法,在县财政只有万收入的情况下,拿出将近万改善村干部待遇,同时每年拿出将近万对村干部养老保险进行补贴,认真落实从优秀村支部书记中选拔录用乡镇公务员工作,对拟选拔的村干部亲自把关,确保提名的都是优秀的村干部,有力激发了村干部工作积性,村班子凝聚力战斗力大大增强。

天道酬勤,开拓无限。在李同志努力下,全县各干部和组织团结协作,奋发进取,精准扶贫、灾后重建等重点工作有序有效推进,全县经济社会工作取得突出成绩,赢得了社会各界的高度评价和一直点赞。实践证明,他是一名“性强、作风正、工作出色”的优秀基层务工作者。

 

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