农村劳动力转移就业调研报告怎么写：附格式及通用范文2500字

农村劳动力转移就业调研报告

农村劳动力转移就业工作是x工作中的重中之重，农村劳动力向非农产业转移，是解决“三农”问题增加农民收入的关键所在。为了更加深入了解农村劳动力转移就业问题与现状，进而采取相应措施，进行广泛的深入调研，X月X日-X月X日，我到XX村开展农村劳动力转移就业工作调查，掌握农村劳动力就业现状和实际情况，通过走访、问卷调查等多种方式，掌握第一手基础材料，现形成如下报告。

一、XX村劳动力概况及劳动力就业现状

（一）XX村劳动力的资源情况

全村总人口为xx人，18周岁-55周岁劳动力资源XX人，占总人口的XX％。其中男性XX人，占XX％；女XX人，占XX％；18-30周岁XX人，30-45周岁XX人，45-55周岁XX人；文化程度初中及以下XX人，高中XX人，大专及以上 XX 人。农村劳动力常年转移XX人，每年新增成长劳动力XX人以上。数据表明xx村劳动力资源丰富，但在文化程度上偏低，缺乏技能。

（二）农村劳动力转移就业情况

从总体情况来看，农村劳动力是农民实现劳务收入的主要渠道。在工作从事领域方面，年龄是分水岭，一些年纪超过45岁以上的，因为体能的下降、技术水平不高，再加上用人单位的年龄限制要求，主要从事的是一些边缘工作，如脏、累、苦、险等工作；而18-30周岁的群体，大量涌入工厂，在流水线上工作。值得欣慰的是，随着XXX乡村振兴战略的实施，x对于农村劳动力的专业技能培训体系，已逐渐成熟，经过近几年的发展，X村劳动力素质有所提高，已慢慢的从体能型转化为技能型，通过职业、技能培训等措施，逐步实现了农民工到技术工的转变。

1.农村劳动力的文化素质有所提高。通过问卷调查，除了高考、招考等XXX性政策转移就业之外，大部分进城务工经商的农民工文化程度是初中或初中以下；呈现年龄越大，学历越低的趋势；

2.农村劳动力的转移对当地农业生产带来了一定影响。通过座谈，80%的农村劳动力，为了进程务工基本放弃了农业生产，其土地大多由家长老人照看，要么一年种植一季，要么荒废。在思想观念上，x%的人认为，务工与务农存在较大的冲突，无法兼顾；X%的人认为，地里刨食的时代已经一去不返了，种地赚不来钱。

3.从转移的行业看，第三产业是农村劳动力转移的主要方向。就目前情况看，xx村劳动力基本上改变了就业观念，从所谓的“正式固定工”、“计划合同工”转向就地就近临时工、外出农民工等。

（三）农村劳动力转移就业收入及就业趋势分析

1.近年来，随着城市建设的不断推进，城郊农村土地被征用，虽都以现金形式补偿，一部分农村劳动力没有得到有效安置，造成失地又失业的新型富余劳动力，在经济基本上保持旺盛的活力，第二、三产业在x部门的支持下都已得到迅速发展，大多数农村劳动力投身于产业之中，这部分富余劳动力基本上无生活忧虑。此类劳动力基本已融入到城市体系，是典型的转业型农民。

2、随着乡村振兴战略的实施，通过培训提高农村劳动力素质，增加了农村劳动力收入的理念，已深入人心，在参与度与兴趣度方面，年轻群体更容易接纳培训，而一些超过45岁以上的，在兴趣度与参与度上不高；

3、以此为出发点，我们一是进一步加大农村劳动力转移就业和创业扶持力度，认真贯彻落实我县关于鼓励全面创业促就业各项优惠扶持政策，从政策、资金、信息、技术、市场、服务等各个方面，鼓励和支持农民工回乡创业；二是加强农村劳动力技能培训，乡土人才培训、产业带头人创业培训，农村两后生培训等多形式、多层次、有针对性的培训，提高技能和素质，健全横向、纵向劳务信息网络，加大和经济发达地区劳务对接，不断提高农民工转移就业渠道，努力改善农村居民就业创业环境和条件，确保农民工资性收入不断快速增长。

二、农村劳动力转移就业存在的问题及原因分析

（一）农村劳动力转移相对滞后

从总述情况看，影响农村劳动力转移滞后的首要原因有：一是本地的工业化和城镇化水平较低，对于就近就业的农村劳动力而言，提供就业工作岗位有限，特别是对于女性农村劳动力，在座谈中，部分女性谈到，考虑到照顾老人、小孩的家庭责任，就近在当地就业，但工作岗位有限；产业和城镇的接纳能力弱小；二是农村人口增长率一定程度上影响了了农村劳动力转移；三是农村劳动力素质相对较低是制约剩余劳动力转移数量特别是转移层次提高的重要因素。以XX村为例，部分45岁以上的劳动力，无论是身体机能，还是工作技能上，都不占优势

（二）农村转移劳动力素质偏低

随着城市建设规模的扩大，就业岗位对劳动力技能的要求越来越高，很多企业要求拥有职业资格证书和技术等证，而农村劳动力专业技能较低，在短时间内暂时无法很快解决，从而出现技能人才短缺与富余劳动力并存的现象。

（三）农村劳动力对就业培训认识不够

在加快农村劳动力提升技能培训工作中，思想重视程度不足。部分农村劳动力文化程度低、生产技能弱，还存在凭力气干活的惯性思维，培训积性不高，只顾眼前利益，没有通过技能培训达到就业目的的长远打算，导致农村劳动力培训工作组织难、开展难。培训和需求存在差距、培训项目与市场需求、岗位要求不能实现有效对接，因而市场竞争力不强，培训转移率不高。

（四）劳动力外出务工的权益有待进一步加强保障

虽然近几年XXX把保障进城农民工的合法权益放在重要位置，但是权益保障的长效机制还没有建立。当前农民工劳动权益得不到保障的问题依然严峻，表现x为突出的问题包括：克扣和拖欠工资，强制加班加点和超时工作，劳动和卫生条件恶劣，不按规定与农民工签订劳动合同等。一些用人单位虽然与农民工签订劳动合同，但往往对农民工规定的义务多、权利少，合同上的约定不平等。一些用人单位在农民工的社会保障、安全保护、职业病防护等方面采取的措施不得力，投入不到位，农民工相关权益保障制度还不完善。

三、相关建议

（一）鼓励就近就地转移就业。x人社部门要站好台，做好政策引领。x部门成立农民工就业专项工作小组，全面细致的掌握各类企业和项目的用工需求状况，通过各类渠道发布单位招聘信息，让求职者能有更多机会和途径了解就业信息“人找工作”更加高效；同时，相关职能部门，有条件的可以组织就业招聘会，做好用人单位与农民工之间的桥梁，“工作找人”更加便利。

（二）建立健全服务保障制度，切实保护农村劳动力的合法权益。x部门加强宏观调控，对用工信息关、送人关和跟踪服务关严把关口，尽量达到用工企业、劳动者、家庭三满意。

（三）强化技能培训，完善中介服务，提高劳动力的素质和就业能力。强化职业培训，做好对农村劳动力转移的服务，在提高劳动力人数的同时，大力提高转移人员的技能和素质，从而形成技能型、高素质劳务输出的品牌，从而进一步增加农民创收能力，提高农民生活质量。

（四）运用好乡村振兴这张“王牌”。结合乡村产业发展，充分利用乡村振兴的有利时机，进一步明确和出台鼓励农民工自主创业的优惠政策，从培训项目、资金、土地等方面给予政策支持，在农村培育出更多的本地产业，带动就近就业 ，实现劳动力转移就业，