调研报告怎么写有深度?(附七篇万能模板)

调研报告范文一:

探寻红色踪迹,传承xx史精神

2021年x月x日上午(下午),由贵州消防救援总队组织的为期五天的xx史教育培训结训仪式在x举行,总队xx副院长、江西学院副院长等领导出席了仪式,参训学员悉数参加,无一缺席。

调研报告怎么写有深度?(附七篇万能模板)仪式上,参训学员代表进行了心得交流,大家敞开心扉,畅所欲言,纷纷表示这五天的学习期间,大家紧跟队伍步伐参观了井冈山革命圣地,重温了当年我xx忠于理想、坚定信念、艰苦奋斗、不怕牺牲的井冈山精神。追寻着革命前辈的红色足迹,听着讲解员娓娓动听的讲解介绍,仿佛置身到了井冈山时期的艰苦卓绝中,作为消防干部,这次培训无论是在洗涤灵魂还是坚定xx性方面,都得到了质的提升。心得交流环节气氛融洽和谐。

随后,总队xx副处长就本期培训做了总结发言,他指出:本次井冈之行,使大家更加直观、全面、生动地了解了中国工农红军在井冈山期间的革命斗争过程,也从更深层地体会到了井冈山这片红色土地在我xx百年伟大历史中的重要意义。这片土地,每一寸都先烈们播撒过热血的地方,见证了我xx伟大革命初期的不屈抗争和艰苦奋斗,更见证了以毛泽东同志为代表的老一辈革命领袖,是如何将马克思主义真理同中国革命的具体实践相结合,进而开辟了中国革命新道路。这坚定信念、实事求是、依靠群众、勇于胜利的伟大井冈山精神,需要我们继承和发扬。罗副处长还代表总队向江西干部学院给予的大力支持和协助表示了衷心感谢,并向江西干部学院赠送了锦旗。xx后,江西干部学院副院长做了重要发言,对参训学员在培训期间的认真表现做出了肯定。    一位老xx员曾说过:一次井冈山行,一生井冈山情。此次教育培训虽然只有短短五天,黔南消防支队的红色旅途也已圆满结束,但这是一堂让学员们终生受益的xx课,老一辈无产阶革命家的博大胸怀、感人事迹和井冈精神在大家心中深深植入永不消散,教育着大家时时牢记xx员身份,事事铭记肩上责任,处处谨记xx章xx规xx纪,也必将引导广大消防干部坚定走好今后的工作之路,坚定职业理想,坚守职业道德。

作为新时代的消防干部,我们担负着捍卫人民生命财产安全的神圣职责,通过重温井冈山革命历史,我们更加感受到了肩头重任,自身xx性也得到了良好锤炼。在今后的工作中,黔南支队全体干部定将秉承先烈遗志,践行我xx群众路线,坚守信念,不忘初心,牢记使命,时刻保持蓬勃向上的朝气、昂扬奋进的锐气、敢于牺牲的勇气,将祖国和人民真正放在心中,献身消防事业,为人民群众筑牢安全防线。

调研报告范文二:

xx工业股份有限公司乡村振兴工作调研报告

一.调研目的与意义

以xx新时代中国特色社会主义思想指导,深入贯彻xx的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,为全面推进乡村振兴,巩固拓展脱贫攻坚成果,同乡村振兴有效衔接,青海万户工业股份有限公司的工作队深入乡村基层,开展“振兴乡村”工作,其总要求是“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”。

  • 调研结果

2021年7月,我司6个工作队队员分别前往乐都区马营乡胜利村、上浪卡村和龙床村、格尔木市郭勒木德镇xx和城北村以及合玛乡xx共计6个乡村开展工作。

在7月低,各工作队以前往各乡镇并与各地“村两委”进行沟通,分别了解了当地的情况并推动了以下工作:

  • 胜利村

胜利村现有人口178户,600人;常住25户,人口50人左右。全村土地面积2913亩,共有专业合作社4个,其中养殖合作社1个,种植合作社3个。工作队在入村后进行了工作交接,撰写“雨露计划”申报、防返贫重点人员监测登记、危旧房改造申报、村主干道修复、人居环境美化、支部工作文件等材料,整理了村xx支部台账,基本以完成前期交接与铺垫工作。

  • 上浪卡村

上浪卡村全村总户数156户566人,3个社,常住60 户117 人,耕地面积2131.64亩,林地面积422.7亩。2015年底识别建档立卡户71户252人,经历年动态调整,现有建档立卡户70户249人,其中,低保贫困户8户14人,一般贫困户62户235人。xx支部共有31名xx员人,其中村两委班子五人,驻村工作队2人。工作队在入村后进行摸底排查,并不断推进xx建工作、危旧房改造、人居环境整治、防返贫检测、“双病”排查、“厕所革命”、雨露计划等乡村重点工作。

  • 龙床村

龙床村全村共有126户,407口人,其中少数民族19人,xx员19名。龙床村共有四个自然社,耕地面积1115亩,主要农作物为土豆、小麦、大豆、油菜籽等。因地处偏远,村里基础设施落后,无法实现耕地灌溉。自然灾害多,旱灾、冰雹灾害时有发生。2021年干旱严重,造成农作物严重减产,另外农作物收购价格较低,农民收入低。工作队在入村后开展了无安全住房排查和危房改造、乡村人居环境整治、大学生资助、慢性病鉴定办证工作、疫苗接种和防返贫动态监测等工作。

(4)xx

xx全村占地面积3345亩,全共有4个社,常住人口户数849户,总人口3227人,主要以汉族为主,人口来源多数为移民。精准扶贫户16户44人,有劳动力1800多人。本村配套设施一应俱全,农民收入逐步从单一农业、打工已形成多并举全面发展之势。盐桥以种植红枸杞和黑枸杞经济作物为主,是农民创收的又一主渠道。目前,农田灌溉水渠正在全面升改造中,村民生产生活将得到全面提升。

  • 城北村

城北村全村现有888户,总人口3223人,劳动力1260人,全村总耕地面积1080亩,主要种植小麦、油菜、土豆、枸杞,韭菜。由于距离市中心较近,多数村民就近打工,主要经济收入为劳务输出收入。全村硬化道路19.8公里,已经完成农村电网改造,通讯实现全覆盖。2015年建档立卡户36户97人,经过五年动态调整现有脱贫户34户97人。2016年经过省脱贫考核已全部脱贫,2018年经过国家第三方评估验收合格,2020年经省督察组评估验收合格。工作队在入村后进行摸底,并制定了组织振兴、产业振兴和人才振兴的工作方向与安排。

(6)xx

xx是一个藏族聚居村,全村户籍人口为69户272人,劳动力166人,xx员25人。2015年精准识别贫困户为7户20人,2018年9月经国家第三方验收通过之后贫困户称为脱贫户。现有全村主要经济来源为畜牧业,可利用天然草场面积为15.52万亩,2020年牲畜存栏数7295头(只、匹)。工作队在进村后积与村两委班子沟通,了解xx各项工作开展情况,走访贫困户并了解了相关情况,组织召开了民主生活会,查看了道路冲毁情况并向上申报,推动落实集体经济集装箱牧草种植项目和冷库项目调研工作,推动了“雨露计划”申报工作。

  • 下一步工作计划

1.加强精神建设,落实组织建设

坚持xx的指导和国家各项大政方针是我司各工作队开展工作的重要指导思想和参考依据,因此在下阶段工作中,我们要更加积地投入学习,提升xx建水平和思想觉悟,实现xx领导下的村振兴。同时我们还要团结所有的xx员,发挥xx员和各村xx支部在乡村振兴中的模范带头作用,健全工作制度,认真落实“三会一课”、组织生活会、主题xx日活动等制度,指导帮助培育村后备人才,巩固来及不易的脱贫攻坚成果,后继为乡村振兴再发挥组织作用。除此之外,我们还要加强宣传,深入宣传xx新时代中国特色社会主义思想,落实好各项惠农惠民政策,宣传好乡村振兴和美丽乡村建设的内容,让村民进一步了解乡村振兴战略的具体工作,深刻领会重要意义,激发群众自觉提高乡村振兴和美丽乡村建设的积性。

2.因地制宜治理,推动产业发展

由于各村状况不尽相同,因此在各村建设发展中应继续采取因地制宜的建设方法,根据各村的地理条件、劳动力结构和发展历史等各项因素进行适合当地发展的具体规划,如:

对所有村庄加强基础设施建设,向上部门申请资金支持,对部分未硬化和量化的道路进行整修,提高村民生活水平;

对于以种植业为主要收入来源的城北村,可规划建设温室大棚种植有机蔬菜等农作物,通过有机蔬菜等作物温室大棚种植建设提升老百姓食品真正安全,还能带动周边村民通过种植高质量的农作物,提升土地的利用价值,增收收入,解决人多地少而制约发展的问题。

对于依托天峻县畜牧业突出优势和当地绿色生态资源的xx,可从无土牧草种植和牛羊肉冷链储藏、销售着手,拟建设无土牧草种植基地、牛羊肉储藏冷库,形成牛羊肉产品从养殖、储藏到销售于一体的产业链,努力打造绿色生态牛羊肉冷链储藏、销售产业基地,通过“xx建引领、产业支撑、政策激励”,实现集体与群众“双增收”,进一步壮大xx集体经济。

3.重视人才发展,实现共同富裕

人才是发展的根本,工作队从根本上重视各村教育并进行大力宣传,积鼓励孩子们认真学习,将来完成学业后回村创业,带领村民共同致富,为振兴家乡贡献一份力量。

  • 总结

xx股份公司委派驻村工作队接续开展乡村振兴工作,是xx股份公司作为省属国有企业履行社会责任的具体体现。公司将一如既往地发挥宣传指导职能,不断加强工作队的思想精神建设,从而形成强大的内动力,驱使工作队依照我xx思想和科学方法不断推动乡村振兴战略,持续为国家建设作出贡献!

调研报告范文三:

通过数据共享提高社会化服务水平专题调研报告

xx说过,我们正处在“百年未有之大变局”,除了世界经济中心在不断转移外,新的科技浪潮也催生了许多新的产业,加速了社会人才的流动。为促进经济创新与社会发展,如劳务派遣和灵活用工等新型就业模式也在不断出现,因此退休保险等社会福利制度也必须紧跟新形势脚步快速完善。本次调研对退休人员养老保险登记与发放情况进行了调查。

  • 调查现状
  • 数据更新不及时

养老保险是我国社会保障制度的一部分,由人社局进行发放。养老保险的缴纳情况和相关信息均为人工记录,随着社会人员流动(包括但不限于辞职、入职和灵活用工等就业形势),养老保险记录信息更新不及时,导致在养老保险发放时核算不准确。人社局对退休人员的调查主要以电话调查为主,但许多被调查者在接到电话后无法确认调查人员信息,也不了解调查人员的目的,因此对调查人员存有戒备心和顾虑,从而可能出现直接挂断电话或者上报虚假信息等情况。除此之外,目前的就业情况调查均要求实名制,调查人员需要反复核查相关信息,退休人员还会产生不耐烦的情绪,这种情况十分不利于核查工作的推动,这也是数据更新不及时的另一大原因。

2.被调查者不理解

作为人力资源相关领域工作者,人社局和相关从业人员对“灵活就业”以及“劳务派遣”等新型名词的概念了如指掌、司空见惯。但由于民众受教育水平有限,退休人员之中有部分人员不理解这些新名词,在人工核查中回答有误,导致登记的养老保险信息参差不齐。举例来说,“打零工”属于“灵活用工”的一种,也是当前社会条件促发的一种新的劳务关系;可在群众心中,“打零工”只是一份临时的、短期的、保障性低的工作,并不属于任何“就业形式”,对“灵活用工”是否需要缴纳“五险一金”也不甚清楚。因此在核查过程中,如果通过人工方式核查工作状况,退休人员因“打零工”而称自己“没有五险一金”,调查者要花大量时间讲解个中关系且由于每位退休人员理解程度不同将会导致新的问题。诸如此类的情况还有很多。这类情况会降低采集信息的真实性,降低了采集信息的质量。

3.工作单位查不到

在人工统计与核查中,部分企业的电话无人接听,有部分企业的电话是空号,有部分企业的电话号码在转接后得知电话号码错误,因此无法找到公司并与公司核对员工养老保险缴纳情况,给信息统计带来大量困难。由于企业变更频繁,各家企业养老保险缴纳制度时常更改,人工更新的速度远不如企业实际养老保险缴纳情况的更新,因此在数据更新上存在许多漏洞。

  • 改善建议
  • 建设数据共享平台

由人社局组织建立数据信息共享平台,由企业在平台上传企业信息与企业变更信息,并在每位员工入职后录入员工信息(包括但不限于员工姓名、性别、年龄、职位和薪资待遇等)和社会保险缴纳情况。数据平台将以人工智能为依托,判断每位职工应缴纳的社保和企业实际缴纳情况。个人也在平台上对个人情况进行录入,若企业端与个人端信息录入信息不一致,可由数据共享平台的AI功能进行鉴别,这让员工缴纳养老保险的具体问题上有统一的标准(人工核查因主观原因会有所偏差)。在信息严重相悖时,由人社局进行介入与处理。如果用此方法规范养老保险缴纳情况,则须人社局、企业与个人多方介入,建立信息更新联动机制,人人需建立主人翁意识,积履行自身职责,保证该项机制完善。

  • 加强宣传力度

在现阶段,由于信息化建设和社会信息传播速度加快,越来越多的人了解到“五险一金”的意义,但在少数落后地区,仍然有很多人对此项工作不甚了解。因此在平台建设初期,除建立数据共享平台基本功能,还要面向社会公众进行宣传推广,由人社局组织在人社局官网、公众号、微博等社交媒体上发布关于数据共享平台建设的进度,通过前期大力宣传让企业与民众充分了解平台建立的目的语意义以及平台使用方法,让更多企业和个人尽快进行信息录入,为平台建立强大的数据库支持。除此之外,人社局还可通过网络渠道和社交媒体等平台定期投放带有热点性质和营销性质的话题,引导地区内民众参与讨论,通过这种方法引起地方民众对于社会就业问题和民生问题的重视,并重视数据共享平台在基本社会福利制度中的作用。

  • 延伸使用功能

在平台初期建设后,可开发如企业缴纳养老保险监管机制和退休职工养老金自动发放功能等具体应用方案,还可建立对监狱服役人员的养老金发放解决措施,保证社会养老金发放工作全覆盖,充分利用数据共享平台与AI技术手段建立智能化的操作工具,从而提高该项工作的效率并减少由人工判断产生的偏差,并形成信息可不断更改与完善的良性机制。有些退休人员死亡后,还会出现其家属继续领取养老保险的情况,人社局无法人工监督、逐一核查所有公民的真实情况,而使用数据共享平台,企业会在员工死后进行申报,及时更新相关信息,避免这种情况发生。

  • 总结

综上,由于当前时期的企业养老金统计与发放问题还停留在原始的人工手动记录阶段,信息更新速度慢,信息质量参差不齐。自进入21世纪,互联网浪潮对各产业带来巨大冲击,“互联网+”的趋势也成为社会各行业的主流趋势。在社会化服务方面,我们也可充分利用互联网技术,开发更加多功能、高效率、低成本的操作平台,从而简化工作流程、减少工作时常、提高工作效率,建立标准化、制度化、规范化的流程。

调研报告范文四:

——调查报告 

XXXXX大学

调查报告题 目 XXXXXXXXXXXXX 调查报告学 院 XXX XX XXXX校

行 名 X X X

学 号 XXXXXXXXXXXXX

专 业 XXXXXXX

年 XXXX年

指导教师 X X X

XXXX年XX月XX日

XXXX就业问题的调查报告

一、调查时间

XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日

  1. 调查内容

XXXXXXXXX

三、调查目的

民生的根本是就业,因此政府方面和社会各界均对就业问题给予高度关注。平衡就业与失业的比例,降低XXXXX的失业率是XXXX各政府责无旁贷的重任。本次主要调查XXXXXX当前的居民就业情况,并制定与之相适应的解决方案,促进经济发展进程比较缓慢的地区实现就业和经济的双重增长,不论是社会的和谐稳定还是XXXXXX城乡社会可持续发展都有显著的实践意义,同时这也是本文的创新之处。另外对XXXXXX的就业现状的分析,增强进紧迫感,通过就业发展趋势提高预见性,也为XXXXXX就业战略做好准备,有针对性的开展就业工作。

四、调查结果

(一)XXXX就业总量、增速及就业率

就业总量、就业增速、就业率都是对XXXXXX就业现状不同层面的体现,这三者之间是互相影响的。随着XXXXXX的经济持续性增长,就业量不断增加,但就业总量在部分的年份当中其还有所减少。XXXXXX近十几年来的就业增长速度呈现出很大的波动,个别年份就业出现了负增长,总体呈增长趋势。

(二)三次产业就业结构

XXXXXX一直是以深化“三二一”的产业格局发展经济,第三产业的快速发展使第三产业就业人数占总人数的比例越来越大。XXXXXX三次产业就业结构从大到小的排列顺序“三二一”与三次产业的生产总值的排列顺序是一致的。因为XXXXXX在第一产业发展比较缓慢,还存在许多不足,由此第一产业的从业人员也不多,尽管其在2008年有所增长,达到了两万人,但是其所占据的比重还是很少一部分。XXXXXX的第二产业就业人口一直保持着较稳定的状态,占到从业人数的xxxx%左右,第一、二产业逐渐转移至第三产业。第三产业作为吸收就业的支柱力量,其在xxxx年,其从业人数超过了xxx万,占据总数的xxx成。

(三)不同所有制就业结构

我国的所有制经济分为两类,一是国有企业,二是私有企业。XXXXXX的私营企业和其他经济在近些年期间快速的发展成为XXXXXX市民主要就业的经济体制。

从业人员多集中在国有经济、私营企业和其他经济企业,这部分人收入相对稳定且收入较高,生活压力较小。但是集体经济体制不再是XXXXXX的主要体制,在这一领域就业的人越来越少,但是私营公司则保持上涨的态势。国有经济和其他经济在人员数量上基本稳定。另外,其他从业人员这部分人也同样值得关注,通过调查,将XXXXXX低工资的部分人员纳入到其他门类的形式当中,这类群体其薪资不高,生活水平低下,大部分不能参加社保,属于弱势群体。

(四)年龄结构性矛盾

年龄结构性矛盾是目前中国就业当中存在问题之一,在企业招工时都会需求不同年龄段的劳动者。XXXXXX还存在着显著的结构性矛盾,这主要表现在年龄上。

出现年龄的结构性矛盾原因在于XXXXXX( )岁以下的这部分劳动者有的刚进入社会或者已经进社会但都有在找工作的问题上处在迷茫阶段,或是用人单位的薪资待遇达不到求职者的理想要求,也有部分人存在“眼高手低”的思想,因此供大于求。35-45岁之间的劳动力基本对工作没有过高的要求,出现求大于供的状态。企业招工时需要更多的年轻的劳动力,而( )岁以下的求职者基本都处于下岗或因年龄大退休的情况,还有劳动能力,但大多数企业需要劳动能力和创新意识较旺盛的年轻人,因此出现( )岁以下的求职者是需求人数一倍的情况。

(五)知识结构性矛盾

目前XXXXXX企业对初中及以下和高中阶段的劳动力需求量较大,并且求职人数与需求人数基本保持平衡。这反应出XXXXXX存在大量的低学历人群,对高学历的劳动者需求量不是特别大,呈现知识结构性矛盾。

劳动力市场对具有职高、中专、技校、大专、大学的文化水平的需求人数呈逐年下降趋势,存在供大于求的情况。而劳动力市场对具有硕士以上学历的需求几乎没有,XXXXXX人力资源市场的岗位需求还是以一般层次为主,呈知识结构性矛盾。出现知识结构性的原因在于企业在招收劳动力时会选择有技能性的人才,在职高、技校、中专这类求职者在校所学的技能都是直接面向企业所需的技能性人才,而高中、大专、大学这类求职者缺少社会的实践经验,没有专业技能,企业不愿意花费人力、财力去培养,这也是结构性失业问题的原因。

(六)性别结构性矛盾

性别结构性矛盾在就业中是不可避免的,有些岗位的工作性质较为特殊,对性别也有一定的要求,而女性成为XXXXXX企业招工需求量远多于男性,整体呈现性别结构性矛盾。总体而言,女性在求职过程中要比男性有优势,XXXXXX呈性别结构性矛盾。

造成性别结构性矛盾的因素是随着第三产业的发展,劳动力的强度开始有所下降,更多的岗位开始适应于女性。而对男性来说,女性更加显出优势,由此导致女性的失业比例要比男性低。女性需求人数几乎是男性的一倍,其他餐饮、旅游等,女性优势更加明显。

(七)行业结构性失业

在XXXXXX第三产业发展较快的情况下,带有服务性质的行业较受劳动者的青睐,因此XXXXXX出现了劳动力数量多集中在服务行业,其他领域的需求数不高,导致领域内的结构性失业的现象的发生。

出现行业结构性失业的原因在于XXXXXX的第三产业中的服务业和旅游业发展速度较快,己是北屯领域当中占据主导地位的产业,越来越多的劳动力都进入这一领域,进而更加显出了其他领域劳动力短缺的问题,导致行业之间出现不平衡的现象,进而导致了行业性结构失业这一现象的发生。

五、调查结论

针对目前XXXXXX居民就业存在的诸多问题,要求基层平台对用人单位的具体实际情况有全面的了解。对基层劳动保障平台的职业介绍工作提出的具体要求,根据工作需要,加强与辖区内用人单位的联系,深入用人单位,了解用人单位需求,除了为用人单位提供服务,而且要及时录入这些信息,保证信息可以有效利用。

通过建立就业扶持为主体的政策援助平台,促进失业人员积就业。不仅要确保全面登记失业人员信息,落实社保补贴政策,而且还要提供给失业人员全面的就业服务,保障失业人员获取政策补贴的同时,也要鼓励敦促其积就业甚至创业,避免以往有部分人为享受政策而失业,不求进取养懒人的不良现象。鼓励失业人员自谋职业、自主创业、积就业,同时营造良好的社会氛围,形成企业安置就业,社会关注就业,政府促进就业,个人主动就业的大就业格局。

增加人力资源管理效率,促进劳动力合理流动。劳动力的合理配置离不开劳动力市场的支持,建立健全劳动就业管理办法和相关法律制度,推进规范统一的劳动力市场建立是促进劳动力合理配置的关键。政府还应积协调就业各方关系,调整相关政策法律,使得人力市场与人力资源需求相匹配,在人才工作面临新挑战的情况下寻求解决之道。一是促进两个市场整合。实现劳动力市场与人力市场的整合,组成人力资源市场,实现人力资源开发与就业并举、盈利性服务于公共服务并重、无形市场与有形市场合二为一的服务体系额。二是加强平台载体建设。为稀缺人才类型制定特定目录,为引进相关技术人才提供信息服务支持。三是完善人才流动体系。在户籍、身份、所有制度等方面为人才流动让路,使得人才流动不受制度束缚。

提高工作规范和工作层次。一是完善就业登记制度。对社会人会员就业水平或失业状况有准确了解。调节企业劳动力流失水平,避免出现大规模集中失业情形。二是完善用工管理制度。对现有工商业登记备案制度进一步完善,保证相关企业人事档案的完备性和准确性,便于实现就业政策的调整。三是完善培训与就业对接制度。政府通过财政投入,根据市场需求投入资金,与培训机构签订协议,购买培训成果,针对市场紧缺工种为下岗失业人员和农村适龄人口进行专业技能培训,保障市场劳动力需求的同时提高劳动就业率。

强化社会公共信息服务水平。实现信息技术对就业工作的支持。一是个人就业信息统一管理。在行政辖区内由人力资源中心统一调配、管理个人就业信息。二是单位用工信息全面查询。利用信息技术的便利,实现周边县市与用人单位的网络信息共享。三是就业服务网站统一标准。以公共就业服务系统为基础,以现代信息技术为工具,在互联网平台上构建公共招聘服务网站就就业支持网站。

调研报告范文五:

关于基层应急能力建设的调研报告

x月x日至xx日,省应急管理厅组织调研组,赴xx市xx县、xx市两地,开展了以乡镇(街道)、村(社区)为重点的基层应急管理能力建设调研。结合平时掌握的情况,初步总结了xx市近年来加强基层应急管理能力建设的有益探索,收集了基层意见建议,结合我省实际,提出了初步对策建议。

一、xx市主要做法及成效

近年来,xx市应急管理局突出乡镇机构、救援队伍、物资装备“三大件”,坚持向内挖潜与争取支持相结合,主动作为,奋力推进基层应急管理能力建设呈现质的提升。

优化顶层设计,推动乡镇应急管理机构建设破局。鉴于xx县在机构改革前已有建设乡镇安监站、派驻执法人员的先行探索,xxxx年机构改革后,xx市因势利导,继续以xx县为样本,推进乡镇应急管理机构建设。xxxx年x月,xx市政府办公室出台《加强乡镇(街道)应急管理机构建设的意见》。《意见》明确,各乡镇(街道)在安监站基础上组建应急管理站,与乡镇(街道)安委办合署办公。在应急站人员配备构成上,实行三个一批的“x+x+X”的模式,

即:县派驻一批,县安全生产执法大队向每个乡镇(街道)派驻不少于x名执法人员;从原有灾害信息员队伍中转隶一批,确保每个乡镇(街道)充实x名原灾害信息员;乡镇落实一批,在上派驻执法人员、转隶灾害信息员基础上,乡镇(街道)再落实x名以上工作人员。目前,全市乡镇应急管理站普遍配备工作人员x—x人,全市xxx个乡镇(街道、工业园区)应急管理站(办)人员总数达xxx人。在应急站建设运行标准方面,《意见》提出了“六有”指导标准(有机构、有人员、有牌子、有印章、有独立办公场所、有工作经费)。目前,全市大部分乡镇(街道)均按照“六有”标准建设了应急管理站。市应急管理局联合中国地质大学(xx),举办全市乡镇应急管理站站长业务培训班。xxxx年xx市启动乡镇应急管理站及配套建设提档升,安排专项资金,多渠道整合房产等资源,首批已建成x个示范站。每个应急站办公面积为xxx-xxx平方米,配齐办公设施,同步建设乡镇应急物资仓库,组建x-x支应急救援队。如,xx镇投入xxx余万元资金改造原税务办公场所,交给镇应急站使用,实现独门独院办公。

整合各方资源,建设多元化应急救援队伍。坚持不求所有、但求所用,盘活体制内外资源,打造特色鲜明的地方救援力量。一是整合力量建队伍。xx市通过签订协议、整合编组、资金扶持等方式,打造了打造了矿山、水上、森林消防、危化、地灾(地震)、防汛抗旱x支准专业队伍。其中,防汛抗旱救援队系与市武装部协作,依托民兵力量组建,地灾(地震)应急救援队系与市自然资源和规划局联合组建,水上救援队系与市游泳协会合作成立,xx人的森林消防救援队系与xx保安服务总公司协议组建,危化品应急救援队在工业园区消防站基础上组建。xx区汲纳社区干部、小区保安、复退伍军人、游泳爱好者等志愿者,在xx个乡镇(街道)建成了xx—xx人的应急救援队伍,区镇财政为每支队伍配备了xx万元装备,区应急管理局开展应急专项培训。目前,xx市共建有社会化应急队伍xx支xxxx人。二是多方筹资保运转。xx市应急管理局投入xxx多万元,为xx市蓝天救援队配备专业救援装备,并承担主管部门职责,为其提供办公场所,支持其在民政部门办理登记,使其有充分的归属感。xx市探索了“x+x+x”的经费保障模式,即市财政在每支救援队伍成立之初给予x万—x万元开办经费,之后每年再列支一定经费用于设备维修及其他保障,同时鼓励企业出资、爱心人士捐资。动员队伍发挥特长自筹,如xx市水上救援队将在xx风景区开展水上节目表演的收入作为经费来源之一。防汛抗旱救援队利用民兵训练经费,组织应急救援培训。xx县、xx区财政出资为救援队伍统一服装、添置救援器材。三是共训实战提能力。市、县两应急管理部门加强与消防、xx等部门协调配合,为应急救援队伍日常训练、应急实战提供舞台。以xx市为例,防汛抗旱救援队把防汛抗旱纳入民兵训练科目。水上救援队利用xx旅游景点水上课目表演的机会,广泛开展潜水、驾驶冲锋舟、救生等训练。xx市xx局将“xxx”报警与市应急管理局对接,将相关突发事件救援任务交给应急救援队伍。xxxx年,xx市x支准专业救援队伍先后x次组织参与抢救群众溺水、xx多次处理群众呼救事件,凭借过硬能力获得了社会认可。

坚持高点定位,抓好物资装备硬件建设。一是配强救援装备。xx市应急管理局争取xxx余万元资金购置了一批应急救援装备、应急通信车和应急通讯装备,投资xxxx万元购置应急救援船舶及其他装备的工作也在加快推进中;xx县高标准配置应急救援指挥车、应急救援运输车,添置冲锋舟xx艘。xx市为每个乡镇配备了xx万元的综合应急救援车。xx市配备了气垫船、卫星通讯设施和排涝抢险设备。二是建强基础设施。xx市应急指挥中心已于去年建成投用,与气象、水文、水利、xx、住建、地震、地质等部门实现数据共享。xx市、xx县在xx市率先建设了应急物资储备库,其中xx市应急物资储备库一期工程(总建筑面积xxxx平方米)已于去年底投入使用,储备了xx个品种、价值近千万元的救援救灾物资。xx市引进民营资本xxxx万元建设了xx市首个应急救援综合训练基地暨中小学生安全体验馆,可承担水上救援、森林火灾(芦苇)、防汛、城市排涝等救援训练,能同时容纳xxxx人左右训练。三是加强科技手段。xx市应急管理局将xxxx年确定为全市信息化建设年,正在建设“xxxx”工程,即:建设x个应急指挥平台,建设监管、感知、应急救援三大网络,健全网上监管、会商研判、应急救援三大机制,覆盖危化企业、非煤矿山、工贸企业、防汛抗旱、防震减灾、城市排渍、气象水文、应急救援八大板块。xx县率先建成县应急指挥中心,并将视频会议系统延伸了到乡镇。xx市、xx区、xx开发区建成了化工园区智慧信息平台,目前已上线运行。

二、xx市创新探索的主要启示

近年来,xx市应急管工作走在全省前列,基层应急能力建设等单项工作走在全国前列,体现了“三牛”精神。以加强基层应急管理能力建设为例,我们感到,xx探索对全省有几点可资借鉴的启示:

一是顶层设计与基层探索有机结合是破解难题的有效途径。乡镇(街道)应急管理机构及保障缺失的问题,基层反映多年,属典型的老大难问题。xxxx年,原省安监局推动省编委出台《关于加强和完善市县安全生产监管执法体制的意见》(x编文〔xxxx〕xx号),对加强乡镇安监机构建设起到了重要推动作用。机构改革后,xx市抓住机遇,推动乡镇应急站建设,打造了安监站的升版。它启示我们,解决类似老大难问题,既要主动抓好顶层设计,又要积引导地方因地制宜,先行先试,营造小气候,再逐步推广,选择时机倒逼大气候形成。

二是应急管理部门主动作为是推动问题解决的不二法门。xx市应急管理局抓准机构改革方案酝酿、安全生产工作汇报等各种机会,向市委、市政府主要领导汇报,争取重视与支持。同时多次到组织、编制、人社、财政等部门汇报,寻求支持。市委常委会、市政府常务会两次专题听取乡镇(街道)应急管理机构建设汇报,常务副市长多次带队深入一线调研,终不仅促成了《意见》出台,而且为增配县应急管理部门力量埋下了好的伏笔。目前,xx市辖县应急管理局干部编制少的有xx人,多的超过xxx人;全市灾害信息员全部调整到位,从市、县、乡民政部门转隶xxx人(其中原乡镇民政办xxx人)。

三是科学规划逐步推进是确保取得成效的务实之举。从xxxx年开始,xx市应急管理局坚持一年一个主攻方向,先后规划实施了企业安全生产标准化、乡镇应急管理站建设、应急救援队伍建设、科技信息化建设等几项重点工程,步步为营,稳扎稳打,实现了积小胜为大胜。

三、以xx为例剖析当前基层应急管理能力建设的瓶颈

从调研的情况看,xx市探索基层应急管理能力建设的精神可贵、经验可学。但是,站位全省安全发展大局,综合xx和省内外其他地区的探索实践看,基层应急管理能力建设的进展还只是阶段性的、成效也是初步的,还需正视以下薄弱环节:一是在机构设置方面,受乡镇内设机构设置限额的限制,乡镇应急管理站不是正式单设的内设机构,属于“地方粮票”,其正规程度与水利、城建等其他资深部门尚有差距,乡镇应急站人员和派驻执法人员感到底气不足、“腰杆不硬”。

二是在实际执行方面,应急站、救援队伍、物资装备“三大件”建设推进不够平衡。乡镇应急站有的挂在经发办,有的挂在政法办,有的仍在探索之中。救援队伍建设方面,目前xx只有xx、xx等少数几个县市区专业相对比较齐全,只有xx区实现了乡镇(街道)应急救援队伍建设全覆盖。三是在履职保障方面,乡镇应急管理执法车辆没有保障,派驻执法人员或私车公用,或“蹭”乡镇安办干部的车辆,缺乏应有的职业尊崇。派驻执法人员身份是事业编制,开展行政执法面临政策障碍。经费保障没有纳入财政预算,只能一事一批(结),不利于前瞻性谋划工作。另外,调研普遍反映,县市区应急管理局随着编制大幅扩充、人员逐步到位,安全生产执法培训取证需求不断加大。四是不确定因素较多。乡镇今年面临换届,应急站人员可能面临调整。全省乡镇机构改革尚未实施,应急站的设置及职责、性质存在不确定性因素。

四、对策建议

适时推介xx经验。采取适当形式,继续总结xx市有效做法,同步调研总结其他市州(如随州、宜昌等地)的有益探索,梳理若干可供各地借鉴的模式。今年适当时候在xx召开全省基层基础建设现场推进会,重点推介xx经验。

推动出台政策意见。争取省有关部门支持,组成联合调研组,赴省内省外开展调研,进一步了解基层实际情况,探索加强基层能力建设的有效路径。在此基础上,跟踪国家应急管理事业改革发展顶层设计和乡镇机构改革进展,推动出台加强基层应急管理能力建设指导意见。

开展基层应急能力标准化创建。立足安全生产、防灾减灾抗灾救灾、应急救援职能,从机构名称、职能配置、人员队伍、物资装备、基础设施、经费保障、制度规范等方面,研究制定基层应急管理能力建设指导标准及考核办法。

积回应基层关切诉求。针对安全生产执法取证培训问题,充分掌握相关政策,加强全省需求调研,根据执法证培训取证相关规定,及时增列经费预算,从速安排培训班。针对乡镇应急站车辆、经费等问题,加强与省相关部门沟通,在省事权范围内,推动问题解决。针对基层反映的部分泵站、涵闸等防汛设施年久失修的问题,建议举一反三,结合防汛备汛工作,加强隐患排查治理。

调研报告范文六:

物业管理工作调研汇报

近年来,随着我区城市不断发展、功能不断完善,小区治理水平明显提升,人民群众对小区物业管理服务与质量需求不断提升,物业管理工作矛盾日益凸显,为全力做好我办辖区物业管理工作,切实提升物业企业服务水平,通过走访调研辖区物业企业及小区住户,召开了有部分居委会、小区业委会和物业管理企业有关人员的座谈会,多方面听取社会各界人士意见,形成本报告。现就调取情况汇报如下:

一、基本情况

XXX街办下辖X社X村,共有小区楼院XX个、楼房XX栋,住户XX户、XX人,其中物业公司管理小区XX个、业主自行管理小区XX个、“三无”小区xx个,成立业委会的xx个,无业委会xx个。由于我办地处老旧城区中心,物业管理工作起步较晚,物业管理总体水平较低,主要以三种模式推行:一是近几年开发修建的商品房、综合楼基本推行了专业化商住一体物业管理模式,占12%;二是单位修建或职工集资建房等实行自建自管物业服务,占28%;三是2000年前修建的商品房以及相对零散的单幢楼房实行业委会或自主物业管理模式,由业主自主聘请门卫和卫生保洁人员,占20%;四是其余小区和老旧住宅无物业服务和管理,处于“三无”的托管状态,占40%。

街办按照边引导、边规范、边融合的工作思路,跟进开展业务指导,主动协调各方关系,积探索推行切合实际的三种物业管理模式。一是红色物业管理模式。按照党建引领社区治理的思路,探索建立了红色物业党支部,积推行人员交叉任职,小区楼院党支部牵头负责,退休党员、楼栋长、社区志愿者服务队、居民代表共同参与小区治理。二是居民自主管理模式。针对一些老旧小区热心公益事业人员多、物业管理习惯已经养成等实际情况,积动员组织业主中的党员、退休干部和热心公益事业的业主代表组建业委会,自主管理小区日常事务,物业服务费用较低,广大业主积参与小区管理。三是商住一体管理模式。对于XX商都、XX苑、XX公寓、XXX国际等商住一体小区物业管理问题,我们积汇报区房产服务中心,主动协调解决业委会与物业公司矛盾纠纷,严格按程序推进业委会选举和新物业公司进驻等事宜,确保广大业主生活不受影响。

二、存在问题

(一)历史问题多,老旧小区治理难度大。随着城市建设的不断扩张和快速发展,以居住环境优美、物业服务规范为特征的现代化住宅小区保持高速增长趋势。而兴建于上世纪八九十年代甚至更早的住宅区,小区的规划方案比较简单,内部结构及住宅功能相对落后。随着城市人民生活水平不断提高,硬件设施的先天不足就逐步凸现出来。路不平、灯不亮、下水不畅、雨污合流、无化粪池、无停车位、管理缺失、环境卫生差、治安形势复杂等情况。随着时间的推移,这些问题已呈集中爆发态势,给人民群众生活带来大不便,由此引发的社会矛盾层出不穷。

(二)物业管理体制不健全,监管工作合力不够。

(三)专业物业管理企业匮乏,服务人员经验不足。

(四)物业企业市场竞争不足,整体服务水平低。

(五)业主委员会组建难,运作不规范。业主普遍缺乏必要的物业管理知识,自治意识不强,不愿参与物业管理;即使有业主委员会,其成员组成复杂、人员良莠不齐,缺乏“有能力、有名望、善协调”的组织者。我办辖区的居民小区中,只有X个小区成立了业主委员会,还不足20%。

从运行情况看,80%的业主委员会运作不规范,既没与物业企业签订服务合同,也没制定业主公约和议事规程,监管措施乏力;20%的业主委员会形同虚设,没有发挥业主的桥梁纽带作用,距真正意义上的自治管理相距甚远;还有部分小区楼院业主缺乏主人翁意识,在业委会选举、物业公司引进等工作中不参与、不支持,更有甚者为了谋求私利,人为制造障碍,致使各项工作推进缓慢。

三、对策及建议

(一)列入民生重点,彻底治理推进。

(二)有序推进老旧小区连片管理。

(三)建立有效的监管调处机制。

(四)培育物业服务市场。

(五)多方参与,推进业主委员会建设。

调研报告范文七:

工作简报——县长到人社局开展调研工作

2月24日至26日,县长到人社局开展调研工作,贯彻落实xx总书记在中央经济工作会议、中央农村工作会议精神,强调实施就业优先战略和更加积的就业政策,强化培训服务,促进组织化转移就业,夯实全面建成小康社会的坚实基础。

本次调研,县长结合严峻的市场形势,要求广大干部职工坚定信心和决心,明确提出要从“项目用工、产业带动、基地建设、以工代训、跨区转移、组织输出、责任落实”等7个方面抓好农牧民转移就业工作。在未来将从三个方面做好全县农牧民转移收入增加1.提高认识,切实增强推进农牧民群众转移就业工作的责任感和紧迫感。2.精准施策,抓实抓细2021年转移就业各项重点工作,做好劳动力摸底,做好农牧民技能培训,做好县域内建筑施工企业的用工需求对接工作。3.压实责任,形成齐抓共管的工作合力。

通过本次的调研工作,做好全县农牧民转移就业工作,任务艰巨,责任重大,是经济发展的需要,我们要共同推进全县农牧民群众转移就业工作,为建设团结富裕文明和谐美丽社会主义现代化新仁布不懈奋斗!

 

 

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