合规与我同行演讲稿怎么写:附精简通用范文2000字

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

古人语:桃李不言,下自成蹊。这正人先正己的道理同样适用于我们银行的合规管理工作。作为一名合格的岗位负责人,我们要做爱岗敬业的表率、做廉洁自律的表率,更要做遵章守规、合规经营的表率。合规与我同行演讲稿怎么写:附精简通用范文2000字

我们知道,文化是社会公众或团体组织共同接受、共同遵循、共同享用的价值取向和价值判断。从这个意义上讲,金融机构从事的一切经营管理活动,都离不开特定的文化导向引领。合规文化是银行主流文化的核心组成部分,是我们银行员工在业务经营和风险管理的实践中,共同认同的价值追求和行为准则,更是银行合规经营、防控风险、稳健发展的基石。因此,合规文化建设是确保银行长治久安的一项十分重要的基础性工作,也是确保总分支机构持续健康和稳健发展的根本保障。

首先,x基础的是合规促服务。对人,对己,对工作,要有责任心;临柜人员每天上班,不论自己心情状态如何,先告诫自己,认真投入工作当中,按照规程办好每一笔业务,自己在办理业务时一定要认真,细心,做到一次过,尽量避免重复审查凭证;对于特殊的业务一定要在办理时格外小心审核操作;在办理业务时同事间要相互提醒,发现有任何不合规的问题,一定要及时指出。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么,自觉规范、约束自身的行为,这不仅是对客户负责,对单位负责,更是对自身负责。刁娜案件中,交友不慎是刁娜犯错的主要诱因,但操作中的严重违规给她走向犯罪道路打开了方便之门。频繁的大额存取、业务授权、流水勾对、日终碰库、双人封包、现金查库、稽核检查等等,每一个环节都存在严重违规,x终,名叫违规的恶狼吞噬了这位二十多岁女孩的青春与自由,给XXX造成严重的资金损失。因此,员工必须熟知各项规章制度与实际工作规范,有规不遵,有章不循是各行业之大忌,话说“车行千里始有道”,员工不仅要提升自己的业务能力,同时也要学习如何规范操作,各项制度不能放松。大家只有按照各项规章制度办事,我们才能更好地保护自己、单位和广大客户的利益。

其次,合规促营销。遵守规矩,这是人类社会得以正常运行的不可缺少的前提条件,是保障企业稳定发展的必要条件,也是我们个人得以成长的必备条件。我所了解到的银行不合规案例中,有一个是客户在银行进行转账,柜台人员在办理业务时,首先核对了账户名和账号告知客户是外地卡,而未告知客户账户名和账号对不上,这个阶段柜台人员就已经出错了,然而接下来操作了一段时间后,发现有错,自行在客户的原始账单中进行更改,而未立即要求客户对错误的账户名进行自行核实,这种做法已经违反了我们银行相关制度规定,银行人员无权在客户的原始凭单上更改或添加相关内容,为什么柜台人员要明知不可为而为之呢?我们大家都很清楚,怕被挂名,但这种行为损害了客户的权利,对客户造成了损失。这告诉我们,在日常工作中,一定要仔细办理业务,认真遵守各项规定,认真履行岗位职责,把加强合规管理落在我们每一项业务,每一个工作环节中,做到事事合规、人人合规。同时在银行的实际经营管理工作中,银行的经营管理人员要重视风险控制制度,要保证银行的各项业务在规定的范畴内,符合XXX和经济社会的发展规律;考虑到银行经营风险很大,我们也要加强银行内部风险防控机制,做好事前预防风险、事中减轻风险危害程度和事后风险补偿。总之,我们在银行业务的实际操作中,必须要合规执行各项政策要求从而保证营销业务的开展,促使银行发展进入一个良性运行。

x后,合规促发展。合规经营是银行稳健运行的内在要求,也是防范金融案件的基本前提,是每一个员工必须履行的职责,同时也是保障自己切身利益的有力武器。如何才能使合规经营深入人心,促进银行稳步发展?我觉得应做到以下几点:一、要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到银行每一个员工的血液中,渗透到每个岗位、每个业务操作环节中,营造“讲案防、述合规、促发展”的良好氛围,促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。二要强化法纪意识。积开展法制教育,增强员工的防范意识、法律意识;用现实的案例教育身边的人,使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。三要强化奉献意识。引导员工加强自身修养,学会心理调控,不盲目与人攀比,防微杜渐,面对各种诱惑保持高度的警觉性;正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾.;四要强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观,自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为,使自己循规蹈矩。五要强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉,关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉,增强集体观念。总之,我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记,将“合规人人有责,合规创造价值”的经营理念根植于心,为实现银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量!.

要变堵为疏,变被动为主动,银行高层同样也需通过自身言行影响员工的行为意识,加强人本管理,让员工切身体会到银行大家庭的温暖,增强员工对银行组织的认同感,激发员工主动合规的内在动力,并将合规文化自觉融入自己职业素养,转化为合规的行为习惯,使合规文化理念“内化于心、固化于制、外化于行”,x终促使全行员工合力打造一个以“合规”为美德的良好经营环境。同事们,健康发展是兴旺之本,从严治行是生存之道,转变观念是行动之源,合规文化是发展之基。

作为一名银行员工,我们没有理由不去规范操作;我们也没有理由不去身体力行作为。让我们都行动起来吧,合规经营,为了我们的战略愿景,为了我们的辉煌未来,努力、拼搏、奋斗吧!

谢谢大家!

 

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