员工管理报告怎么写(附1000字精选范文)

优秀的员工管理报告是怎样的呢?员工管理报告我们应该怎么写呢?省心文案网专业写作各类文章,不满意不收费,下面我们来看下员工管理报告怎么写才能更好。员工管理报告怎么写(附1000字精选范文)

一、写作技巧

1.我们要对单位的状况有充分的了解,还要收集一些确切的数据,来让人们有充分的了解,来更加的有说服力。
2.然后就是我们目前的状况,或者是哪些方面有什么不足,详细的写作进去。
3.我们就一些问题,以至于我们的建议和规划是什么,我们要采取准确的方法来进行整改,列一个有序的计划表,包括其中的负责人,以及完成的日期等。
4.然后写作一个管理者是怎么开展后面的工作。员工管理报告怎么写(附1000字精选范文)

员工制度管理报告范文

2020年初始,在疫情肆虐的情况之下,公司运营受到了很大的影响。一方面公司的生产需求量大大下降,订单减少;另一方面员工的工作积性有所下滑,生产效率不容乐观。在这种特殊情况之下,为了保障各个员工的基本权益,提高生产效率,也为了促进公司的长远发展,现对人事制度进行调整,特作报告如下:员工管理报告怎么写(附1000字精选范文)

一、双休抵班制度

由于疫情等外在因素的影响,公司订单目前出现不足现象。总而言之,也就是目前外界对我们公司的生产需求较小,这也就意味着公司在生产方面需要的员工力量减少。但是疫情逐渐呈下降趋势,我们公司的生产将会在一定的时间内恢复正常,甚至有可能会出现增长现象。于是,我们根据实际情况,兹决定对月薪人员进行双休制度。在双休欠班期间,暂时不扣除相应工资,而是记下所欠时间,然后把这些时间作为日后公司恢复生产后的加班时间。从而保障公司在恢复正常生产时的生产力,一举两得。员工管理报告怎么写(附1000字精选范文)

二、调休请假制度

在公司的特殊时期之内,双休会成为常态。但在订单有所变动的情况下,公司会根据具体状况对员工进行调休,并且调休时间不固定。在这段特殊时期之内,公司会尽大的努力保障员工的休息时间,合理的进行调休。在调休期间,会扣除相应的薪资,然后员工应在公司的安排下,在相应的时间进行修整。另外,若员工因为个人原因,在非公司安排休息时间内休息,则属于个人请假行为,不进行加班时间抵扣的处理,而是需要根据相关规定扣除一定薪资。这也是源于对公司目前利润情况的考虑。员工管理报告怎么写(附1000字精选范文)

三、计件制度

目前公司订单较少,生产数量较少,员工生产积性普遍不高。众所周知,提升效率是公司运营发展的主题。于是,为了提高员工的生产积性,增进公司的生产效率,我们决定从员工收入待遇入手。但由于公司目前经营状况不乐观,所以暂时不对员工进行薪资补贴,而是借鉴分检部门一直实行的计件制度,奉行“多劳多得,少劳少得,不劳不得”的生产原则。员工若想得到更高的薪资待遇,就要不断进取,提高生产效率。在这样一种制度的影响下,相信员工的积性会相应的有所提高,公司的生产效率自然而然也会有一定的提高。员工管理报告怎么写(附1000字精选范文)

四、加班制度

由于目前公司订单变化幅度较大,有时也会出现因赶货需要月薪人员加班的情况。并且如今疫情逐渐稳定,公司订单有所回升,预计在不久的将来会逐渐恢复正常。因考虑到公司目前运营情况,决定不以薪资作为加班的衡量标准,而是把日后的调休作为等量替代。月薪人员若加班工时超过一个小时,便可以作为日后调休的时长。并且,公司会根据员工实际加班情况,为其安排合理的调休时间。

以上就是对此次人事制度所做的详细报告。

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