工程造价行业薪资调研报告怎么写:附万能通用模板4500字

 

 

为做好公司工程造价行业薪酬制定工作,近期我们围绕四川和成都4家造价公司,调研了相关薪酬情况,现将有关调研情况报告如下:

一、四川天成工程造价咨询有限公司薪资情况

员工工资于每月x后每天发放,节假日提前.业务员工资构成如下:

业务人员工资=别底薪+工龄工资+福利+执业资格补贴(职务补贴)+业务提成(提成扣减)+年终奖

1、别底薪:针对在公司的日常工作中承担不具体的工作和交叉工作来发放。按每人每月别的不同发放:一员工2400元起/月,二员工1800元/月,三员工1200元/月.工程造价行业薪资调研报告怎么写:附万能通用模板4500字

2、工龄工资:根据员工在公司工作时间的长短发放。从零开始按在公司每工作满一年增加100元计算。

3、福利:①工作餐:250元/人、月;②电话费:部门经理:200元/人、月,员工:100元/人、月;③汽车补贴:员工:2000元/人、年,部门经理:4000元/人、年,副总经理:8000元/年;④笔记本电脑按3000元/人、台;⑤保险按标准.

4、执业资格补贴:获XXX建筑工程注册执业资格,根据职工所获执业资格发放。

5、职务补贴:任公司中以上领导职务,按600元~2000元/月发放。

6、出差\拆迁补贴:每周3个工作日以上出差或拆迁现场工作,则周别底薪和车贴翻倍,无车的配公交卡。

7、业务提成:根据员工当月完成业务量计算,分为

A、 造价编审业务提成比例:

  土建项目 安装项目 土建项目负责人(自己编制部分) 项目负责人(检查核对项目组成员编制成果)
预算编制 0.33 0.6 0.4 +0.08
结算审查 送审额的0.2‰+核减额收费的20% 送审额的0.4‰+核减额收费的20% 送审额的0.25‰+核减额收费的20% +0.08

注:①以上为房建部分标准,市政(道路)、园林部分视工程规模进行调整;

②当无审减额时,土建项目按0.38‰计,安装项目按0.72‰计;

③全过程跟踪服务提成按公司合同收费的20%计;

④拆迁造价提成按0.12‰计。

B、标书制作提成:

1)施工组织设计提成标准1000元/份,按制作难易程度的不同,把提成分为高、中、低三档,高档按标准乘以系数1.2—1.4,低挡按标准乘以系数0.6—0.8,中档按标准执行;

2)网络图、平面布置图200元/张;

3)装订封标100元/份;

C、调整预算土建200~1000元/份,安装50~100元/份.

D、提成扣减:因工作失误造成公司业绩损失而相应作出的惩罚措施,分为:

a 公司内部发现的错误按100元/次计,同一项目错误累计三次扣除全部提成;

b 公司外部及客户发现错误

1)可挽回的错误:提成按标准的10%-90%记取;

2)不可挽回的错误:不予以提成。

注:本公司投标200元/份。

二、四川佳华工程造价咨询事务所有限公司造价工资标准

(一)预算员工资构成

预算人员工资=责任底薪工资+岗位津贴+个人提成+其他

说明:

1.责任底薪工资:包括除绩效提成以外的一切工资报酬;

2.岗位津贴:驻项目部造价员额外补贴,500元/月;

3.提成:按照公司规定绩效制度,全年累计提成减去全年发放责任底薪工资;

4.其他:成绩突出贡献奖励及其他公司福利。

(二)提成

个人提成=公司合同收入(实际收入)×提成比例×考核评价调整系数-全年发放责任底薪工资

例:预算人员责任底薪工资为4000元,全年累计完成提成为10万元(根据提成比例相应计算)

1.提成包含工作内容:不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与发生不可报销的费用。

2.公司合同收入(实际收入)即公司实际到账金额。

3.提成比例(基本提成比例,如项目完成质量考核评价表,则提成比例乘以):

咨询类别

专业

土建(带普通装饰)、轨道交通 精装修 市政 公路 独立安装 其它
编制类 50%
外接审计类 50%
公司自营审计类或合作类审计项目 30%
过程控制类 50%(视项目情况而定)
结算

(或其他)

50%

1.提成比例已综合考虑项目的规模、难度、复杂程度、重复工作量等因素,非特殊情况经总经理允许外,不再单独调整。

2.提成支付周期为一年,每年年底一次性计算。

3.按合同要求的项目预付款不参与核算提成的发放。

4.预算员加班不另行计算加班费;可由项目经理根据工作量给予申请适当调休时间补偿,报经部门经理同意。

5.预算员解除劳动合同的,完成项目后存档并积配合后续服务事宜的,仍按本办法计提绩效,收款后延期2月支付;如未完成项目的,由接替工作的人员计提绩效。

(三)项目绩效分配

1.项目负责人负责项目的各方沟通协调、方案编制、资料领取、现场踏勘、一复核、报告拟定、统一调整、调整要约价、项目组内管理工作等,此岗位分配比例10%(提成比例50%内的10%,视项目具体情况);

2.土建与安装分配比例:房屋建筑工程70:30;市政工程80:20;其它视项目具体情况由项目负责人(或部门经理)确定;

3.算量与套价比例:房屋建筑工程60:40;市政工程50:50;其它视项目具体情况由项目负责人(或部门经理)确定;

4.项目绩效由部门经理负责分配,报总经办审批。

5.外聘造价员绩效仍按本办法计提分配,如有特殊情况报经总经办审批,不在本办法提成比例支付。

 

三、四川至美工程造价咨询公司造价工资标准

 

 

序号 项目名称 毕业生或初学 第2年 第3年 第4年 第5年 第6年 第7年 第8年 第9年 第10年 第11年
底薪合计 1500 1900 2000 2200 2300 2400 2500 3000 3100 3200 3300
扣除个人医保社保后实领工资 1380 1780 1880 2080 2180 2280 2380 2880 2980 3080 3180
保底(预发)工资 1600 2200 3000 3900 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000
工资+抽成 1700 2700 4000 5200 6300 7400 7500 8000 8100 8200 8300
实领工资+抽成 1580 2580 3880 5080 6180 7280 7380 7880 7980 8080 8180
月总工资-月保底 -20 380 880 1180 1180 2280 2380 2880 2980 3080 3180
年总工资-年保底 -240 4560 10560 14160 14160 27360 28560 34560 35760 36960 38160
年收入 18960 30960 46560 60960 74160 87360 88560 94560 95760 96960 98160
其           中
1 基本工资 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
2 岗位工资                      
3 职称补贴 技术员   100 100                
助工       200 200 200 200        
工程师               300 300 300 300
高工程师                      
4 资格证补贴 造价员   200 200 200 200 200 200        
造价师               500 500 500 500
5 本企业工龄工资 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000
6 午餐补贴 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200
7 考勤奖 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200
7 绩效工资 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
8 个人医保、社保缴扣 -120 -120 -120 -120 -120 -120 -120 -120 -120 -120 -120
9 抽成工资 200 800 2000 3000 4000 5000 5000 5000 5000 5000 5000
序号 项目名称 毕业生或初学 第2年 第3年 第4年 第5年 第6年 第7年 第8年 第9年 第10年 第11年
                         
注:  
  2、特殊情况下的工资分配:
  1)、公休假、工伤假、育检假、补休假:员工请假期间,工资全额计发。
  2)、婚假、计生假、生育假、育检假、探亲假、丧假、路途假:按请假天数扣减当月午餐补贴、考勤奖。
  3)、病假:当月累计病假期超过五天的,按请假期天数扣减当月午餐补贴、考勤奖;连续病假超过一个月的,只发放基本工资、职称补贴和资格证补贴。
  4)、事假:每请每天事假,扣发当事人每天工资。
  5)、待岗人员待岗期间不执行本工资标准。强制性待岗人员的待岗工资标准为600元/月;富余性待岗人员的待岗工资标准为900元/月。
                           

四、华审北京工程造价咨询(成都分公司)工资标准

 

序号 项目名称 毕业生或初学 第2年 第3年 第4年 第5年 第6年 第7年 第8年 第9年 第10年 第11年 备        注
底薪合计 1700 2100 2200 2300 2400 2600 3000 3100 3200 3300 3500 =(1+..+7)
扣除个人医保社保后实领工资 1574 1974 2074 2174 2274 2474 2874 2974 3074 3174 3374 =(1+..+8)
保底(预发)工资 1600 2200 3000 3900 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 保底工资根据年度考核情况确定下一年度的保底工资
工资+抽成 1900 2900 4200 5300 6400 7600 8000 8100 8200 8300 8500 =(1+..+7+9),未扣除个人医保、社保,不含过节费
实领工资+抽成 1774 2774 4074 5174 6274 7474 7874 7974 8074 8174 8374 =(1+..+7+8+9),扣除个人医保、社保,不含过节费
月总工资-月保底 174 574 1074 1274 1274 2474 2874 2974 3074 3174 3374  
年总工资-年保底 2088 6888 12888 15288 15288 29688 34488 35688 36888 38088 40488  
年收入 21288 33288 48888 62088 75288 89688 94488 95688 96888 98088 100488  
其           中  
1 基本工资 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100 1100  
2 岗位工资                        
3 职称补贴 技术员 100                      
助工   200 200 200 200             高工程师加400元/月、工程师加300元/月、助工加200元/月、技术员加100元/月
工程师           300 300 300 300 300  
高工程师                     400
4 资格证补贴 造价员   200 200 200 200 200           取得下列资格证,且注册在本公司的按下列标准执行:造价员的加100元/月•专业,封顶3个专业;XXX注册造价师、监理工程师、咨询师、招标师的加500元/月,在此基础上每增加一本XXX注册执业资格证加100元,封顶5本。
造价师             500 500 500 500 500
5 本企业工龄工资 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 在本企业工作每满一年加100元/月,10年封顶。
6 午餐补贴 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200  
7 考勤奖 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 未满勤的根据每个月考勤情况,从实发工资中扣除,缺勤达到规定幅度时保底工资做相应调整
8 绩效工资 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 绩效工资暂不发,待年终时根据考核情况再发
9 扣个人医保 -40 -40 -40 -40 -40 -40 -40 -40 -40 -40 -40 其中:单位医保基数2030*8%,个人医保基数2030*2%
10 扣个人社保 -86 -86 -86 -86 -86 -86 -86 -86 -86 -86 -86 其中:单位养老保险基数950*18%,失业保险基数950*2%;个人养老保险基数950*8%,失业保险基数950*1%;
11 抽成工资 200 800 2000 3000 4000 5000 5000 5000 5000 5000 5000  

 

 

五、造价师工资分析和建议

造价人员综合比较以上四家公司工资构成,以上公司基本都是以底薪+提成方式构成工资薪酬,但提成比例各有不同,经分析其中四川天成工程造价咨询有限公司薪资情况比较符合公司实际和行业惯例,为次提出以下薪酬建议:

(一)薪酬构成建议

建议按照以下薪酬体系设置薪酬体系:

工资构成:别底薪+工龄工资+福利+职业资格补贴+职务补贴+提成

(二)各部门工资标准

1、别底薪:针对在公司的日常工作中承担不具体的工作和交叉工作来发放。按每人每月别的不同发放:实习生底薪1000元、转正人员1800元、一般熟手工资2200元、项目经理工资2600元、部门经理工资3000元。(实习生无其他工资)

2、工龄工资:根据员工在公司工作时间的长短发放。从零开始按在公司每工作满一年增加100元计算。

3、福利:①工作餐:250元/人、月;②电话费:部门经理:200元/人、月,员工:100元/人、月;③汽车补贴:员工:2000元/人、年,部门经理:4000元/人、年,副总经理:8000元/年;④笔记本电脑按3000元/人、台;⑤保险按标准.

4、执业资格补贴:获XXX建筑工程注册执业资格,根据职工所获执业资格发放。获得高职称补贴800元/月,获得中职称补贴500元/月,获得初职称补贴300元/月

5、职务补贴:任公司中以上领导职务,按600元~2000元/月发放。项目经理补贴800元、部门经理补贴1000元、公司副总经理补贴1500元,总经理补贴2000元

6、提成比例:

  土建项目 安装项目 土建项目负责人(自己编制部分) 项目负责人(检查核对项目组成员编制成果)
预算编制 0.33 0.6 0.4 +0.08
结算审查 送审额的0.2‰+核减额收费的20% 送审额的0.4‰+核减额收费的20% 送审额的0.25‰+核减额收费的20% +0.08

注:①以上为房建部分标准,市政(道路)、园林部分视工程规模进行调整;

②当无审减额时,土建项目按0.38‰计,安装项目按0.72‰计;

③全过程跟踪服务提成按公司合同收费的20%计;

④拆迁造价提成按0.12‰计。

B、标书制作提成:

1)施工组织设计提成标准1000元/份,按制作难易程度的不同,把提成分为高、中、低三档,高档按标准乘以系数1.2—1.4,低挡按标准乘以系数0.6—0.8,中档按标准执行;

2)网络图、平面布置图200元/张;

3)装订封标100元/份;

C、调整预算土建200~1000元/份,安装50~100元/份.

D、提成扣减:因工作失误造成公司业绩损失而相应作出的惩罚措施,分为:

a 公司内部发现的错误按100元/次计,同一项目错误累计三次扣除全部提成;

b 公司外部及客户发现错误

1)可挽回的错误:提成按标准的10%-90%记取;

2)不可挽回的错误:不予以提成。

注:本公司投标200元/份。

 

7、保底工资:

公司设置保底工资,如提成达不到预期,实习生保底工资2000元、转正人员保底工资3000元、一般熟手保底工资3500元、项目经理保底工资4000元、部门经理保底工资5000元。

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