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一句话职务说明:

 

  • CEO (Chief Executive Officer)首席执行官;x大的行政长官,战略一把手。
  • COO (Chief Operating Officer)首席运营官;就是干具体活儿的人(制定企业长远战略,督导各分公司总经理执行工作的官)。
  • CFO (Chief Finance Officer)首席财务官;管钱的人(在战略上,为企业资本运营,财务控制、财务决策作出具体行动方案)公司高层领导组织机构图怎么做:免费分享人员组织架构图通用模板
  • CTO(Chief Technlology Officer)首席技术官;吃技术饭。
    CIO (Chief Information Officer)首席信息官;新官衔,信息时代的产物(前沿咨询与企业未来走势的分析)。
  • CGO(Chief Government Officer)首席沟通官。得八面玲珑以公关为主强调对内和对外的沟通!

董事长、CEO和总经理的区别

 

董事长是董事会成员之一,是董事会意见的代言人,一般情况下,董事长和CEO均由一个人来担任,如果要是 由2个人来分别担任董事长和CEO的话,董事长一般是不参与企业直接的运营管理的,他只是起一个监督CEO的责任,这个时候CEO的主要权利就是行政一把手,主要负责企业的整体运营工作,CEO与其他首席执行官一起设计、提出企业运营的方案,然后交由各分公司总经理具体操作实施。

CEO的职务介于董事长和总经理之间,一种职务。

各职务具体岗位职责

 

一、董事长

直接上司:董事会

主要工作:是公司的法人代表和董事会重大事项的主要决策人

岗位职责:(具体工作)

  • (1)主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议的贯彻落实;
  • (2)召集和主持公司管理委员会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项;
  • (3)检查董事会决议的实施情况,并向董事会提出报告;
  • (4)提名CEO和分公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘,并报董事会批准和备案;
  • (5)审查CEO提出的各项发展计划及执行结果;
  • (6)定期审阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘控制全公司系统的财务状况;
  • (7)签署批准公司招聘的各管理人员和专业技术人员;
  • (8)签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料;
  • (9)处理其他由董事会授权的重大事项

职位要求:

具体情况具体分析。

 

二、首席执行官(CEO)

 

直接上司:董事长

主要工作:x大的行政长官,战略一把手。

岗位职责:(具体工作)

  •   (1)对公司所有重大事务和人事任免进行决策。决策后,权力就下放给具体主管,CEO具体干预的较少。
  •   (2)营造企业文化。CEO不仅要制定公司的大政方针,还要营造一种促使员工愿意为公司服务的企业文化。
  •   (3)把公司的整体形象推销出去。CEO的另一个重要职责是企业形象推广,推销的对象可能是公司的投资者、现有和潜在的客户、债权人及其他利益相关者。要推销的可能是产品,也包括企业文化、领导班子,等等。

职位要求:

  • 热爱本公司,具有德、勤、能、诚的品格;
  • 具有较强的综合管理能力和工作协调能力;
  • 擅长组织、带领班子成员团结、努力工作;

 

三、首席运营官(COO)

 

直接上司:董事长(或CEO)

主要工作:策划推进公司的业务运营战略、流程与计划,组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

岗位职责:(具体工作)

  • (1)修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;
  • (2)策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;
  • (3)建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
  • (4)制定公司运营标准并监督实施;
  • (5)制定公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;
  • (6)制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;(7)完成董事长临时交办的其他任务。

职位要求:

  • 在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验;
  • 精通项目管理,并有独立实施项目管理操作的成功经验;
  • 熟悉行业动态及运营发展趋势;
  • 熟练操作使用办公软件;
  • 优秀的英语听、说、读、写能力。
  • 正直、坦诚、成熟、豁达、自信;
  • 优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力;
  • 优秀的统筹、分析、综合、归纳能力;
  • 高度的工作热情,良好的团队合作精神。

 

四、首席技术官(CIO)

 

直接上司:董事长(或CEO)

主要工作:全面主持公司研发与技术管理工作,规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标。

岗位职责:(具体工作)

  • (1)参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;
  • (2)组织研究行业x新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划;
  • (3)管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案;
  • (4)及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;
  • (5)领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标;
  • (6)主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;
  • (7)研究决策公司技术发展路线,规划公司产品;
  • (8)指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行x后的质量评估;
  • (9)与用户进行技术交流,了解用户在技术与业务上的发展要求,并解答用户提出的与产品技术相关问题;
  • (10)对潜在或具体的项目、用户进行跟踪,管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判;
  • (11)制定技术人员的培训计划,并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

职位要求:

  • 精通行业内的x新技术方法;
  • 能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己独到见解;
  • 有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;
  • 熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法,有扎实的理论基础和技术工作经验。
  • 有很强的判断、决策、计划与执行能力;
  • 有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;
  • 高度的工作热情,良好的职业道德。

五、分公司总经理

 

直接上司CEO

主要工作:制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。

岗位职责:(具体工作)

  • (1)根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或CEO确定后组织实施。
  • (2)主持公司的基本团队建设、规范内部管理;
  • (3)拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
  • (4)审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;
  • (5)审核签发以公司名义发出的文件;
  • (6)召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报;
  • (7)主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;
  • (8)向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;
  • (9)处理公司重大突发事件;
  • (10)推进公司企业文化的建设工作。

职位要求:

  • 熟悉企业业务和运营流程;
  • 在团队管理方面有强的领导技巧和才能;
  • 掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;
  • 善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;
  • 熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;
  • 具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;
  • 良好的中英文写作、口语、阅读能力;
  • 具备基本的网络知识;
  • 熟练使用办公软件。
  • 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
  • 善于协调、沟通,责任心、事业心强;
  • 亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;
  • 为人干练、踏实;
  • 良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

六、分公司副总经理

 

直接上司总经理

主要工作:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。

岗位职责:(具体工作)

  • (1)协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
  • (2)将公司内部管理制度化、规范化;
  • (3)制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;
  • (4)组织、监督公司各项规划和计划的实施;
  • (5)开展企业形象宣传活动;
  • (6)按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;
  • (7)指导公司人才队伍的建设工作;
  • (8)协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;
  • (9)协助总经理推进公司企业文化的建设工作;
  • (10)完成总经理临时下达的任务。

职位要求:

  • 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有强的领导技巧和才能;
  • 熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;
  • 良好的中英文写作、口语、阅读能力;
  • 熟练使用办公软件。
  • 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;
  • 严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;
  • 良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。

 

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