单位工作总结怎么写:附精彩范文一篇

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单位工作总结怎么写:附精彩范文一篇

单位工作总结精彩范文

随着社会的进步和经济的发展,国人对于自己的权利更为看重,具有更独立、更多样的趋势,因此对于国有企业的信访工作来说,这些新的趋势也给其带来更大的难度。因此,在现在经济迅速发展的大潮中,国有企业必须十分地重视信访工作的重要性。只有依法做好信访工作,国有企业才能更为稳定和健康的发展。作为国有企业,企业信访稳定工作是x的群众工作重要内容之一,目前面临着新的形势和新的任务,需要探索做好信访稳定工作的规律、途径和方法。这既是坚持群众路线、做好群众工作的重要依托,也是构建主义和谐社会的社会工程。

一、国有企业信访工作的必要性

   1.企业稳定发展的前提

一个企业如果非常重视信访工作,有着健全的信访制度,那么该企业就能详细地了解员工在工作和生活等方面的各种情况,并及时了解员工对企业的诉求以及不满,在充分理解的情况下及时采取措施,缓解员工和企业之间的紧张气氛,使得公司有着稳定的发展环境。公司有了健全的信访制度后,也能增强企业员工的凝聚力、向心力、战斗力,员工的合理诉求通过合理的途径解决后,员工的积性被调动起来,更有利于国有企业的稳步发展,有利于和谐社会的建设。

2.企业管理的重要组成部分

经济社会发展的同时,国企工人的法律意识同时会不断地增强。加上科技的进步,现在的上访形式众多,组织方式也和以前有x大的不同。尤其是在国有企业改革的关键时期,信访的出现是必然的。企业管理者如果在信访工作中坚持公正的原则,通过信访的接待工作,国有企业不仅不会有损失,而且还会在接待工作中提高企业的管理水平,提高自己的微信力,让企业有更进一步的发展。

3.维护国有企业员工基本权利的重要途径

在国有企业改革的过程中,员工对企业的某些做法感到不满是正常的,这都是客观存在的。由于国有企业员工人员众多,学历和素质也各不相同,方式方法上也会有激进的做法,但是我们不能忽视每一个问题。而信访的途径不失为一个更好的方法和途径,企业员工的诉求通过信访工作也可以得到传达和解决,这也是保障员工权利的一种体现。

  • 依法信访的作用—-以xxx信访事项为例

    x的十八届四中全会明确指出:法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰。人民权益要靠法律保障,法律权威要

靠人民维护。必须弘扬社会主义法治精神,建设社会主义法治文化,增强全社会厉行法治的积性和主动性,形成守法光荣、违法可耻的社会氛围,使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚决捍卫者。

依法信访为信访者提供了信访新途径,解决了路径不顺通的问题;为解决信访问题提供依据,解决了解决过程不明晰的问题;提高解决信访问题效率,保证双方的合法利益的同时,合理解决了信访问题矛盾。

(一)xxx信访事项具体情况

xxx,男,汉族,1954年4月25日生,身份证号码:xxxxxxxxxxxxxx。户籍地及常住地:xx省xx市xx区xx路63号附1号,联系电话:xxxxxxxxx。

xxx1972年经组织分配到原xx市xx修建公司(xx建筑工程公司),1990年xxx欲调往xxxx房屋开发公司,但调动手续存在争议,未能完成调动,xx房开出具xxx未成功调动证明,但xx餐饮公司认为xxx已调离公司,与公司不存在劳动关系,因此从1990年1月至2014年4月xxx达到退休年龄期间,xxx多次找xx餐饮公司(原xx建筑工程公司于1995年改制为民营企业xx建筑工程公司,2011年更名xx餐饮有限公司)要求安排工作及享受社保等劳动待遇,均未得到解决,并且xxx未参加1995年企业改制。2014年xxx到我司信访办上访,我司信访办建议其通过诉讼途径维护自身利益。

当年xxx向xx区人民法院提起诉讼,其败诉,2015年9月18日,xxx向xx市中人民法院提起诉讼,市中院对xxx与xx公司劳动争议案作出终审判决,判“xxx与xx餐饮公司于1990年1月至2014年3月之间存在劳动关系”。2020年5月27日、28日xxx再次到公司信访办上访并提交市中院终审判决书,请求协调xx公司为其办理退休等事项。后经过公司信访办多次与xxx及xx公司协商,xx公司表态“将按法院判决执行”。

7月7日xxx到公司信访办提交个人诉求书面材料,要求补交其直至退休的社保费用、补发工资、补发生活费等。7月21日xxx在公司信访接待室在信访办的见证下将个人档案清点登记并移交至xx公司。8月27日经协商xx同意xxx要求按照xx退休人员袁誉龄待遇标准办理退休,xxx在《xx省社会保险费补缴申请表》、《xx市医疗保险业务变更花名册》上签字按手印同意缴费标准,并由xx公司到社保局、医保局清算费用。9月7日xx公司报来xxx办理退休费用清算情况,其中“经xx市社保局、医保局审核,需补交社保、医保共计107958.11元。

根据企业改制方案,按xx市x低工资标准补发xxx改制后到退休时工资,从2006年1月到2014年4月共计73990元,扣除社保、医保个人缴纳部分15528.6元(社保11086.24元、医保4442.36元)后实际应补发58461.4元。2014年5月至2020年10月,参照袁誉舲的退休工资,共计288056.60元。以上几项合计共肆拾五万肆千肆百柒拾陆元壹角壹分(454476.11元)。”

(二)依法信访的作用

xx,为信访者提供信访新途径,解决了路径不顺通的问题。从1990年1月至2014年4月xxx达到退休年龄期间,xxx多次亲自与公司协商,也经过多次调解,但x终并没有得到任何有价值的答复。2014年xxx到信访办上访,得到建议,希望通过诉讼途径来维护自身利益。x终经过多方协调、律师的指导,经历了无数次的咨询和协商,拨款补缴xxx社保、医保等费用(参照xx公司退休人员袁玉龄缴费标准)后,为xxx办理退休手续,2020年10月21日xx市社保局审批退休手续,11月起xxx每月x取退休金5092.14元,现xxx退休手续已办理完毕。

第二,为解决信访问题提供依据,解决了解决过程不明晰的问题。由于xxx的信访案件,xx辅正律师事务所根据公司委托,按照公司提供的资料以及有关法律和政策的规定,出具了具有法律效益的咨询意见书。深入分析了劳动关系及相关待遇、费用承担主体、未办理退休手续的过错,依法按照劳动关系存续期间每年x低的工资标准,为xxx的劳动关系、劳动报酬进行合理合法的依据,使当事人对此心服口服。

第三,提高解决信访问题效率,保证双方的合法利益的同时,合理解决了信访问题矛盾。自2014年提出诉求起,经历一遍遍的申诉审判研究协商,终于在2020年完成此案件的整改落实,虽然用时6年,但x终给了当事人一个满意的答复,并未发现任何推诿扯皮的现象,从某种程度上来说这是依法信访带来的好处。

同时,依法信访既能保证当事人的合法权益,也能保障被投诉方的合法权益。案例中涉及到“公司从发职工菜篮子,xxx要求补发此项费用、“补发因工负伤经常因陈旧伤情生病的医疗医药补助”等多项费用款项列支,而经过一一查证,我们现象,公司从未发过职工菜篮子,同时xxx所受工伤实际是在参与学生团修建铁路时所致,并非是在企业工作后受工伤,因此不存在补发这两项补助的问题。法律从x大限度上给与双方公平公正客观的态度,因此能保护双方的利益。

  • 企业信访工作中存在的不足

    信访法治化,是实现依法治国、依法执政、依法行政的重要内容,是建设法治国家、法治xx、法治社会的重要组成部分。在国有企业信访工作中,仍存在以下不足。

一是认识上,x导干部对信访工作认识不到位。认为抓信访太牵扯精力,影响安全生产、经营建设这个中心,这就致使信访工作与安全生产、经营发展脱节;认为信访工作是信访部门的事,由信访部门处理就行了,把自己与群众割裂开来。认为信访部门是“救火队”、“挡箭牌”,有事时想到,无事时忘掉,平时看不到。

二是由于政策因素增加了信访工作的难度。对新政策出台后可能出现的情况预见不够、准备不足,政策的制订远离实际、脱离群众(如协解教师),造成了群众对xx的不满,给信访稳定工作增加了难度。执行政策不及时、不到位,损害了部分群众的切身利益。

三是群众思想观念上存在误区。信“上”不信“下”,有问题认为只有找上面的大部门、大x导才能解决问题;信“多”不信“少”,不论什么事,多找几个部门和x导反映总不会错,多多益善;信“闹”不信“理”,不管有理无理,先闹再说,认为“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”;信“访”不信“法”,即使是典型的涉法问题,也要到xx部门上访解决。

  • 加强信访工作法治化建设,提升依法办理信访水平

新形势下,依法信访显得尤为重要,这就要求我们要严格按照“三到位一处理”流程,即依据诉求合理的解决到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位,行为违法的依法处理。

一是依法受理信访事项。国企信访工作的开展要按照国务院《信访条例》及相关文件规定,严格依法受理职责范围内的信访事项,不得推诿、敷衍、拖延;对于不属于受理范围的信访事项,要向相关信访群众做好宣传、解释、说服工作,并告知信访人依照有关法律、行政法规规定及相关程序向有关机关提出。

二是依法办理信访事项。凡属于受理职责范围内的信访事项,每一件都要依法按程序、时限规定的要求认真办理;凡不属于受理职责范围的信访事项,每一件都要依法按相关规定转交到相应的职能部门或地方,并按时限规定要求及时告知信访人。

三是依法协调、督促信访事项的落实解决。按照国务院《信访条例》及相关规定,对于跨地区、跨部门的信访事项,对于一些久拖不决的信访事项,以及违反国务院《信访条例》第三十六条规定情形的,相关信访工作机构要依法积主动协调、督促、推动这些信访事项的落实解决。

四是优化队伍,夯实基础。对于进入信访工作机构的正式人员,除按公务员的要求逢进必考外,还要加大录用法律专业人员的比例,加考相关法律知识尤其是与信访法治化有关的法律知识。其次是加大培训力度。对信访工作在岗人员特别是直接负责办理信访事项的工作人员,务必加强法律知识及信访法治化业务培训,增强法律知识和强化依法办理信访事项的法治意识。x后是强化岗位考核和责任追究。对每位正式工作人员要实行不定期抽查和定期考核,重点是依法办理信访事项的情况。

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